骗你没商量
从小就有要在京城闯出点名堂来的梦想，所以拿到大专毕业证后，就迫不及待地跑到北京。那时没接受过毕业指导、求职培训，根本不知道如何找工作，便跑到报摊把所有登有招聘广告的报纸一网打尽，并仔细研究，发现大部分职位都要求有工作经验，自己的条件与其要求相距甚远。后来发现一则启事，招聘文秘，条件是：大专以上学历，热情开朗，能吃苦耐劳，喜欢与人打交道。这不就是为我定制的工作吗？我像发现金元宝一样，开心得不得了，也不知道打电话预约一下，拿着报纸就直接面试去了。
接待我的是一位自称王经理的年轻人，他侃侃而谈，从自己的理想抱负讲到公司的发展规划，从社会创业的大环境说到企业奋斗的小市场，还说年轻人要挑战自我，要打破常规，不走寻常路。也没怎么问我的情况，就说，文秘岗位已经招满了，让我做见习主管，第二天就上班，月薪 3500 元，培训期间提供食宿。待遇很优厚，我欣然接受了。
回家后，冷静下来一想，觉得不对劲儿。找工作哪有这么容易？什么情况也不问就录用了？那个经理也热情得有点过头了？高科技公司怎么连台电脑都没有？员工上班好像无所事事一样？诸多疑惑，另外，再加上也不太喜欢这家公司，所以就没去。
工作的几年里，总能看见他们的招聘广告，招聘的职位也是数年如一日，一成不变。后来，有位老乡到北京找工作，也被这家公司录用了，培训了几天之后就让她买产品入会，性质和传销差不多。
启示： 现在求职竞争很激烈，有很多骗子公司专门针对涉世未深的学生，利用他们单纯和急于找工作的心理实施骗术。其实，仔细分析一下，不难发现这类公司有以下几大特点：
首先，招聘条件很低或很模糊，没有明确的专业技能要求。 比如，我所应聘的那家公司，主管只要求大专以上学历，没有工作经验的限制，大学毕业生都符合条件。诸如热情开朗、吃苦耐劳一类的要求，很抽象，评价标准很模糊。
其次，面试过程简单。 面试是为了考察求职者的素质，如果面试官对求职者的背景和现状很不关心，那一定是有问题的。面试只是走走过场，为的是吸引你、留住你，骗子公司不会花太大精力来综合考察你。如果面试的公司对你家人、亲戚或朋友的隐私，特别是资金状况很感兴趣，那可要注意了，他们可能另有所图。
再者，待遇优厚。 每个职位都有它一定的标准，尽管公司不同，可能会有差别，但总体来说差别不会太大。如果一家公司，普通的岗位动辄几千上万，比其他公司高出几倍，去之前要想明白了：天下没有免费的午餐。像这种待遇特别优厚的公司，要么是工作压力特别大，要么就是骗子公司。
另外，办公环境简陋。 骗子公司可能为了装门面，会在某个写字楼里租一两间屋子，但考虑到成本，一般不会配备太多的办公用品，再说，他们的目的只是骗人，并不需要太多的办公用品。
最后，骗子公司会“录用”你。 不管你表现如何，背景如何，骗子公司都会录用你。如果你与招聘的要求相距甚远，而面试的公司毫不犹豫地录用了，那你也要三思而后行了。
现在骗子公司越来越狡猾，骗术越来越隐蔽，手段越来越高明。所谓万变不离其宗。大家记住一点就够了：天上不会掉馅饼。要想得到好工作、高工资，光只靠运气是不行的，一定要有一技之长。
初次告捷
在报纸上看到一则广告，职位：文员，要求：大专以上学历，英语四级，打字 80 字 / 分钟等。有了上次的教训，我仔细阅读了广告，觉得写得很实在，决定去看看。说实话，我根本不知道秘书具体是做什么的。这次，我先电话预约了一下。
到公司后，发现房间里做了一排人，大概有 20 来个，都是来面试的。我在一个女孩身边坐了下来，因为人很多，我们便攀谈起来。她原来在一家公司做文秘，特别老道地提醒我：做秘书要心细，口风要紧。
面试的第一项是打字速度测试，虽然有点紧张，但基本功还在，打得不是太快， 70 个字 / 分钟左右。第二项是作图表，这是我的强项。一会儿，我就按要求把图表画出来了，面试的工作人员轻轻地点了点头。第三项是考英语，给了我一篇英文，让我看完后用中文复述一遍，这个也没能难倒我。第二天，通知我去复试，只去了三四个人，其他人都在第一轮中被淘汰了，和我聊天的那个女孩没通过初试测试。招聘经理问我对文秘工作的理解等等问题，然后让我第二天去上班。就这样，我得到了自己的第一份工作。
