贵人多忘事，这是人之常情。虽然已经见过几次，但是我想开复老师可能早就不记得我是何许人了。于是，在谈话之前首先进行自我介绍。出于意料的是，我刚刚开口，开复老师就很轻松地说：“我记得你啊！你不是中国科学院的研究生吗？”
笔者很惊叹他的记忆力，有些“受宠若惊”地说：“谢谢您记得我！”在友好的气氛中，我们开始了我们的话题。
与前几次见面时的感觉很相似，他仍然是那样精神饱满，幽默风趣。与开复老师进行交谈是一件很愉快的事情。本来是笔者主动预约的谈话，他却“反客为主”，开门见山地问：“中国科学院并没有很多人投给Google简历啊，你能告诉我为什么吗？”
“可能是因为Google招聘的人数太有限了吧，据我所知，同学们估计了一下，全国招50个人，您只能在中科院招一两个人。”
“怎么能这样算呢？中科院是全国最好的科研机构，我非常看好中科院的学生，但是你们投简历的人不多啊！”开复老师非常惋惜地说。
开复老师的这番话让我感到非常亲切。他接着介绍说：“清华、北大毕业生很多给Google投简历，比中科院学生多很多倍。”他特别强调说：“50人并不是上限，只要是合适条件的人选，Google会考虑多招聘一些的。目前，Google已经给了中科院两个学生offer。” 在全国范围内，Google共招聘了二三十人。开复老师表示：“只要是符合条件的人，Google都愿意接受。”他希望能打破50人这个上限。
当问及Google哪些地方最吸引人时，李开复介绍， Google的企业文化是当时吸引他本人加盟的最大原因。Google能够整合全世界的信息，是一个充满激情又很有诚信的地方。
招聘时，Google非常看重应聘人员是否具有诚信的品格。其实，Google本身就是一个“不做邪恶事情的公司。”它绝对不允许任何人损害用户的利益，更不允许自己的员工这样做。Google追求大众利益。Google上市时，坚持让股民直接买Google的股票、而不是由大投资银行分配给大户的做法，得罪了不少投资银行，但却得到了民众的好评。Google是一个先让用户满意、再考虑赚钱、如果不赚钱也没有关系的公司。Google大部分的软件和服务都是免费的，而且许多软件和服务虽然推出多年仍没有找到好的商业模式。但是只要能够帮助大众，Google就会继续做下去。这种对商场上惯有的“惟利是图”作风的摒弃，赢得了用户的心，也带给员工一种社会责任感。
此外，Google拥有激情的魔力。开复老师介绍，他认识的许多朋友到了Google之后，以前的憔悴消失了，变得充满了活力，上班仿佛是一种享受。其实，当你对某个领域感兴趣时，你会在走路、上课或洗澡时都对它念念不忘，你会在该领域内更容易取得成功。更进一步，如果你对该领域有激情，你就可能为它废寝忘食，连睡觉时想起一个主意，都会跳起来。在Google你可以享受到这种激情。
开复老师自豪地说：“在Google你可以跟世界上最优秀的科学家在一起工作，有着良好的学习机会和发展空间。”他特别强调，选工作时，不要单纯地看薪水，发展空间特别重要，同时也要特别看重公司的文化和环境。人要永远学习，不要认为毕业了学习就终止了。学习是终生的事情。
新进员工，开复老师将亲自培养，目前他已经制定出了一套严格的培养计划，包括文化、语言的训练和美国实地考察等几个方面。
与其他公司不同的是，Google没有赢利和赚钱的压力，可以很自由地工作。开复老师目前考虑的是如何吸引人才、培养人才、提高用户满意度；而对于Google在华市场开拓和盈利预期，根本不在目前考虑范围内。
开复老师开玩笑似的说，Google将提供全球最好的待遇，Google的厨师都选最好的。不仅如此，现在加入的新人都将成为Google的创始人。这是任何一家公司都无法比拟的。
此外，Google公司具有鼓励创新的机制。李开复认为，鼓励员工进行创新，公司的机制非常重要，比如公司要能够容忍员工的失败。员工自己也要知道如何创新。创新的基础条件是要掌握牢固的基础知识，否则没有创新的资本。在掌握了牢固的基础知识之上，要进行融会贯通，灵活地运用这些知识。对于员工来说，他们工作时间的80%按照公司的规定进行工作，其余的20%可以进行创新。在Google每一个人都有一个办公室，可以按
照自己的想法很有激情地工作，公司绝对不会因为员工创新失败了就批评甚至惩罚。
在美国硅谷的一些小公司创新做得非常好，因为这些小公司没有太多的负担，经得起失败。Google要向硅谷的这些小公司学习，少一些官僚，要做到没有多层次的老板。否则层层报告将会影响创新的进行。
李开复说，创新非常重要，他到Google就是学习如何创新，同时要把中国的文化带进Google。
在谈到招聘员工的标准时，开复老师说：“我已经提出了七大标准，大家可以在网上查到。比如，"内功"一定要学好，不要只是去学各种皮毛的语言、工具去满足一些三流公司列出来的招聘要求，要把数据结构、算法、数据库、操作系统原理、计算机结构、离散数学等课程学好；还有就是要多编程，Google是动手者的天堂；还要讲究的是"实干"，最好有十万行编程的经验；另外，还要具有团队精神，善于与人合作。”
开复老师特别强调了诚信的重要性。他说，诚信非常重要！不诚信的人我们绝对不会考虑。通过简历可以
大概看出这个人是否说谎了。面试时，如果他很坦诚地承认自己说谎了，那么我们会再给他一次机会。作为一家跨国公司最不能容忍的就是那些不诚信的行为，这是 Google招聘中非常重要的一条标准。
作者手记：李开复博士非常具有人格魅力。与这样一位杰出的科学家交流，你感觉不到任何压力，就像与熟识的老朋友进行闲聊。但是，他的谈话内容却会常常引起人的思考。
（李娇，研究生院人文学院2004级硕士研究生，研究生院记者团记者）
