“含羞草”类型的员工面对批评会紧紧包裹住自己。
职场上有着很多“含羞草”类型的员工，面对同事或上司的批评，他们总觉得是别人在故意“冒犯”自己，于是就紧紧地包裹住自己，拒绝接受别人的批评和建议，从而错失了许多提升能力、使自己不断进步的机会。
有错就改
不为犯错找借口
彭慧大学毕业后进入北京一家外资电子商务公司上班。上班以后，由于还没有适应公司的工作节奏，她总是受到老同事或者顶头上司的批评。
彭慧上班的第三天，因为堵车，她早晨上班迟到了十分钟，她的部门经理生气地说：“你才上班几天？怎么就开始迟到了？”彭慧小心地解释道：“因为堵车。”经理恼火地训斥道：“北京堵车已经不是什么秘密了，不要拿这个当借口，别人为什么不迟到？你就不可以早点出发？”彭慧感觉经理批评得很对，就不吭声了。
从此，彭慧就把自己早晨起床的时间提前四十分钟，每天临睡前，她用手机调上闹铃。为了防止自己睡得沉不能被手机闹铃叫醒，彭慧还专门买了个闹钟。有了“双保险”，彭慧从此都是准时起床。因为提前出发上班，避开了上班高峰，彭慧就再也没有迟到过。
外企的很多工作需要同事之间发邮件沟通，因为一些同事是外国人，于是外企员工的很多电子信件的来往都是用英语。彭慧上班一个月后，就被一个资深同事嘲笑：“彭慧，你看你的电子信件，不但一些句型是错误的，有些单词居然还拼错……”这个资深同事毕业于北大英语系，英语水平相当高，自然能看出彭慧信件中的一些瑕疵。
彭慧虚心接受同事的“嘲笑”，开始在工作之余认真自学英语以提高自己的水平。三个月后，那个北大英语高手再也不嘲笑她了，因为彭慧的英文电子信件再也不出现错误了，而且写得越来越好。
虚心学习
批评是一种“鞭策”
作为公司的电子商务专员，彭慧的工作包括产品报价、客户跟踪、客户信用管理、合同的起草、订单处理、返款核算等等。
刚工作的时候，彭慧缺乏与人打交道的经验，工作也不得法，使得工作效率非常低，受到了领导的批评，她的工作能力还受到了大家的质疑。
彭慧向部门那些资深商务专员学习。别人打电话和客户交流的时候，她用心倾听，以学习资深同事说话的技巧以及语气。同时，她还虚心向老同事学习其他技能，使得自己起草的合同更加严谨，订单处理得更加迅速，返款核算得更加精细……
一年后，彭慧就迅速成长为市场部的骨干员工。又过了一年，由于发展壮大，公司在南京成立了一个分公司，刚有两年工作资历的彭慧被任命为南京分公司经理。
自然界中有种植物叫含羞草，这种草受到外界哪怕是一点点的触碰和刺激，就紧紧地包住自己。职场上有很多“含羞草”类型的员工，上司或者老员工对他们进行批评，他们总觉得是别人故意“冒犯”自己，于是就紧紧地包裹住自己，拒绝接受别人的批评和建议。不仅如此，“职场含羞草”还千方百计想着和领导或者同事斗智斗勇，从而忽略了在职场上不断提升自己的能力。
把来自职场上的批评和“触碰”当作是对自己的帮助和鞭策，不断修炼自己的“职场功夫”，不做职场“含羞草”，这是彭慧职场上成功的法宝。
（转载自凤凰网财经）
