工作已经将近半年，一直想与大家分享求职经验，在这里写出来与大家分享一下。
我认为求职实际上就是“实力+技巧+运气”。实力是指求职前的积累，技巧是求职过程的灵活应对，运气是不能逃脱的人生哲学。究竟这三者孰重孰轻，那就仁者见仁智者见智了。我认为，对于实力足够强的人，实力远大于其他，但是如何才能称为实力足够强？我想应该拥有远远大于目标岗位竞争者的实力才能称得上是实力足够强。左右看一下，你的实力真的达到这种程度了吗？如果确实是，那么你稍微看看下文的技巧，再让上天赐予点运气，你就没问题了。如果你的实力与目标岗位竞争者相当怎么办？没有关系，咱们还可以比比技巧和运气。如果你的实力较弱怎么办？少壮不努力老大徒伤悲，技巧也许有用，运气更重要。运气我们都没法奢求，关于实力和技巧，我倒是有些观点可以分享。
提升实力
关于实力的提升，我觉得最重要的是以下几点：（1）早定目标，少些动摇；（2）目标明确，精准到位；（3）坚持不懈，有的放矢。刚经历过学生时代，我知道有一些同学都自以为有目标，但是以打破沙锅问到底的精神追究下去，就会发现这些所谓的有目标的同学，实际上有很多也是目标不明确。所以求职的过程中，有一部分人只能依据自己的专业背景、经历选择目标职位，而丧失了自己的理想、追求和兴趣。
通过目标提升实力的第一步是制定目标，在这方面，我觉得可以通过以下步骤的执行来辅助目标的确定：（1）先问自己。问自己想做什么、兴趣是什么、优势是什么、在求职前能做什么等等。因为研究生在性格上已经比较稳定，所以不要漫天的想象，要从性格角度务实，我觉得性格与职业是存在较大相关性的。把追问自己的这些问题写下来，不要只是想，一定要写下来，反复的去看，反复的思考，有了更多的思路再写，这样通过几次的追问，白纸黑字，答案更清晰。（2）多问朋友。把追问自己的问题同样去问与自己熟悉的朋友，以及与自己不熟悉的朋友，熟悉的朋友给出的答案是经过与你深切的交往得到的，不熟悉的朋友给予的答案是通过一面之交给出的，把这些答案都记下来，都有参考价值。（3）精准定位。通过追问自己以及与朋友的对话得出的结论给自己求职划出了一个范畴，或者帮助自己清醒的认清自己，这个时候需要把目标精准化。我建议去招聘网站，把所有的行业、岗位信息拉出来，一一筛选，得出结论确定行业、岗位。如果明确的行业、岗位较多也没有关系，按照自己的标准把这些行业、岗位排个序，找出这些行业、岗位的共性和个性。（4）明确目标行业和岗位的用人需求。因为行业和岗位是个大范畴，包含的企事业单位比较多，所以不妨把要求最高的企事业单位的用人需求列出来，按照这些单位的岗位需求来努力，当然我所指的需求是包含各方面的，譬如个人能力、人际关系等，要想得到真正的需求不妨和已经在这些单位工作的人交流一下，如果你找不到认识的人，没关系，再想想，只要你想做就有办法。完成这四个步骤，你基本上会知道自己想做什么、能做什么、该做什么。这时候就进入下一个阶段——按照需求努力提升自己的实力。
还是要强调一下，我所指的实力不仅包括学习能力、工作能力、个人经历，还包括社会资源等等能够帮助你求职又不违背法律和道德底线的实力集合。要知道社会性是人之所以为人的根本属性，社会资源是人不可或缺的重要内容。
实力提升的第二步就是按照求职需求执行。我认为可以通过以下方法来提升：（1）坚持，这是最重要、最困难的，就不多解释了。（2）扩大人脉。（3）按照目标寻找实习。针对国科图两年半学制且论文压力又比较大的情况，我建议研一开始到研二结束可以选择参与实习，研三前的暑假要至少把论文初稿完成，研三从9月1日开始奋力求职。（4）根据目标考取必要的证书。
求职技巧
关于求职技巧，我将按照前期准备、网申、笔试、面试这几个环节来分享我的经历。
前期准备。（1）时间计划。求职的前期准备应该从求职当年的3月份开始，譬如我是09年9月进入研三，09年3月也就应该开始着手准备了，到4月求职材料基本准备完毕，4、5月份很多企业的暑期实习申请开始，这个时候可以申请试试，因为这时有很多实习的程序跟正式求职基本一致，是一个练兵的好时机。确切的说3-7月都是准备的过程，9月1日开始就应该关注招聘信息并开始申请了。（2）准备的内容包括简历、收集求职信息源、熟悉求职过程、结成求职Partner。①简历的制作。这方面网上有很多资料，这里制作过程就不多介绍了，但是有一点感触需要分享，我曾经同时看到两份简历，我分不清哪份简历更优秀，因为两份简历做的都很不错，但实际上这两个人的能力还是有差距的。