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【新闻网讯 记者团 赵春哲 方晨】前些天在就业指导中心的网页上获知，12月21日晚七点，Ageia公司将在我院中关村教学楼S106举办招聘宣讲会。 早就听闻Ageia公司是今年IT软件业的新星。员工仅两百余人，却凭借其独特的PPU设备与理念倍受业界关注。于是，虽然离毕业还有两年的记者，不禁动了一睹“新星”风采的心思。 因为有站着听Google宣讲会的教训，记者提前半个多小时就赶到了会场。不料这里没有常见的热闹。门口没有人发材料，会场教室静悄悄，还有几位埋头自习的同学。 地点错了？时间变了？记者随便找个位置坐下，找出一本书来，静静的等待。 六点五十分，两位职业装女士出现，放下幕布，启动电脑，连接投影仪。不禁松了一口气：宣讲会要开始啦! 可是，偌大的教室只来了四五十人，还不断有上自习的同学离开。人太少了，宣讲会会不会草草收场呢？ 七点整，宣讲会正式开始。 首先发言的是中国分公司总经理袁先生。他介绍了公司的概况和长远规划，内容平实，文辞简练。但精神却十分饱满，没有一点不高兴的意思——难道他早已料到人会这么少？ 随后是人力资源部长。她介绍了本次招聘的职位与日程安排。 接着，就进入了自由提问阶段。“宣讲会马上就要结束了吧!”记者不禁有些失望，“看来这几位大员真的是想草草收场，很快就要散会了。” 不曾想，提问竟然持续接近了一个半小时。人少，大家坐得近。一个同学可以问两三个问题，问得深，问得广。 而且大家的问题很少涉及薪酬，更多的是公司的未来：下一步研发的思路啦，市场定位啦，甚至还有未来的合作伙伴等等。袁先生的回答也不确定，有时还会和同学交换意见。这哪里是宣讲会，倒更像是公司内部战略计划讨论，真是让人琢磨不透。 于是，记者也举手发问：“袁先生，是否为今天宣讲会的人数太少而感到遗憾。”他的回答为记者解开了一个谜团。“其实这些都在意料之中。我们公司目前的规模并不大，没有提供很多的offer，也没做隆重的宣传。所以，今天能来的，都是了解我们的技术实力和市场前景的同学，自然不会很多。”袁先生说。 的确，现场甚至还有从北京工业大学赶来的博士胡晓刚。他已受两家名外企的垂青，还是专程向Ageia投简历。胡晓刚说：“说实话，Ageia的待遇确实没有竞争力。但照目前的发展，Ageia能很快成为PPU领域的龙头企业。到那时，我就是公司的开山功臣了。 记者恍然大悟，这正是Ageia最有吸引力的地方。当年微软也只有十几个员工，Google更是靠两个还没毕业的博士起家。谁能料到，今日他们都已是业界巨头，众毕业生向往的“天堂”。 毕业生们年年找工作，年年都说工作不好找，年年都看名企面经(互联网上流传的企业面试经验)，年年都唯名企门牌是瞻。在通向名企的道路上，等待命运女神的裁决。稍一不小心，就会被剔出候选名单。而能进名企者，大多是身经百战，多轮笔试面试轰炸。当拿到录取通知时，早已是疲惫不堪。 可像Ageia公司这样的“绩优股”，却往往少有人问津，竞争也相对不那么激烈。科院学子何妨一试？ 所谓找工作，功修其内，仅仅是抱佛脚。长远之计还是功修其外，多从行业整体趋势入手，多了解各种信息。从一些不算公共知名但具有业界顶尖水准的公司入手，开始自己的职场生涯。没准，几年之后，还真会成为业界领军人物呢! 大家认为好的，不一定真的好!一句话，未来还是要用自己的双手来把握! 想到这儿，记者不禁笑了出来。多亏了就业指导中心的老师，正是他们对大小公司的一视同仁，在接治时的不拘一格，给了我们一个多元的就业平台，为同学们色彩斑斓的职业未来打开了第一扇门。