【新闻网讯】2005年4月15日下午，研究生院党委书记邓勇教授、研究生院院长助理兼教务处处长苏刚教授来管理学院听取工作汇报，并就管理学院的发展、管理学科教学改革等内容与全体教职员工进行了座谈。会议由高鹏副院长主持。
邓勇书记首先听取了管理学院的工作汇报，并就教学和科研工作一一征询了各位老师的意见和建议。
在听取完各位老师的发言之后，邓勇书记给大家剖析了管理学院迅速发展的原因，并就管理学院的发展提出了殷切希望。
一、管理学院快速发展的原因
邓勇书记回顾了管理学院的发展历史，指出，管理学院用了不到5年时间发展到今天的规模和水平，其原因在于：
首先，依靠的是管理学院所有教职员工的团结和精诚努力。其次，中国科学院的品牌作用。第三，研究生院的大力支持。
研究生院之所以希望管理学院迅速发展，其初衷主要在于我们的研究生教育要服务于整个的中科院体系，服务于整个中华民族。我们培养的学生不仅在科研上有刻苦钻研的精神，同时在人文、管理素养上也应当有很高的造诣。我们为国家培养的科研人才应当是全面发展、德才兼备的人才。对此，路甬祥院长也给予了充分肯定和高度重视。研究生院对于管理学院的发展给予支持的同时，也就要求管理学院面向研究生院更多开设公共选修课程，结合研究生院学生的特点，适当降低其专业性，以促进中国科学院研究生的管理素养的提高。
二、对管理学院老师提出四点希望
1、有志气。管理学院发展的速度非常快，超过了研究生院发展的平均水平。目前的办学条件不一样了，追求也应该不一样。大家应当争取在短期内把管理学院办成“国内一流的管理学院”，成为国内的知名品牌。在这一点上，大家一定要有这个志气。
2、有骨气。我一直认为知识分子应有傲骨和傲气。我们现在处在市场经济时代，面临的诱惑也多了，但我认为，作为一名知识分子，大家应当有追求，有信念，不论在什么时候、什么环境下，都要有傲骨、傲气，切忌不要在个人一时的待遇问题上斤斤计较。
3、有勇气。管理学院在过去的发展中面临了很多的艰难、困苦。今天，虽然条件比以前好了，但是由于我们有更高的追求，所以我们也就面临更多的困难。这就要求管理学院全体老师有勇气去克服这些困难。相信管理学院的老师一定有这个勇气和能力去克服事业发展中面临的种种困难。
4、有和气。管理学院的发展与壮大离不开合作精神和集体主义思想，一个团体没有了起码的团结与合作，要想发展起来是不可能的。所以，希望管理学院同仁精诚团结，互相合作，互相帮助，把管理学院做大做强。
管理学院的老师在以后的工作中如果能够坚持这“四气”，认认真真，扎扎实实地工作，那么，在不久的将来一定会把管理学院建设成为国内最好、最出色的管理学院。
三、强调在学校的工作中，存在着政治、学术、行政、财经四种不同类型的问题及其解决方式。
邓书记特别指出，实际上，在学校的具体工作中，这四种性质的问题经常交织在一起，所以在处理时会有一些困难。但我们将工作细化之后会发现，不同的环节、阶段分属不同性质的问题。所以在处理工作时，不同的环节、阶段，所采取的方式、方法也大不相同。
邓书记重点谈到工作中极易出现的两种倾向：泛学术化和长官意识。所谓“泛学术化”是指任何问题都通过学术讨论解决，最终没有一个定论，导致了效率低下；而“长官意识”是指任何问题都通过行政方式解决，没有任何民主。这两种倾向都是要不得的，我们在解决具体问题时，一定要注意分析问题的性质，找到解决问题的正确方法。不能对待所有问题都是一种解决方式，这是十分危险的。
最后邓书记勉励管理学院老师要努力做出一流的业绩，并表示对此充满信心。
座谈会在热烈的掌声中结束。管理学院的老师一致表示，我们从邓书记的一席话中得到了启发，受到了鼓舞。使我们更加明确了管理学院的发展目标，达到目标的途径，以及管理学院在中国科学院研究生教育中应该承担的任务和职责，清楚了工作中可能遇到的问题和处理方法。大家决心在学校领导的关心支持下，努力为研究生院的发展贡献力量，迅速提高科学院研究生管理素质和管理能力，解放思想，脚踏实地，争创一流业绩。
责任编辑：管理学院
