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     近日，第八届宁波高层次人才智力技术洽谈会上，应邀参加的百名科院学子有的能有5-6个接洽单位，有的只投出1-2份简历，有的甚至没能投出简历。

    在传统观念中，中科院部分基础研究所出国的同学能够占到一半，中国最高学术机构的金字招牌也为学子们进入高校、科研机构、大公司中的研发岗位笼罩上了一圈光环，更别说一些IT等热门专业的同学，他们烦恼的是挑工作，而不是找工作。

    事实上在宁波，中国科学院的百名学子体会了就业的个中酸甜苦辣。客观来说，此次宁波高洽会参会招聘的90%单位是当地民营企业，职位大多偏向于实际运用的企业人才，如管理类、高级技工类，科学院的科研人才到了这里，颇有一种大炮打不着蚊子的奇怪感觉。并且，就时间上说，寒窗苦读20年的博士硕士们并不想在“希望之春”刚刚开始的时候就定了终身，毕竟后面的几个月可能还有大把的黄金机会。

    主观上，也可以说这是不同专业、不同个人找工作的一个缩影。中国科学院有100多个研究生培养单位，学子们术业各有专攻，这在大家找工作的历程中起到了决定性作用，毕竟隔行如隔山，想来微软研究院不会从科学院要一个纳米专业的博士生，即便他在《science》或《nature》上发过文章。

    于是，已经不再是本科，不再可以寄希望于考研来更改专业的硕士博士们面前的路狭窄了许多。而在当今的现实社会，不得不说科学院有的专业的确可能属于所谓的“冷门”，一本招聘目录翻下来，看不见一个对口专业的情况在此次宁波高洽会就有发生。

    与会的学子们此次还有一个感慨：“为何如此多的单位要的都是有2年工作经验，甚至10年工作经验的人”，这对于一路读圣贤书读上来的不少学子来说，企业的冰冷门槛让他们只能遗憾地停步门外。

    其实，对这一现象我们不难理解：中科院许多基础学科的研究生教育，培养目标主要是科研机构和高校的教学科研人员，而宁波高洽会的人才需求，恰恰是应用性学科的应用型人才。即便如此，我们不得不说，部分企业的招聘标准难得免“俗”：2年、5年或者10年的工作经验。殊不知，中科院的研究生们，在3-5年或者更多的研究生生涯中，接受的是最系统、最全面的科研训练——其中包含的不仅仅是专业技能，更有科学的思维方式与科学精神，而这些东西，应是各行业的从业者应具备的基本要素。

    企业是追求利益最大化的组织，挑剔或者短视在所难免。对大多数科院学子来说，高校和科研机构应该是“福地”，那么大家的遭遇如何呢？

    此次高洽会上，最得青眯的是宁波大学、浙江大学宁波理工学院这样的单位，但是想要在此教书，首先一条必须是个博士，这让科院学子中占了一半的硕士高高兴兴地递上简历，对方一句话后，垂头丧脑灰溜溜地接回简历。正在筹建中的中科院宁波材料所的展位门前也是人头攒动，收缴的简历堆积如山，但岗位毕竟为数不多。据现场老师介绍，此时科研能力就成为了分水岭，而在无法实际了解的情况下，发表的文章和参与的课题是唯一的判断途径。这在一些只是刚刚达到了毕业标准的学子心头又浇上了一盆凉水。

    时代毕竟已经是这个时代，无论是企业、大学，还是研究所，人才招聘中都有诸多的硬性要求，不管如何抱怨，如何苦恼，社会环境、所学专业都已经不是学子们所能改变的。在此我们会看到，专业上的“硬本事”显得如此重要！

    改变不了这个时代，学子们所能改变的只有自己。找好科研方向、参加前沿课题、发表权威文章、参加社会实践，这些是学子们能做的，同时也是未来的婆家希望学子们做的。做好了这些，黑暗季节才可能变为光明季节，失望之冬才可能转为希望之春。

    这可能是一个最好的时代，也可能是一个最坏的时代，钥匙，在自己手中！

    (作者：研究生记者团 魏沛)