近日，在省人事厅组织召开的湖北省博士后工作会议上，武汉岩土所由于在博士后管理工作方面特色鲜明、成绩突出，荣获“湖北省博士后科研流动站管理工作先进单位”，王海琳同志也获得了“湖北省博士后管理工作先进工作者”称号。
自进入中国科学院知识创新工程体系以来，岩土所领导以用人制度改革为契机，根据我院新时期科技创新人才战略部署，在狠抓人才队伍建设的同时，特别重视流动队伍建设，充分发挥博士后制度在科学研究、高层次人才培养与使用、推动科技创新等方面的重要作用，努力把博士后流动站办成本所科技人才的蓄水池和科研队伍动态更新的重要渠道。
为激发博士后人员的科研热情，岩土所不仅为博士后提供足够的经费支持和优越的工作、生活条件，更注意完善激励机制，严格目标考核体系，积极为博士后营造一个敢为人先、敢冒风险、鼓励创新和竞争的环境氛围，使博士后流动站成为本所用人的“特区”。
在充分用好国家相关政策的基础上，岩土所根据知识创新工作需要，在博士后管理机制的改革与创新方面做了大胆尝试：一是打破博士后在站时间两年的限制，采取在站时间与其所承担的科研项目同步的做法；二是对博士后人员尝试项目聘用，试行在站期间择优聘任职称岗位的机制，不仅保证了重点研究课题的延续和博士后人员投入科研工作的积极性，同时还可以在科研实践中发现人才，把优秀的青年人留下，成为后续科技人才的重要来源，从而从根本上改善人才队伍的知识结构。
如今博士后群已挑起了岩土所科技创新的大梁：中国博士后科学基金一等资助获得者刘建军博士，已被聘为本所副研究员。他作为重要的科研骨干参与了“油藏流固耦合渗流、高边坡渗流应力耦合”等方面的研究；博士后科学基金二等资助获得者高玮博士，在“仿生算法及其在岩土工程反馈问题中的应用研究”方面有独道之处；吴益平博士在葛修润院士的指导下正积极进行“地质灾害预测预报研究”；刘小丽博士在“水库库区滑坡变形机制研究”方面进展顺利；已被聘为本所副研究员并担任课题组长的周辉博士，正带领一个青年团队主攻国家973项目子题“灾害环境下重大工程安全性的时空预测与分析评估系统研究”；……。实践证明，岩土所博士后作为固定科研人员的有力助手，不仅推动了该所科研队伍研究水平和创新能力的提升，而且补充了现有科研人员数量上的不足。
（武汉岩土所研究生部供稿）
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