6月25日，科技管理学院在国科大玉泉路校区举办第27期创新与战略论坛系列讲座，邀请台湾逢甲大学企业管理系郑孟育博士做题为《员工归类标准再议与差序式领导量表编制：台湾与中国大陆的证据》的报告。
郑孟育首先介绍了员工归类理论的发展历史，通过扎根理论研究来说明近二十年来员工归类标准已经发生了重大的变化，原有的“亲、忠、才”的归类标准在现代企业应用中存在局限性及其缺乏对外部人的归类，使得员工归类标准需要进一步深入探索，现有的员工归类标准则主要体现为良好的工作能力、效忠自己及积极的工作动机。之后，通过对比大陆及台湾的数据，分析两地在员工归类标准上侧重点的不同。此外，郑孟育还介绍了差序式领导量表的编制方法，并阐明差序式领导对华人有激励效应，在华人圈子里具有重要意义。
科技管理学院院长霍国庆教授就郑博士的精彩演讲进行了点评，对郑博士在议题的选择、量表编制的深度和广度、管理学的本土化应用方面进行高度的评价，并针对现有的研究结果提出了自己的理解，认为在产权等其他的领域，亲疏远近及年龄等因素可能处于较为重要的位置。清华大学社会学系罗家德教授对郑教授数据来源提出了自己的看法，认为来自于不同性质，不同行业的企业，其结论会有较大的差异性。郑博士认为当前的研究还处于初级阶段，后续的研究将会更加深入和完善。报告会在师生们热烈的掌声中结束。
