龙年招聘谁入老板法眼
■ 孙永剑
“T形思考者”是有核心的专业知识的人才，同时他们的知识面又很宽，多才多艺，人生经历丰富。苹果的创立人乔布斯就是这样的人。业内人士相信，任何一个企业都希望拥有类似乔布斯这样的领袖，T型思考者无疑在中国拥有最广阔的发展前景和空间。
招聘，招聘！龙年刚到，铺天盖地的招聘会将如期而至。想象和往年一样的招聘场面吧，人头攒动，摩肩接踵。一方面，大量人才求职心切；另一方面，用人单位求贤若渴。这是未来的“龙”与“凤”们离开象牙塔后第一个打拼的战场。而社会将给他们提供一个怎样的发展空间呢，他们努力的方向又将何在？对此，用人单位很少明示，“龙、凤”们也就一片茫然。或许，充当劳资双方桥梁的猎头们略知一二。
最吃香的"T型思考者"
龙年春节刚过，一上班，鹰杰猎头公司任梅小姐的桌案上就摆上了一大摞五花八门的求贤信息，有来自国企的、民企的、大中小学的等等，甚至还有来自国家安全部门的。任梅一边整理这些信息，一边自言自语道：“真是龙年到了，呵呵！”她发现，在这些求贤信息里，以男性居多，女性只占一小部分。
在猎头行业，任梅已干了3年，称得上资深。她服务过的用人单位已有上百家。对于用人单位和求职者的需求，她已经谙熟于胸。一方面，用人单位求贤若渴，他们希望通过猎头公司要找的人，一般都是行业精英，所以出价不菲，月薪至少在8000元以上，职位至少也是中层以上；而找到猎头公司的求职者，一般也是在某一领域工作多年，有丰富经验和广泛人脉资源，他们往往不满于现状，渴望高就。
任梅认为，作为一名资深猎头，自己的职责不仅仅在于给劳资双方牵线搭桥，而在于根据双方需求，为用人单位量体裁衣地物色人才。而要做到这一点，就需要对各个行业、各用人单位、以及求职者的背景情况都有较深入的了解，以便向用人单位推荐合适的人才。她的体会是，与人才市场上的招聘不同，向猎头求助的用人单位和求职者并不直接见面，他们对猎头的期望值都很高。一方面，求职者往往一味追求高薪，并不十分在意专业是否对口，存在很大盲目性；另一方面，用人单位往往期望值过高，要求过于苛刻，存在故意抬高门槛的倾向。显然，双方对人才市场的行情都并不十分了解。这就需要资深猎头为双方进行必要的择才择业的教育和辅导。
“其中，对于求职者应辅导其正确认识其自身的优势，了解自身的一技之长，然后根据自身特点正确择业。”任梅对本报记者说，她引用著名猎头陈愉女士的一句话：“当我谈到一个杰出领导的思维方式时，我指的是‘T型思考’。乔布斯就是一个典型的T形思考者，他将技术和人文结合得天衣无缝。”
所谓“T形思考者”，就是指有核心的专业知识的人才，同时他们的知识面又很宽，多才多艺，人生经历丰富。他们头脑开放，充满好奇心，博览群书，知识面广。他们有丰富的社会资源，也积累了丰富的人生阅历。T形思考者有很广阔的世界观，突出的表现就是，这样的人能够左右逢源，没有什么难题能难倒他们。
苹果的创立人乔布斯就是这样的人。业内人士相信，任何一个企业都希望拥有类似乔布斯这样的领袖，T型思考者无疑在中国拥有最广阔的发展前景和空间。
任梅跟许多用人单位领导，包括许多私企老板聊过，他们都表示，自己之所以能够取得现在的地位和成就，就是因为他们在自己成长的过程当中，有主见，不人云亦云，同时敢想敢干。因此，他们选择人才时，对于那种没有思想的求职者，往往不屑一顾，而对于有灵感、善于表达的人才往往十分高看。
任梅对于“T型思考者”的定义也有着自己的理解。她常对前来面试的求职者说，“T型思考者”并不意味着一定是拥有像乔布斯那样的高智商，也不意味着将自身的一技之长束之高阁、孤芳自赏。最关键的是能够将自己的一技之长与用人单位的需求有机结合。这就需要求职者对于自己感兴趣的行业做必要的了解。
高薪行业的打拼秘诀
