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【新闻网讯 石昊】7月9日，近300位同学选修了管理学院夏季学期精品强化课“人力资源管理”。主讲人时堪教授通过10个学时的精彩讲解， 使同学们获益匪浅，在很短的时间内系统了解人力资源管理的精髓并掌握人际沟通的实用技巧。 时堪教授是国内著名心理学家和人力资源管理专家，就职于中国科学院心理研究所，任经济社会行为研究中心(CSEB)主任，同时为研究生院管理学院教授及清华、北大、人大等知名高校兼职教授。在学术界以思想深邃，视角独特著称，著作等身而桃李天下，也参加国家部委、优秀企业的诸多重大人力资源项目，实践经验丰富。 课程设在容量较大的中关村教学楼S101，虽然是周日，由于管理学院夏季学期相关课程的热烈反响和时教授的声明远播，偌大教室，座无虚席。时教授将课程分为三部分，上午重理论，介绍基于胜任特征的人力资源管理模型，下午联系实际，分析心理压力及其应对技巧，最后将侧重个人沟通的注意事项。在第一部分的讲授中，时教授从胜任特征的定义入手，详细阐述了胜任特征的特点、类型，以胜任特征为核心，深入浅出地描绘了人力资源开发的整体框架图。出于对研究生院同学的关爱，时教授从人力资源角度阐明企业人员招聘的流程及求职简历的书写格式要求和内容要点。第二部分是时教授的特长领域，他简明精炼地概括健康与压力的关系，精辟分析了工作压力的来源和进行压力管理的技巧，并结合同学学习生活实际，谆谆叮嘱大家从“身”、“心”、“灵”三方面加强修养，以献身中科院“知识创新”三期工程。人力资源管理，沟通为上，在第三部分，时教授从聆听、观察、提问和反馈四方面教导同学学以致用，改善个人沟通方式，切实促进师生交流，同心协力构建和谐社会。 课堂气氛活跃，同学积极参与。时教授妙语连珠，幽默中暗含智慧，平实中隐蕴机锋，同时通过模拟新闻发布会、模拟招聘、分组辩论、朗诵合唱等方式调动同学情绪，启发同学思维。耳目一新的教学方式，别出心裁的课程设计，使同学们走出教室时，满载而归。