启示： 基本功扎实，综合素质强。 现在的企业都很“势利”，需要培训有素的员工，包括动手能力强、沟通能力好，专业知识扎实。面试时，是真刀真枪的较量，技不如人就要惨遭淘汰，求职时最好能有一个“必杀技”，才好脱颖而出。
荀子说过：“君子生非异也，善假于物也。”面试要想成功，还要善于借助外力。我想，如果没有那个女孩告诉我如何做秘书，我可能不会被录用，所以要认真对待面试中遇到的每一个人。
遭遇滑铁卢
在第一家公司工作了半年后，积累了一些工作经验，完成了从学生到社会人的转变。工作渐渐成了一种重复，激情也开始消失殆尽。这时，我想做营销——换个环境，挑战自己。在招聘会上，一家 IT 企业引起了我的注意。我递上了自己的简历，表示想应聘营销员。
面试时经理让我谈谈对营销的理解，因为没怎么准备，我就随便说了两句。后来他说，做营销要经常出差，问我父母会不会担心，我说不会。还问了几个小问题，就让我等通知。我看这么快就结束了，便又问了他几个问题，他夸我很机灵，但表情里隐隐地有一丝烦躁。
接下来几天，我一直在家等消息，可是几天过去了，一点动静也没有。后来实在憋不住了，给公司打了个电话，工作人员说没录取。我的自信心受到严重打击。这件事过了很久，自信心才慢慢恢复过来。
启示： 事后分析了一下，自己的失败有几个原因：
一是面试前准备不充分。 既然想应聘营销员，就应该对营销学的基本理论有所了解，对营销员的具体工作要了然于心。打无准备之仗，肯定是要吃亏的。
二是要注意形象。 有句话说，面试的结果在面试的前两分钟就决定了，所以千万要注意自己给人的第一印象。我当时穿着很随意，再加上圆乎乎的脸，看起来像个中学生，被淘汰也是情理之中的。
三是不要过于表现。 这是性格外向的人易犯的错误。人常说，沉默是金。面试时也是一样。过度表现，会给人留下轻浮、不稳重的印象。当面试官表现出一丝不耐烦时，应该立即结束谈话。
面试时要有颗平常心，面试成功固然好，面试失败也不是一无是处。在失败中反思、总结，可能获得的比一份工作还多。
意料之外
有资料显示，工作三四年后，会遭遇“跳槽之痒”，我也是，在第二家公司干了几年后，觉得发展遇到了瓶颈，萌发了跳槽的念头。工作之余在招聘网上闲逛，看到一家公司正在招聘总经理助理，便发了份简历过去，第三天接到面试通知。那家公司离我住的地方很远，因为事先没“踩点”，不知怎么走，比预定的时间晚到了半个小时。
接待的小姐让我填一份表，中英文对照的，我怕太迟了，就匆匆忙忙地填完。过了一会儿，经理叫我进去。经理戴了副眼镜，看起来很能干。他翻了一下我填的表说，你漏填了一张。我都傻了，怎么能犯这种低级错误呢？我说了声对不起，便慌慌张张地填起来。
“你从公司最基层做上去的？”经理看完我的简历说。
“是的。”我把自己做过的工作历数了一下。
他又问了两个问题，然后让我等通知。我抓住最后的时间，重申了一下自己的优点，希望他能给我一次机会，并且向他要了一张名片。
走出公司大门的时候，心情糟透了，心想这次面试肯定完蛋了。但又不甘心，回到家后，按名片的邮箱地址给那位经理发了封邮件，大意是说，今天面试表现不太好，解释了一下原因（合情合理的原因）。在信里，我强调了自己十分适合这个职位，希望经理能给一次机会为其公司的发展尽一点绵薄之力。几天之后，竟然收到复试通知，最终被录用了。
启示： 认真对待面试，注意每个细节。细节决定成败，面试前一定要“踩”好“点”，以防迟到。填写表格时，一定要看清楚，不能填错或有遗漏。
面试就像打仗，“身经百战”才能“临危不惧”。 在对心仪的公司进攻前，一定要先到其他公司去练练手、找找面试的感觉。像我，虽然参加过不少面试并且在公司还负责招聘，但面试别人和被别人面试，感觉是不一样的。长时间没有接受过面试，难免会紧张，发挥不佳。
亡羊补牢，为时未晚。 当感觉面试不好时，可以试着采取其他的方式补救一下。死马当活马医，不会有什么坏处的。
履历比面试技巧更重要。 这次面试我犯了好几个大忌，比如迟到、紧张、准备不充分等，但最终能被录用，可能和履历有关。我的简历表明我是一个认真踏实的人，面试官可能正好看中了这点。
（转自：《中国研究生》 2006 年第6期）
