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     【新闻网讯】随着研究生人数的增加，研究生面临的就业压力也在逐渐增大。为了促进07年毕业生就业，声学所人教处组织召开了研究生毕业座谈会。

    人教处副处长卢美英老师首先就声学所2006年毕业生派遣情况及就业政策做了详实的报告和说明：截止到昨天2006年声学所毕业生派遣率达到100%，这在兄弟院所里也是少见的，研究生院就业派遣中心对我们的就业水平也相当认可；现行的就业概念已经有了很大的变化，大家要充分了解政策，规避就业风险，要充分了解上海等城市的就业政策，选择适合自己的就业方式；就业的形式包括考博、出国、档案挂靠人才等形式；现在签三方的时间越来越早，大家要慎重考虑，即不轻言放弃，也不要盲目跟随，要注重诚信，一旦签约不要悔约，要对接收单位负责，在就业单位树立我所良好的毕业生形象。卢老师最后对毕业生毕业的文章要求等作了进一步的说明。卢老师的开场发言，给了毕业生很大鼓舞，同时也让毕业生们进一步了解了就业形势和政策。

     这次座谈会邀请了已经毕业的三位师兄介绍经验。他们分别是就职于惠普公司的刘壮明、国家知识产权局专利审查协作中心的徐卫锋和留所的上一届学生会主席熊亮。刘壮明介绍了自己转投非技术类职位的应聘经历，分析了自己在压力面试中的失利原因和变“弱”为“强”的应对经验。他总结，一是多次面试失败让他不断地总结调整、找到恰当的应试心态，二要多了解求职公司的背景信息、职位要求，尤其是从未走出过校门的应试者。徐卫锋着重介绍了国企工作的特点，强调了国企比较稳定容易让人产生惯性，一旦遇到风险，单一业务能力就无法面对职业的变化。他的话提醒我们在经济变化加快的今天应该注重职业规划，不仅要找到一份好工作，而且要规划好自己的职业生涯，拓展能力，有意识地使自己的业务结构向立体化方向发展。熊亮认为提高职业素质、增加综合能力才能抓住就业机会、把握职业发展。

     07年即将硕士毕业的张震和钱湘随后讲述了他们今年面试成功的经过。他们都鼓励大家要相信自己，战胜逃避心理，针对选择单位性质的不同提前做好准备。除了这两位同学分别已被知名外企录用，还有一名同学也已与微软公司签约。

     最后，张云鹏老师总结发言。他一方面引用经典案例调动毕业生发挥自主能动性，另一方面指出会从多方面努力为毕业生做好就业指导工作。新一轮毕业生就业工作蓄势待发。签约时间较早，公司档次较高，是一个良好的开局。希望2007年就业工作在各方面力量的共同促进下取得更好的成果。

    针对日益严峻的就业形式，人教处正努力采取各种措施积极推进就业工作，到现在为止已发布了针对我所13号就业公告；座谈会上责成刚成立的研究生会学术部牵头组建就业协会，着手开发声学所就业网页，为对就业感兴趣的同学们搭建一个交流的平台，并积极与院就业协会和相关部门取得联系，总结我所毕业去向，联系毕业校友，积累原始材料，逐渐建立校友联络人网络，选取我所往届毕业生具有代表性的就业企业建立联系，每年与企业作良性互动，将我们的就业学生情况向企业通报，引进企业到我所有针对性招聘，加强纵向横向联系；各位毕业生们要主动出击，积极畅通就业渠道，主动寻找机会，博士生们尤其要沉住气，首先要保证毕业论文质量，就业时间较长，要树立明晰的就业方向。座谈会上还对简历的撰写技巧作了交流，撰写简历时要多借鉴优秀的简历，对比自检，加强学习，及时调整完善自己所学知识，努力拓宽知识层面，夯实专业基础；毕业生们尤其要有一个良好的心态，视压力为动力，提高情商水平，加强与周围同事、同学、导师等交流，以平和的心态、积极的努力完成最后一学年的挑战。

    研究生会学术部张晗同学就业毕业生就业协会等工作思路向大家作了通报。

    本次座谈会取得了预期的效果，到会人数较多，会场交流气氛热烈。座谈会急毕业生之所需，深受广大毕业生及对毕业感兴趣的同学们的欢迎。人教处在根据实际情况，将采取更多的切实可行的措施继续加强毕业生就业工作。

    座谈会由第六届研究生会主席陈佳路同学主持，研究生会副主席崔寒茵、邵洋、秘书长范兵、学术部长张晗、宣传部长刘常亮等也参加了座谈会。