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     【新闻网讯 吴闻】10月20日晚上7点，应中国科学院研究生院毕业生就业指导中心邀请，来自IBM 中国研发实验室(China Development Lab，CDL)的9位嘉宾来到研究生院举办招聘宣讲会。500余名同学参加宣讲会。活动由研究生院职业发展协会承办。

    9位嘉宾中有7位是中科院研究生院的校友，于是在宣讲会中也增添了许多亲切的气息。宣讲会流程分为四个部分，首先是黄若波先生介绍IBM在中国的总体情况；其次是HR曹晓鸣女士介绍2006～2007年度IBM校园招聘的注意事项，以及宋歌女士介绍女性在IBM的职业发展情况；接着是半小时的问答时间；最后9位嘉宾分开于同学们进行单独交流。

    IBM：关注工作和生活的平衡

    黄若波先生是中科院的校友，他介绍了IBM公司的总体情况和CDL的概况。IBM公司目前在中国绝大多数省份包括西藏都展开了业务，注重和政府、企业、高校、媒体等单位的良好关系，与合作伙伴一起成长。作为对中国政府的承诺之一，IBM与高校联系密切，目前与50多所大学有着良好的合作关系，包括项目合作，邀请高校教师做访问学者，对高校学生的培训等等。黄先生强调，公司最重要的资产是人才。IBM公司为人才的发展设计了灵活的职业发展路径，关注女性的职业发展，也包括残疾人士的职业发展，关注工作和生活的平衡。

    黄若波还介绍了China Development Lab(CDL)的研究领域和项目。CDL在1999年成立时不足100人，到2006年9月已经有超过3000名员工，发展非常迅速。CDL的高层领导中有2位是IBM的Fellow，这在IBM全球的Development Lab中是绝无仅有的，体现了IBM对CDL的重视。IBM软件部的五大品牌，CDL都有参与。

    面试官：考察冰山之下的部分

    曹晓鸣女士是负责IBM公司CDL 2006～2007年度校园招聘的经历。她说，在IBM有许多中科院研究生院毕业的同学，大多做得很优秀，在交往中她感受很深的是中科院同学谦谦君子的风度。曹女士亲切地介绍了CDL此次招聘的流程，并且站在HR的角度给即将求职的同学许多建议。大致包括以下内容：

    1. 招聘流程：10月21日是网申截止时间；10月28日是笔试，包括技术(Tech)和iPAT 考试，iPAT考试涉及面比较广，可以选择C++卷或Java 卷，题型都是英文选择题，时间比较紧。通过笔试的同学参加一面，主要关注技术；二面关注综合素质；最后的三面则作出整体评估，确定offer。

    2. IBM的价值观。根据IBM公司对全球30万员工作调查得出的三个最主要价值观是：诚信负责，创新为要，成就客户。

    3. 一个人的skill和knowledge是直接体现的，而value, self-image, traits, motives则不容易体现出来，就好像是冰山之下的部分。在面试中，面试官会考察同学们冰山之下的这一部分。所以，重要的是，展示真正的自己。

    4. Tips for interview:
    ( 1 ) Be yourself
    ( 2 ) Know your goal and yourself well
    ( 3 ) Express concisely

    5. IBM有很多职位可供选择。

    宋歌女士则介绍了IBM的女性职业发展的Program。IBM提倡女性员工与男性员工平等的发展机会，在招聘时女性要占一定比例。Program中的mentorship会让新进入公司的女员工有一位女性mentor可以进行一对一的交流帮助。宋女士还询问在中科院研究生院有没有IBM Club，他们希望在中国的顶级高校中都能够有IBM Club。

    “我们看重新员工的发展潜力”

    在提问与回答环节，曹晓鸣女士主要回答了以下问题：

    Q: 笔试中的iPAT没有考好的话，是不是一定没有面试机会了？
    A: 对应聘同学的考察是全面的，如果iPAT没有考好，Tech考得很好的话，也会考虑。

    Q: 做过Intern的同学，是不是优势会非常大？
    A: 做过Intern的同学确实会有一定的优势，在于两方面：一是如果Intern期间表现够优秀，IBM会直接给offer；二是有的Intern没有拿到offer，但是被推荐到IBM其他部分，那么他们可以直接参加28日的笔试。

    Q: CDL今年招多少人？
    A：介绍上CDL今年将招在全国200人，这是一个保守的数字，实际招的人数可能更多。

    Q: 在网申期间，投简历的时间不同有没有影响？
    A: 没有影响。

    Q: CDL在校园招聘时，最看重的是什么？
    A: CDL的员工74%是硕士以上学历，大多数来自于校园招聘，我们看重的是新招员工发展潜力，比如学习能力。

    在提问环节之后，9位嘉宾分别于在场的众多同学进行小组交流。 因为同学们对求职的关心，也因为嘉宾们许多是中科院研究生院的师兄师姐，气氛很是热烈。直到晚上10点，嘉宾们才离开。