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GE “EID计划”中科院宣讲会，博士生将大有用武之地 4月19日，GE(通用电气)在物理所D楼212报告厅举行了“GE创想未来”(GE EID)计划中科院宣讲会，会场座无虚席，足可见GE的吸引力。 GE作为以技术起家的全球跨国公司，对技术的重视的更是可想而知。GE已在全球设立了四大技术中心，技术领域几乎涵盖所有工科领域，而主要侧重于材料、电子、机械领域。GE已在全球设立了四大技术中心，在中国的CTC(China Technology Centre)设在上海。CTC的负责人袁晓明博士着重介绍了CTC的情况；之后毕业于上海技术物理所的周健师兄结合自己工作体验，谈了对公司的认识；最后人力资源经理彭昊女士就EID实习计划作了重点介绍。 一举多得的实习，引得科院学子竞折腰 “GE创想未来”(GE EID)计划旨在从校园中发现优秀人才，通过提供集中的暑期实习机会及良好的培训，使学生有机会更早一步了解公司管理体系、价值观及文化，也使公司自己更深入地了解、评估学生的素质及其能否与本公司及工作职位要求相匹配。在GE今后的校园招聘计划中，将会有至少50%的EID实习生转为正式员工。据了解，GE每年新招员工中大概有10%~15%来自应届大学毕业生，每年大概有200人左右。今年GE将招收183名实习生，到北京、上海、广州进行培训。在实习期结束后，经过全面评估，合格者将被公司正式录用。 在实习期间，大学生们不仅可以获得富有挑战的工作体验，对公司管理体系、价值观及文化的捷足先登的了解，将接受GE富有特色的一流培训。 大家对这个计划也非常感兴趣，会上很多人就此提问，甚至散会后还有很多认围着主讲人深入探讨。 博士在企业也大有用武之地 以往我们习惯上认为博士生毕业主要去高校或者研究所继续搞本行。于是有人慨叹“不想做老师，不要读博士”，“博士就业范围很窄”。 但是在GE，博士有很大发展空间，GE不但在工程领域需要一流的人才做一流的产品，而且还拥有自己的高技术研发中心，从事前沿的基础研究。这不仅使GE在基础理论研究方面走到了前列，更为博士生的发展提供了广阔的施展空间。事实上，在该公司曾产生了多位诺贝尔奖获得者。大公司研发机构为博士们提供了“海阔凭鱼跃，天高任鸟飞”的研发环境，饱读诗书的博士们在企业照样可以找到自己的位置。 事实上，CTC 66%的拥有博士学位，有的部门甚至高达90%。由此看来，像GE这样的跨国公司的研发机构非常希望博士生的加盟。但是，主管人力资源的彭昊女士坦言，博士进入GE，主要从事研究工作，我们不希望博士进入公司从事与本专业相距甚远的工作，这对于教育资源也是一种浪费。但是，在本岗位呆满2~3年后，也可以根据个人意愿和公司情况进行调整。 叩响GE的大门 就像人力资源的彭昊女士所说，她感觉科院学子与大学的同学很明显的不同，就是很少有问到什么时候就能升迁到什么职位，也没人问到薪水问题，大家都很关注我的专业能否在GE找到位置。科院学子还是很实干的，我们的这个优点不经意地就显现出来了。可是，光有这条还不足以叩响跨国公司的大门。我们来看看像GE这样的顶尖跨国公司都很看重什么呢？ 1、要敢于做别人没有想到，没有做到的事情。 GE非常强调兴趣、热情，要imagine at work. 2、要善于利用资源。 3、要有很强的责任感和道德感。 4、要有团队意识，善于沟通表达。 5、专业基础扎实深刻，知识面宽广。 可以看出他们对于求职者的要求既涉及专业方面，又有个人品质的要求。要想叩起外企的大门是很不容易的，只是“一心只读圣贤书”是很不够的，还需要全面完善自己。 (供稿：职业发展协会 李春燕)