微软亚洲研究院院长、微软全球资深副总裁——沈向洋
位于北京的微软亚洲研究院，是微软公司在美国本土之外最大的基础科研机构，被誉为“世界上最火的计算机实验室”，在计算机视觉、自然语言和搜索技术方面，都臻世界一流水平，特别是其“明日之星”实习生项目每年都吸引着数以千计的学生。微软为什么能吸引到如此多的优秀人才？如何成为她的实习生？
近日，在中科院研究生院计算与通信学院的组织下，记者和部分同学一起走进微软亚洲研究院，参观企业、与优秀员工和实习生交流、聆听IT技术专家报告，试图揭开其神秘面纱。
“三好学生”受青睐 考古系的同学同样有机会
“我们需要‘三好学生’”，当一位同学问道微软招收实习生有什么标准时，高校关系部的李贝脱口而出。一语既出，震惊四座，看着同学们诧异的表情，李贝笑了笑，补充说道：“我所说的三好学生，指的是数学好、编程好、态度好，并不是传统意义上的三好学生。
事实上，在微软招实习生的时候，编程能力和数学逻辑思维能力是他们所看重的，但这并不是说只有计算机专业的学生才能成为微软的实习生。多元化是微软亚洲研究院的特色，所有和信息工程背景相关的学生都有机会成为其实习生，只是计算机、自动化、电子信息科学或者数学物理相关学科的学生会得到优先考虑而已。
“其实，只要有过人之处，就一定能够从几万名学生中脱颖而出。曾经就有位考古系的同学在这里实习，并且拿到了offer”。来自中科院应用数学所，目前在搜索技术中心组做实习生的兰艳艳说。
申请实习生：中科院的学生近水楼台先得月
由于微软亚洲研究院和中科院的合作项目比较多，因此，中科院学生参与“明日之星”实习生项目的几率还是比较大的。“中科院的学生可以近水楼台先得月”，负责“明日之星”实习生项目招聘的微软高校关系部项目负责人陈雯如是说，“我们会直接到中科院筛选同学直接参加面试，省略投递简历这一步”。当然，同学们还可以通过投递简历的方式申请。微软的“明日之星”实习生计划是常年招聘的，只要登陆www.msra.cn/intern就可以浏览最新的职位招聘信息。
随后，陈雯从三方面介绍了申请中应该注意的几个问题：首先，提交简历，最好是提交中英文简历。一份精美的简历是一块好的敲门砖。她提醒说，在提交简历前要评价自己的优劣势，要关注自己感兴趣的部门目前正在做些什么？有哪些要求？其次，在笔试、面试时要注意细节问题。比如，她举例说，在写code时要保持整洁，这样会给面试官思路清晰的印象。而且，面试过程也是相互了解的过程，要珍惜这个机会，显示自己的优势，要多向面试官提问题，更多地了解自己感兴趣的小组的研究动向。最后，面试过后不要妄自菲薄，怀疑自己，有时候态度决定了最终结果，一些小细节如面试后发送感谢信，再次阐述自己可能在现场没有陈述明白的话题，就有可能获得更多的机会。
“其实，中科院的同学很多时候不能来实习，并不是面试环节出的问题，主要是时间问题，研究院一般要求保证3-5个工作日的在岗时间，很多同学都没有这个时间”，李贝不无惋惜地说。
破解实习生生活八大“流言”
微软的“明日之星”实习生项目已经推出九年之久，学生间流传着关于微软亚洲研究院的八大“流言”：这里的实习生活妙趣横生、这里有喝不完的酸奶、这里工作强度很大、这里只要CS专业的人、这里的人可以去盖茨家吃烧烤......陈雯女士就这八大“流言”给大家做了一一解答：
一、研究院的生活很有意思。这是正确的，在这里有多彩的社团文化活动，桌上足球、真人CS、烧烤晚会、妙趣横生的游戏、节日聚会......会让同学们度过一段很难忘的时光。
二、研究院有喝不完的酸奶。研究院为实习生准备了各色各样的好吃的东西和饮料，不仅仅限于酸奶。
三、这里的工作强度很大。可以这样说，但实际上，工作辛不辛苦完全取决于个人，如果在微软亚洲研究院，你做的是自己感兴趣的事，自然会很主动、很自觉、很有热情。
四、只有CS专业的人才能当实习生。这话并不确切。研究院是多元化的，任何有信息工程背景的学生都可以申请做实习生。
五、实习期间只写论文。这是不确切的。写论文只是实习内容的一部分。除了写论文外，还需要跟工程和项目相结合。
六、在研究院做完实习，有机会去世界一流大学，如卡内基梅隆大学念博士。正确！在研究院做完实习的确会有更多机会，更会得到诸如CMU等名校的青睐，每年年底美国一些一流大学会直接来研究院这边面试学生。
七、进研究院实习就一定能去盖茨家参加烧烤晚宴。很遗憾，每年只有十个名额去比尔．盖茨的未来之屋参加烧烤宴会。2007年7月，有10名优秀的实习生受邀到盖茨家做客，同盖茨亲切交谈，而且还结识了很多微软的优秀工程师和科学家们。
八、研究院是个科研部队。这种形容很恰当，微软亚洲研究院是微软公司的研究军团，而优秀的实习生也是这个研究部队中的有生力量。
透视微软实习生计划：从“人材”到“人才”
“销售部门是赚今天的钱，产品部门是赚明天的钱，研究院是赚后天的钱”，微软亚洲研究院常务副院长洪小文这样比喻。说白了，就是网罗人材，把“人材”（raw talent）培养成“人才”（talent），为微软的明天，更为明天的明天。
微软亚洲研究院“明日之星”实习生项目面向亚太区高校博士生、硕士生和优秀本科生，旨在培养高素质的计算机基础研究人才，作为研究院人才培养方面的重点项目，至今，它已经为国内外100多所大学60多个专业的2500多名学生提供了实习机会。
实习生项目到底是怎样的一种人才培养模式呢？洪小文博士介绍说，“实习学生进入微软亚洲研究院后会被安排深入到每个研究小组进行为期约为6个月的实习。
期间，每一位实习生都会有一位导师对其在研究院的科研工作进行“一对一”地指导，会有很多同世界一流的科学家面对面的机会，可以参与到有可能改变亿万人工作和生活方式的科研项目中，另外，微软亚洲研究院还为实习生提供了很好的学术交流机会，如举办各类文化讲座和娱乐活动，帮助同学们开拓视野、丰富生活。这些对许多实习学生来说是很好的锻炼机会。”
据介绍，在微软亚洲研究院实习的日子，成为许多学生成长过程中非常重要、有意义的一段经历，他们不仅能在专业能力等方面取得重大的进步，而且在演讲、合作等方面的能力也会有明显提高。
那么，这种人才培养机制得益于“一对一”的导师制？还是“有的放矢”的培训？抑或是多彩的文化和社团活动？虽然这些都很重要，但显然不是关键。
“微软人才培养有三条经验：一是研究一定要自由，让他们能够有空间去做别人做不到的事情；二是开放的环境，让他们可以自由的交流、切磋；三是培养国际化视野，每周为实习生举办一次前沿性的学术讲座、沙龙”，洪小文博士为我们做了解密。
的确，跨国公司的企业文化、业界最新学术交流、宽松自由的工作环境、研究组多元化的专业背景、丰厚的实习补助等，使得微软成为实习生们趋之若鹜之地。而面对日益激烈的人才竞争，这种植树计划也为微软培育了大批后备人才，也为其长远的发展打好了基础。
（张晓娟，研究生院地学院2007级硕士生，记者团记者）
