7月13日晚，中国科学院心理研究所研究员、博士生导师、社会经济与心理行为研究中心主任、中国社会心理学会副会长时勘博士在研究生院玉泉路园区阶一六教室作了“如何做好人员招聘”的精彩讲座。
开讲前能容纳300人的阶一六教室就济济满堂。晚7点，整讲座正式开始。时博士以幽默风趣的开场白，赢得了同学们热烈的掌声。他首先对人员招聘系统进行了概述，然后讲解了招聘系统研制的理论依据，人员胜任的特征以及各职务共同需要的鉴别性胜任特征。心理测验在人员招聘中具有极其重要的作用。同时他又强调“心理测验是可信的，但不能全信，心理测验是可用的，但不能完全依靠它”。随后时博士讲到职业人格，并根据霍兰德的职业人格理论和我国心理学家研究结果把职业人格划分为常规型、现实型、研究型、管理型、社会型和艺术性等六种。他以现场互动的方式进行了特征案例分析。最后是结构化面试的问题。使博士强调了结构化面试在选拔管理人员中的重要性，并根据实际经验提出了面试时的技巧与方法，包括掌握面试程度的技巧、与考生建立信任的技巧、把握时间进度的技巧以及提问、追问和插话的技巧等等。
时博士的讲座是互动式、参与式的讲座，他以独特的个人魅力建立了与同学们的信任，极大地鼓舞了同学们参与的积极性。记者在现场采访得知，连平时最不爱说话的一名女同学也在“应变能力”面试的情景模拟中积极参加进来。最后石博士建议中科院的学生，特别是理工科的学生，要多听一些社科人文类的讲座，以扩充知识、活跃思维。同时，他又告诫大家，要学会好好珍惜，不要让生命虚度。
此次讲座作为 “管理学前沿与实践”系列讲座的最后一讲，本场讲座把系列讲座推向了高潮，并画上了一个圆满的记号。
（研究生院记者团 鲁显楷供稿）
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