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【新闻网讯】10月27日(周五)晚七点，在中关村园区教学楼S101室，成功举办了HIALL团队“名企求职全接触”高校巡讲讲座，此次讲座由信息学院学生会宣传部、英语协会、创业者协会三方承办。 讲师rocky是HIALL资深的职业咨询师。他认识很多的500强公司的人力资源主管，对500强的面试过程非常熟悉。讲了很多实用的技巧。 Rocky首先告诉大家，面试官常问的三个问题有：你对本公司的企业文化了解多少？为什么选择我们公司？竞争对手的业务情况？对应聘职位要求具备的业务素质需求了解多少？因此在求职之前，我们需要针对这三个问题，做以下几个准备： 广泛了解信息，了解心仪企业的企业文化，看是否与自己的价值观相符合。对该企业的用人标准作深入分析。研究该企业历年的面试题。 第二步，制作简历，这一步的要点是简明扼要。筛简历的人力资源主管只用8秒钟看一份简历。所以简历要控制在一页纸之内。其次是重点要突出。利用关键字突出你的闪光点。挑选重要的经历来说。最后，在简历中一定要用数字说话。不要模糊，用精确的数字来反映你的经历。比如参加比赛得过什么奖，得到什么名次。编写程序的代码规模等。至于表达方面要形象化。比如同是表达参加比赛获得名次，可以说多少人参加了这个比赛，突出比赛的规模。这里老师举了一个非常极端的例子。一个同学的求职简历中写到了他在某著名公司的实习见负责了“工作环境改善和减压”项目。其实作为实习生，普遍都被安排了一些琐碎的杂事，比如端茶倒水等，但他却把他当作一个项目来做，并且写了一份完整的报告。 在简历制作过程中，每一个经历都要有目的的表现自己某方面的能力，有必要时可在每个经历后面可以简要的说明什么方面的能力得到提高。比如参加游泳接力比赛获奖，这里就突出了你的团队合作精神和良好的身体素质。比如参加某个项目，熟悉了什么语言和流程，加强了团队意识等。要注意的是，简历一定要真实!不要撒谎也不要胡诌。即便你拿到了录取通知书，人力资源主管有时也会核实你的简历。 第三步，面试。回答面试官的问题，要用STAR法则,即situation,target,action,result 比如问你有什么样的领导力或者你的团队合作精神怎么样。不要模糊的回答，要给出自己的一个故事，在叙述这个故事时，要描述这个故事发生的场景，你所期望达到的目标，你都采取了哪些行动，取得了什么样的效果等。在面试中，要学会换位思考，即如果你是面试官，你希望找到什么素质的人，他有什么样的表现你才能满意。 Rocky还听别提醒，同学们应该注意自己的人脉圈。进入外企的人中有60%是通过人脉关系进入的。可以联系已毕业的师兄师姐，了解更多的信息，利用推荐获得面试机会。 如果不喜欢具体的技术工作，可以考虑交叉领域，比如IT咨询，IT产品销售。(但个人认为如果你没有在IT的就业背景，不熟悉行业规则的话，做咨询业没有什么优势，本专业是根本是基础，如果考虑跨行，也要提前准备，多学些经管知识，锻炼自己的软技能)。 在讲座的最后，同学们积极和Rocky交流，针对自身的问题询问专业人士，这样对同学们求职技巧的提高是相当有效的。 通过此次讲座，同学们尤其是很多研三面临找工作的同学获得了很多受益的求职技巧，研一的同学们也对自己的职业生涯有了一定的规划。最后，讲师告诉我们，一定要记住，找工作要精心设计和准备，不可草率为之!天助自助者! 预祝每一位求职的同学都能找到自己心仪的工作!