任梅举了两个热门行业的例子，一个是汽车行业，另一个是房地产行业。她告诉记者，2012年汽车市场上有四类人才最吃香：汽车市场分析师、零部件测试技术工程师、销售工程师和研发工程师这四类人才将是猎头争夺的目标。据了解，这些岗位的要求为：双语背景、沟通协调力强、抗压性强是通用基础。另外，是否有国内外市场经验这一项通常也被列入必要条件，毕竟就算是专业技术岗位也需要具备市场知识及市场经验。
汽车行业之所以对人才需求提出这样的要求，是因为这个行业愈来愈清晰的国际化趋势，在这样的背景下，一方面，国内汽车产业需要国际化合作对自身进行产业结构的升级改造，另一方面，通过国际化合作实现自身的规模和实力的扩展，比如吉利通过收购沃尔沃，引进了先进的技术和管理机制，使自己的产品方方面面都迈上了更高的台阶。
据研究公司LMC Automotive预计，2011年中国汽车整体销量将上升约3%，达1900万辆。LMC表示这个水平较2010年和2009年明显放缓，2010年和2009年汽车总销量分别增长了34%和45%。这些数据显示，一方面中国的汽车市场已经成熟，增长速度渐渐放慢；另一方面欧美市场仍疲软，国外的汽车生产商希望依靠中国市场来实现其增长，于是中国汽车市场的竞争愈加激烈，中国本土汽车商与外资汽车商之间的大战一触即发。在这种情况下，既掌握核心技术，又懂得市场营销，且具有拓展能力的"T型思考者"，自然为成长中的中国汽车产业所急需。
而在房地产行业，许多人认为，由于国家采取"严厉"的调控政策，这个行业已进入寒冬衰退期。有人认为，这个行业已无利可图，因此，许多销售人才纷纷脱离转行，有的改行去卖汽车。这些人才的流失，对于房地产行业造成的损失无可估量，因为这意味着大量客户资源的损失。
但根据任梅的了解，这恰是考验行业人士生存智慧的时机，真正的"T型思考者"是不惧怕这种局面的。比如，面对住宅地产行业的冬天，商业地产成了很多房产开发商过冬的法宝，商业地产人才也成了香饽饽。类似商业总经理这样的职位，企业给付的年薪依然在百万元以上。与2009年相比，这个职位的薪资增幅达到了85%左右。大幅度的涨薪一方面代表专业人才的稀缺，另一方面也代表了企业急于转向商业地产的心情。
这就需要地产行业的人才具有较宽广的知识面和较高的策划能力。任梅举了这样一个例子：某地产经纪公司经理田女士年前找到任梅，她对任梅诉苦道，现在住宅地产遭受政策打压，预计她的公司很难继续生存下去。田女士已在这个行业里打拼了20多年，还从未遇到如此难以应付的局面，因为公司以前的客户多为购买住宅的个人客户，把旧的客户舍掉，而在很短的时间内开发商业地产客户也不是很容易，这让她一筹莫展。
根据田女士的情况，任梅推荐她到一家大型商业地产公司任职，从管理层做起，同时，她还可继续经营自己的公司，这将有助于她向商业地产转型。
另外，任梅还提到的一类受到广泛欢迎的人才，就要属管理型的人才了。与技术型人才相比，管理型人才更受到用人单位的欢迎。管理型人才决非意味着凌驾于众多员工之上指手画脚、夸夸其谈，而是知识全面，德才兼备，且懂得人才有效配置，有能力协调各部门的工作，从而提高工作效率的关键。
任梅手中还有一大摞来自国际大牌公司的求贤信息，从这些信息来看，当前，有越来越多的国际大牌公司纷纷进入中国并开设门店，比如西班牙Oysho、美国Minnetonka等等。任梅认为，在西方主要经济体消费市场一片疲软的背景下，诸多国际大牌企业来华布局，他们最需要的就是本土化的中高层管理人才。这些经营人才需要懂得如何招商，并能够策划商品的定位，对整个项目要能够懂得如何统筹。此类管理人才年薪至少40万元以上，对于经验丰富的候选人企业开出百万年薪也是有可能的。
自己搬凳子自己坐
任梅还特地提到当前女性就业难的问题。许多在各类考试中拿高分的女大学生，在就业时却屡遭挫折，输给男大学生，因此，社会上流行一句话，女大学生“赢在考试输在就业”，这就是所谓的宁要“武大郎”不要“穆桂英”。“招聘会上看见男生就像看见了‘香饽饽’，看到女生却像遇都敬而远之。”在大大小小招聘会上，女同学往往要面对比男同学更多的“壁垒”：首先是用人单位的“性别关”；接着是“能喝酒、擅长文艺”等“才艺关”；最后，还有“有无男友”、“打算几年内结婚生孩子”等“隐私关”。
