自6月22日模拟面试大赛中科院分赛区启动仪式后，经过面试、简历培训和复赛等一系列活动，模拟面试大赛迎来了激动人心的决赛阶段。7月15日，决赛在中关村园区S201举行，八位复赛中胜出的选手再次进行了角逐。
管理学院彭赓教授和李虹教授、中科集团资产管理部经理陈燕华、Microlink培训经理王泽一组成阵容强大的评审团，人事部全国人才流动中心大学生就业部孟向红处长、中科院研究生院就业指导中心张晋连老师及常宏武老师则作为嘉宾出席。
进入决赛阶段自然是激动人心，其实大赛还有一个更大的看点。虽然应聘的是管理和销售职位，但八名选手除一名来自管理学院外，其他七位均来自生态环境、心理所等跨学科领域。
最终，经过实力作证和压力面试两个阶段的考验，来自生态环境研究中心的孙宇飞和来自力学研究所的张萍分别夺得了管理类和销售类的一等奖。
自我展示：实力做后盾
自我介绍是展示自己风采的关键环节，也是给面试官留下美好印象的第一步，各位选手自然精心准备。恰当的表现形式、自然的语言谈吐、得体的礼仪姿态、鲜明的个性特征每一样都运用的恰到好处。
例如来自生物物理研究所的姜琳用“CEO”概括自己，这不仅是她的梦想也代表了她的优点:创造力、执行力和乐观；来自计算机网络信息中心的杨中亮文采非凡，诗歌贯穿始终，最后还不忘用“感”“谢”“各”“位”四字为首赋诗表达谢意；管理类的冠军得主孙宇飞不忘幽默一把，说到自己“具有善于抓住问题的关键的优点”时，配置的背景画面是自己紧紧抓住牛的尾巴的照片，逗的大家笑声一片。
其实通过他们的自我介绍，不仅仅会对他们独特的介绍印象深刻，还会有一种强烈的感受：他们之所以能够自信地站在赛场坦然面对众多目光，这份潇洒的背后不仅仅是热情和勇气，更有着真正实力做坚实的后盾。曾经丰富的实习经历、宝贵的社团经验、宽泛的跨专业知识早已转化成潜移默化的能力，也成就了他们的亮点。
面试考验：魅力献台前
如果说自我介绍的内容还只是虚的，现场面试可是实刀实枪上“战场”，真正接受考验的时刻了。
案例分析要在两分钟内对抽到的案例进行分析，并给出自己的答案。题目自然和应聘职位相关，也是颇具难度。如管理类会是“你是足球队长，有两名主力不和又恰逢有重要比赛，你该怎么办？”，销售类会是“用2分钟向我推销这部手记”类似的问题。案例分析还有一个要求，那就是对前面选手的分析做评价。
压力测试则是单独坐在台上，接受众多面试官的轮番“轰炸”。可能会抓住选手之前犯下的一个小错误不放，可能会问各领域的问题考察知识面，也可能出稀奇古怪的智力题。总之就是选手们接受面试官们“挑刺”的过程。
问题并没有标准的答案，却确确实实能够测验出选手们的语言组织能力、应变能力、沟通能力、合作能力等综合素质。选手们精彩的回答总会赢来由衷的赞叹，偶尔欠缺的回答换来轻声的惋惜，比赛的每一个环节也是魅力不断累积的过程。
各人有各人独特的魅力。销售类冠军得主张萍幽默不断，赛场氛围热的不行，即使在压力面试阶段，挑剔的面试官们也忍俊不禁；管理类冠军得主孙宇飞并不锋芒毕露，而是“慢慢地露出来”，令人折服到来自Microlink的培训经理王泽一面试的第一句话竟是“我要是老板，肯定高薪留住你”；销售类亚军得主张晓丹给人的感觉是柔柔的，也有着拿下北大的应用数学和经济管理的双学位的勇猛；管理类亚军得主王思睿则是雷厉风行，有着全面的分析能力和一针见血的准确度。
