在传统观念中，中科院部分基础研究所出国的同学能够占到一半，中国最高学术机构的金字招牌也为学子们进入高校、科研机构、大公司中的研发岗位笼罩上了一圈光环，更别说一些IT等热门专业的同学，他们烦恼的是挑工作，而不是找工作。
但本次在宁波应聘，中国科学院的百名学子体会了就业的个中酸甜苦辣。此次宁波高洽会参会招聘的单位90%是当地民营企业，职位大多偏向于实际运用的企业人才，如管理类、高级技工类，因此中科院的科研人才到了这里，颇有一种大炮打不着蚊子的奇怪感觉。并且，就时间上说，寒窗苦读20年的博士硕士们并不想在“希望之春”刚刚开始的时候就定了终身，毕竟后面的几个月可能还有大把的黄金机会。
本次宁波应聘，也可以说是不同专业、不同个人找工作的一个缩影。中国科学院有100多个研究生培养单位，学子们术业各有专攻，这在大家找工作的历程中起到了决定性作用，毕竟隔行如隔山，想来微软研究院不会从科学院要一个纳米专业的博士生，即便他在《science》或《nature》上发过文章。于是，已经不再是本科，不再可以寄希望于考研来更改专业的硕士、博士们面前的路狭窄了许多。而在当今的现实社会，不得不说中科院有的专业的确可能属于所谓的“冷门”，一本招聘目录翻下来，看不见一个对口专业的情况在此次宁波高洽会就有发生。
与会的学子们此次还有一个感慨 “为何如此多的单位要的都是有2年，甚至10年工作经验的人”，这对于一路读圣贤书读上来的不少学子来说，企业的冰冷门槛让他们只能遗憾地停步门外。
其实，对这一现象我们不难理解：中科院许多基础学科的研究生教育，培养目标主要是科研机构和高校的教学科研人员，而宁波高洽会的人才需求，恰恰是应用性学科的应用型人才。即便如此，我们不得不说，部分企业的招聘标准难得免“俗”：2年、5年或者10年的工作经验。殊不知，中科院的研究生们，在3-5年或者更多的研究生生涯中，接受的是最系统、最全面的科研训练——其中包含的不仅仅是专业技能，更有科学的思维方式与科学精神，而这些东西，应是各行业的从业者应具备的基本要素。
企业是追求利益最大化的组织，挑剔或者短视在所难免。对大多数中科院学子来说，高校和科研机构应该是“福地”，那么大家的遭遇如何呢？
此次高洽会上，最得青眯的是宁波大学、浙江大学宁波理工学院这样的单位，但是想要在此教书，首先一条必须是博士，这让中科院学子中占了一半的硕士高高兴兴地递上简历，对方一句话后，便垂头丧气、灰溜溜地接回简历。正在筹建中的中科院宁波材料所的展位门前也是人头攒动，收到的简历堆积如山，但岗位毕竟为数不多。据现场老师介绍，此时科研能力就成为了分水岭，而在无法实际了解的情况下，发表的文章和参与的课题便成了唯一的判断途径。这在一些只是刚刚达到了毕业标准的学子心头又浇上了一盆凉水。
时代毕竟已经是这个时代，无论是企业、大学，还是研究所，人才招聘中都有诸多的硬性要求，不管如何抱怨，如何苦恼，社会环境、所学专业都已经不是学子们所能改变的。在此我们会看到，专业上的“硬本事”显得如此重要！
改变不了这个时代，学子们所能改变的只有自己。找好科研方向、参加前沿课题、发表权威文章、参加社会实践，这些是学子们能做的，同时也是未来的婆家希望学子们做的。做好了这些，黑暗季节才可能变为光明季节，失望之冬才可能转为希望之春。
这可能是一个最好的时代，也可能是一个最坏的时代，钥匙，在自己手中！
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我校百名研究生赴宁波应聘
9月21日－24日，在研究生院就业指导中心的组织下，我校学子凭借自身实力和声誉，赴浙江宁波参加招聘会。
今年7月5日－6日，我校40余位学子受邀“太湖明珠”无锡市，由当地市委市政府承担费用，开展了“中科学子无锡行”人才对接活动。这是我校首次尝试大规模的人才实地考察和洽谈对接，也是首次历经由对方付费邀请参加的人才交流活动。
凭借自身实力和良好声誉，我校学子近日又受到了素有“小上海”之称的浙江省宁波市的青眯，受邀参加23日举行的当地第八届高层次人才智力技术洽谈会。
宁波市的历届高洽会一贯以来只针对研究生学历或副高级以上职称的人才，指定受邀参加的华东地区以外的院校，可以得到800元/人的交通补助。
此次第八届高洽会全国有66个高等院校分别得到了不等的受邀名额。在北京市8个受邀院校中，我校与清华、北大分配的名额最多，均为100个。
在副院长马石庄和就业指导中心老师的带领下，我校百名研究生奔赴千里之外的宁波。而学子们往返交通费和两晚住宿费在就业指导中心的精打细算和精心安排下，个人花费不到100元，因此此次活动也被不少学子称为“物美价廉的招聘会”。
招聘会上，我校不同专业的研究生情况不同，有人能有五六个接洽单位，但部分同学只投出一两份简历，甚至没有投出简历。
另据介绍，摩托罗拉、艾默生等国际著名公司已与我校联系开展就业宣讲会等事宜，预计将在10月中下旬来我校组织开展宣讲和招聘活动。
(魏沛，研究生院人文学院2004级硕士生，研究生记者团记者)