不过，在任梅眼里，这只是年轻女孩们暂时遭遇的难关。任梅认为，年轻女孩们一定不要因此而放弃就业或囫囵就业，为了未来发展，一定要选择高起点的行业和单位，一旦取得了工作经验，以后这些难关将迎刃而解。
刚出校门的女孩们，由于受到生计等各方面的压力，而用人单位又不加分析地搞“一刀切”——就因为你是女生，所以在招聘和使用时就加以歧视。面对这种种压力，女孩们往往不得不囫囵就业，不加选择地有单位要就去，而去了以后又得不到合适的岗位，由于无法施展自己的能力和才华，就无法让用人单位正确地了解和评价自己，使得日后的升迁和待遇都成为问题，甚至不得不跳槽另谋职业，最终成了脚踩西瓜皮。这些都是可怕的误区，是最忌讳的。老板最看不上这样的人。
因此，有出息的女孩们都应做“T型思考者”，要清楚透彻地了解自身的优势，明确自己未来的方向和目标，建议女孩们在求职之前，先做一份清晰详细的生涯规划，然后，根据这份规划去寻找适合自己的单位和岗位。必要时，可寻求猎头的帮助。
任梅举了这样一个例子。有个学古汉语的四川籍的女孩，大学刚毕业时，找了好几家单位，不是因为专业out，就是因为身材矮小，一直被拒绝。有的单位虽然进去了，但没干几天又不得不离开，最短的一个单位只干了6天。无奈之下，女孩甚至想到了去代孕，幸好有同学劝阻。后来，女孩通过朋友介绍，找到任梅，任梅听了她的倾诉，一方面劝她别急，同时又帮助她写了一份完整而详细的生涯规划，之后，任梅拿着这份生涯规划向用人单位推荐，很快就有一家国企对她感兴趣，让她从文秘做起，现已做到办公室主任的位置，月薪足足有6000元呢。
任梅的经验表明，如今就业都实行双向选择，人才流动十分普遍，因此，那种传统的用人单位单方面制定用人标准，一切从自身需要出发对求职者进行考察和衡量，适者生存的用人方式已到了非改不可的时候了。只有双方加强沟通和了解，才能实现人才的科学有效的配置，提高工作效率，减少人才浪费。这也是大势所趋。
任梅说了这样一句十分令人回味的话：“到任何地方，都要自己搬凳子自己坐。不能倚赖领导和同事。”因此，求职者也应彻底转变思想，不能一味地让用人单位牵着鼻子，而应主动地表达自己，发现机会展现自我。用人单位只是一个施展才华的平台，成功还要靠自己。
动漫行业最热门
作为猎头，自然不会回避的一个话题是，2012年最有前景的行业是什么？任梅表示，根据她最近几年的经验来看，非动漫行业莫属。近年来，随着动漫产业越来越受到国家政府的重视，动漫行业的信息化发展也随之加速快，同时动漫行业又是目前国家和政府大力扶持引导的新兴行业，被称作“21世纪知识经济的核心产业”。
“这个行业是朝阳产业，需求量大，起点待遇就很高，最适合没有经验但手里掌握技术的年轻人才锻炼。”任梅说。据了解，动漫的如此火爆带动了动漫行业人才的需求，我国现今动漫人才需求为15万人次，但院校在未来几年里只能提供3万，而我国的动漫从业者也还不到1万人。如此大的差距导致动漫行业人才急剧的匮乏，无论是高端人才还是低端人。中国传媒大学、电影学院以及四维动漫学院的毕业生早在毕业前，就被各类网络公司、游戏公司、影视动画、广告公司公司预订。而这股预定热潮在今后几年还将得到持续。所以，未来几年甚至几十年里，动漫行业必将成为新时代的宠儿。
任梅表示，给她印象最深的是，动漫行业的求贤信息往往都把月薪、年薪放在最显眼的位置上，比如高薪诚聘年薪6万-10万具有独立创作能力的幽默漫画主笔；动画项目运作组组长副组长，年薪24万+项目奖金提成；三维动画制作，年薪8万+项目奖金提成。由此可见，在动漫这个新兴行业中，有技术的专业人才可以拿到很优厚的薪资待遇。
（转载：《中华工商时报》）
