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第三届中德大学校长会议近日召开，校长们围绕“大学的流动性”这一主题，交流经验、各抒己见。同济大学校长裴钢指出，人才与大学的关系，恰似鸡和蛋的关系，两者同等重要。大学要想吸引外来优秀人才，一般要有重大科研项目，有多学科综合性大学背景，还要依托一些国际合作交流机构。引进人才为我所用，方式可灵活多样，能全职服务最好，如果聘为兼职，能定期来校访问讲学，促进科研合作，也未尝不可。慕尼黑工业大学副校长孟丽秋认为，中国高校可以转变一下思维。提高学校质量不一定要把目标仅仅局限在人才引进上，高校同样可以把自己优秀的人才送出去，“身临其境”地融入国外先进的教学环境体系中。当他们受到“感染”后，学校再把他们招回中国教学和研究，“这样就能逐渐改变比较陈旧的观念”。德国的大学一般只考虑引进一些大师级别的学者，这些人学术水平高，对名利看得很淡，从不会把钱看得比教育、研究更重要。建议中国的高校也这样做，通过招入这样品学兼优的人才，把风气“好好地整一整”。海德堡大学副校长Dr.Kurt Roth认为，大学应该做的，是为引进人才创造更加理想的科研环境，最好的科研资源：实验室、图书馆等；最好的网络合作平台：包括校内、校外研究机构和工业界；最好的学生：能结合实际做一些研究工作。（转自同济大学新闻网 2008-10-14）