所以关于简历制作有几点需要强调的，第一，简历要突显重点、突显个性；第二，简历要精练；第三，要准备一页、两页的中英文简历共计四份，会有用处的；第四，简历要反复修改几十甚至上百次。②求职信息源。我首先推荐yingjiesheng.com，不仅建议同学重视它的招聘信息还要多在里面的论坛里逛逛，也记得要发发帖子，因为里面的同仁不少；第二推荐的是各重点高校的BBS，但是有些BBS不允许外部访问，这就需要发挥你自己的技能了。这些信息源在求职过程中应该每日登陆。当然还有前程无忧、中华英才网，也应该关注，另外还有一些专业提供事业单位招聘信息的网站等等，在3-7月这个阶段多发掘。③熟悉求职过程。我觉得同学应该在3-7月份申请实习，是申请，而不是依靠关系找实习，这是一个切身体会求职过程的预演。如果依靠关系找到实习，是非常不错的机会，但不是这篇文章里强调的。④结成求职Partner。在求职过程中交些朋友，分享求职经历，共享求职信息，会有好处的。⑤小技巧。做个Excel表格记录你的求职过程，表格至少要包括求职单位、岗位、网申地址、招聘网址、申请截止时间、申请时间、笔试时间、面试时间、联系方式等内容，因为没有几个人有那么好的记忆力，能清楚的记住所有的申请过程，而且有时候一天会同时出现几十个求职信息，来不及同时申请的话不妨把这些信息放在列表里，并用色彩标明重点，在空闲的时候及时申请。
网申。网申是非常耗时的，但是又是招聘单位考核你的重要指标，尤其是在面试的时候，面试官很可能把网申当作简历来对待，所以要像对待简历那样对待网申。我有两个建议：（1）你的每一次网申都要下载到本地保存，这么做的好处一是记录你的求职经历，二是很多单位会使用同一家机构的网申系统，这个时候有些内容就可以Ctrl C了，即使不是同一个系统，基本信息也是可以Ctrl C的。（2）充分利用已完成的网申，将其当作模板，充分Ctrl C。（3）慎用模板，这一点跟第二点正好矛盾，我的建议是对于你特别中意的目标单位，慎用模板，认真对待。
笔试。我认为笔试跟人的思维方式有很大相关性，我是个笔试失败者，参加的笔试很多都石沉大海。一方面跟自己的思维方式有关，当然另一方面的原因是笔试成为用人单位面对海量申请者的无奈之举，笔试的目的便成为刷人，而不是选拔人，所以笔试失败不重要，重要的是要认真对待每次得到笔试的机会。有两个经验建议：（1）准备一下公务员考试的行测，这对笔试很有帮助。（2）在yingjiesheng.com的论坛里会有笔经，一般情况下同一家单位每年的笔试形式很相似，所以完全可以在论坛里找些资料。不要因为多次的笔试失败而丧失信心，幸运也许就会出现在下一次。
面试。面试的技巧很多了，只简单的分享一下我在面试过程中积累的几点经验，更多的技巧还是可以看看yingjiesheng.com论坛。（1）通过肢体表现自信和亲切。（2）关于个人简介。提前准备一分钟、三分钟、五分钟的简介，至少准备两种不同形式的简介，个人简介要与个人简历有明显的区分，切勿背简历，因为负责任的面试官肯定是看过你的简历的。举个切身的例子，我在参加某公司的面试时，第一轮三个面试官让我做个一分钟简介，我按照个人经历根据岗位匹配性做了介绍，后来进入第二轮面试，我了解到面试官同样是那三位，所以压根不会想到他们会让我再做简介，而恰恰他们的第一个问题又是做个一分钟简介，同时他们还要求尽量不要与简历以及第一次的简介相同。我之前没有做这方面的准备，只是在刹那间决定采用“被评价”方法介绍自己，就是根据岗位匹配性介绍几个跟我熟悉的人对我的评价，这种介绍方式得到了不错的效果。（3）随身带着纸笔，在面试的时候如果面试官不反对的话，根据需要做个记录，一是给面试官表明认真的态度，二是保证自己不会遗漏问题，群面的时候我认为纸笔是你加分的因素，但也切忌在单面的时候要慎重使用。（4）群面。群面时选择的座位尽量在自己团队Partner的中间，而且要尽量面对主面试官的地方，这样一来群面讨论时团队Partner很容易把你当成中心，二来面试官更容易注意到你；群面时切勿强势，要注重团队合作；群面时发言的顺序尽量在中间偏前，譬如5个人求职者，你就第3个发言，10个求职者，你第4个发言，这样不至于观点被别人抢先说出，而且可以避免留下强势的印象。
简单的分享了一些经验，这些经验因人而异，而且并不系统，只是部分经验的分享。最后要说明的是以上的经验是经历的积累，而不是所谓成功者的演说，我不是一个成功者，只是运气不算差拿到了一家自己喜欢的企业的Offer。
（苏明明，中科院国家图书馆2010届硕士毕业生，目前就职于盛大网络公司）
