那么，有哪些东西你可以去学习呢？现任职毕马威的华尔东归纳了他在ACNielsen实习时需要注意学习的几个方面：
第一， 规范。
一个成熟和管理有方的公司，它的内部控制一定是好的，最直接和具体的体现就是所有的流程和步骤都有规范的要求。在你做一个实习生的时候就留意起这些事情来，把你的每件工作都尽可能的做得合乎规范，减少不必要的返工。
这样做，对于你今后的求职最直接的帮助就是，当你认认真真地去准备你的求职，包括面试和笔试的时候，力争第一次就做好充足的准备，不要试图留给自己余地。在整个求职过程中，突发事件是经常发生的，你随时要准备被通知去参加笔试或面试。所以，当你决定要做这件事情的时候，就认认真真、踏踏实实地去做，尽你所能去把它做好、做规范。
第二， 习惯。
当我在ACNielsen实习的时候，我们团队每周都会有例会，周一回顾上周做了些什么，这周有什么要做；周末总结完成了多少，下周有何安排。这就是两个很好的习惯：计划和总结。起先开会时我总是空着手去，但我很快发现我的同事总是随手带着笔记本，把要点都记下来。这也是好习惯，因为"好记性不如烂笔头"。 好的习惯可以显著提高工作效率，这在求职时是很管用的。当你每天面对大量信息需要处理时，如果你只是想到什么做什么，很快就会陷入手忙脚乱中。
所以，在实习的时候就注意培养良好的习惯，能够使你的求职更加的井然有序。这些好的习惯，包括如何计划你的工作，如何安排工作的优先顺序等等。
第三， 细节。
在ACNielsen的时候，我有一个同事，她平时的着装非常的干练整洁，桌面也总是保持得井然有序，文件和资料都摆放得很妥当，找起来很方便。事实上，在工作中，她也是一个很细心和有责任心的人。我还有一个同事，他平时上班老是迟到，西服和衬衣总是皱巴巴的，一看出门就十分匆忙，桌面也总是乱糟糟的，问他要一些资料，经常是翻箱倒柜，全无头绪。同样，在工作中，他也经常丢三拉四，缺乏责任心。
我用这样的例子是想要说明，虽然面试的时间很短，很多面试者都会或多或少的把自己平时的一些不太好的习惯"掩藏"起来，但是，仍然逃不过面试官的“法眼”。原因是，一方面，面试不同于平时，你会紧张，一紧张就很有可能把平时的习惯流露出来。比如，老是看天花板，拨弄手指甲，抓耳挠腮等等，这些信息传到面试官的眼里，就是你能力欠佳和缺乏自信的表现。另一方面，面试官都是"久经沙场"的，很多时候你还没有发现，他就已经注意到你的细节了。
所以最好的办法是，平时就注意这些细节，这样你在面试的时候就能够驾驭自如了。或许你在学校的时候，对于这些细节的关注并不多，那么，在实习的时候，利用好这个难得的机会，通过观察你的同事来培养你对细节的关注。
还有一个重要的问题就是，通过什么样的途径来学习呢？
首先，最重要也是最简便的方法，就是观察。
在你做自己手头的事情的时候，记得长个心眼，留意一下你周围的同事在做些什么，不要只顾着埋头做自己的事情。我在实习的时候，有个习惯，每次我的经理打电话时，我马上就会竖起耳朵来听。
另外，电话的礼仪是很重要的一个技巧，因为在求职的时候，很多的面试、笔试都是通过电话来通知的。其中有一条我学来以后，觉得很受用。那就是，当你接到面试或者笔试通知电话的时候，记得一定要听清楚，你可以说，“等一下，我拿笔记一下”，或者在对方说完的时候，你再复述一下，如果你没有听清楚，也没有去弄清楚的话，一定是你的损失。
其次，就是请教你的同事。
作为一个实习生，你肯定会在工作中遇到不明白的地方，这时候，如果你自己不能够解决的话，千万记得要请教你的同事。
当然，请教别人也要有一些技巧。最基本的，首先是礼貌。其次，注意请教的时机，如果你的同事很忙，手头也有很多的工作在做，或者他正在赶进度，就不太适宜请教那些复杂的问题。最后，和学校最大的不同，千万记得任何问题都只能问一遍。在学校里，你的同学和老师都有可能不厌其烦的向你解释同一个问题，但是在工作中，你的同事，特别是你的上司，如果遇到你两次甚至三番五次问同样的问题，即便他不当面对你说，也一定会认为你要么记性太差，要么根本没放在心上。所以，记得第一次问的时候就搞清楚，并且记住它。
（转自http://www.bjshixi.com）
