【新闻网讯】12月30日上午，教务处在玉泉路园区第一会议室召开2004年度年终考核及评优工作会议。教务处处长苏刚、副处长刘卫强以及包括教务处、教学资料中心、电教中心、教育办公室、体育教研室、注册中心、教学实验室在内的32名职工出席会议。会议由刘卫强副处长主持。
刘处长首先宣读年终考核标准和评优条件，要求大家从工作业绩、工作能力和工作态度出发对2004年的工作进行认真总结，并推选出表现优异、成绩突出的同志为部门优秀人员。
在每位老师分别总结了一年来各自的工作表现之后，苏刚处长对教务处2004年的工作作了总结发言，明确了取得的成绩和存在的问题；同时，对老师们的辛勤工作表示衷心的感谢。他指出，2004年是不平凡的一年，自9月份接管教学工作以来，教务处面临改革力度大、时间紧、工作任务重的局面，历经开学迎新、教务系统协调、领导和党委换届、全员竞聘等一系列过程，学生数量与去年相比也有大幅度的提升，总数增加1000多人，课程开设量增加21%，达到331门，这需要庞大的教务信息系统的支持，因此，教务管理任务艰巨、责任重大；同时，博士生教学、与留学生和港、澳、台学生的协调等工作都由教务处承担，这在很大程度上也加大了教学管理的工作量；教学资料中心和电教中心两个教务技术支撑部门的职工工作也十分辛苦，为保证学院教学工作的正常运转，经常放弃节、假日的休息时间，加班加点，付出了很大心血；体育教研室的工作也取得了显著成绩。苏刚处长强调，由于每个学科和专业的需求不同，对于教务管理和支撑岗位的要求也有所差异，能够满足各方面的需求工作难度的确很大，这要求教务系统的工作要具有规范的制度、严谨的工作条例和明晰的岗位职责，需要有程序化、系统化的管理模式，他要求大家进一步加强服务意识，提高管理水平，只有这样才能将全院的教学稳步、有续的开展，将课程教学真正纳入正轨。
在谈到此次岗位竞聘时，苏刚处长指出，两院合并后，研究生院的岗位竞聘工作是整体改革的重要举措，是为中科院第三期知识创新工程做准备。为贯彻科学院人事制度改革精神，管理岗位的竞聘工作本着公开、公平、公正的原则，竞聘岗位完全透明，人事制度改革取得了显著的成效。他希望竞聘上岗的同志积极工作，在新的岗位上发挥优势，发挥工作的积极性和主动性，充分发扬教务处的优良传统，继续为所承担的事业做出应有的努力。他还对自愿申请离岗安置的老同志勤勤恳恳、任劳任怨的工作态度，顾全大局的奉献精神以及对学院发展所做出的巨大贡献表示由衷的感谢和崇高的敬意。
最后，苏刚处长代表教务处和个人对大家表示最诚挚的新年祝福。
通过本次会议，老师们不仅总结了2004年的工作，提出了改进教学和有关学院建设方面的意见和建议，而且增进了彼此间的友谊，为明年工作的顺利开展奠定了良好的基础。
会后，教务处、教学资料中心、电教中心、教育办公室、体育教研室、注册中心等部门的主管人员对所有职工的工作情况逐一进行了评议，并根据大家的选举结果推选出6位部门优秀人员。
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