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【新闻网讯 李辉】2006年7月5日下午，应管理学院霍国庆教授的邀请，美国明尼苏达大学教授、清华大学经济管理学院教授杨百寅博士，为广大师生进行了一个主题为“知识整体理论及在管理中的应用”的讲座。 在学术上，杨教授的研究领域很丰富，有知识整体理论，个人与组织的学习，组织中的冲突管理，权力与影响的策略，学习型组织的特征及其对公司业绩的影响，培训设计与评估，以及中西文化与管理理念的比较等。他的关于学习型组织的论文曾获得国际人力资源开发学会颁发的最佳论文奖。他的关于知识整体理论的论文获得(国际)〖人力资源开发评论〗2003年度的最佳论文奖。他现任(国际)〖人力资源开发季刊〗的副主编，〖国际人力资源开发〗，〖成人教育季刊〗和其它多家学术期刊的编委。 杨教授的讲座中，先后介绍了知识管理与组织学习理论，并且谈了他自己的见解；对4I 组织学习模型进行了分析；从心理学，行为经济学，、教育学、哲学等角度 对个人行为进行了分析和解释，最后，杨教授提出了他近年研究的核心论题：知识三分法的理论。从动力、功能、范畴、基础、载体、直接来源、学习能力等对理论基础进行了剖析。杨教授的观点十分鲜明，大胆地对部分现有的理论进行了批驳，并提出了自己有力旁证。现场同学跟杨教授进行了充分的互动交流，双方都交换了彼此的看法，并提出新的观点。 讲座结束，霍教授进行了简短的总结。高度评价了杨教授的理论创新，并对同学提出了期望，提倡大家学习杨教授的敢于创新的精神，要有自信心，善于突破固有的思维，在多元化的模式中寻求创新，学会从多个角度去分析和考虑一个问题，在科研工作中，要提出自己的观点，并能够充分证明和维护自己的观点。我们今天获得的启发不应该只停留在今天的课堂上，而应该在我们的工作学习生活中充分发挥作用。 杨百寅教授于1982年毕业于南京大学数学系，获学士学位；后就职于中国科学院人事教育部门；1996年获(美国)乔治亚大学(University of Georgia)的人力资源开发博士学位。在任教明尼苏达大学之前，杨百寅博士曾先后任教于美国的奥本大学(Auburn University)和爱达荷大学(University of Idaho)，并被爱达荷大学授予终身教授。回国后，到清华大学经济管理学院担任教授，同时担任中山大学岭南学院，上海交通大学安泰管理学院等商学院的客座教授。