12月16日晚7：00，美国加州大学圣塔芭芭拉分校校长杨祖佑莅临我校，并在科技管理学院与本科部联合主办的“创新与战略论坛”第41场报告会上，做题为《培养和造就创新领军人才的大学之道》的演讲。中国科学院副院长、国科大校长丁仲礼院士主持报告会。
演讲之前，丁仲礼首先对杨祖佑的到来表示欢迎，并希望双方就学生培养、科学研究等事宜有机会进行合作，特别是今年中科院大学开始招收本科生，希望他们能够到圣塔芭芭拉分校交流访学。
杨祖佑也希望能与国科大深度合作，并详细介绍了在美国学习的外国学生情况。2013年在美国学习的外国学生共有88万余名，这些学生来自全球的不同国家，其中有31%来自中国，12%来自印度，8%来自韩国，特别是中国学生，自2006开始表现出迅速增长的势头。就学习的专业而言，工商管理是最热门的专业，吸引了21%的外国学生，其次是工学和计算机专业。这些学生毕业之后，除了留在美国之外，有大约13%的人选择到英国就业，其次是意大利和西班牙，分别占10%和9%。中国学生虽然数量较多，但选择到中国就业的人数并不多，只占学生总数的5%。
接下来，杨祖佑分享作为大学校长的治校经验。他说一所大学要想成为世界一流大学，重点是做好两件事，一件是吸引和培养人才，另一件是创造好的环境留住人才。就吸引和培养人才而言，有了一流的教师才能够吸引一流的学生，而一流的学生也能够吸引一流的教师，这是一个相互促进的过程。对于留住人才而言，杨祖佑列出了三条标准：一是要证明想走的人是否真有人要挖他，一定要有书面的材料来佐证；二是学校的同事是否100%的想留他；三是搞清楚想走的真正原因，如果是因为学校的环境不好，就要想办法改善，因为“好的教授会教我们怎么做事。”
最后，杨祖佑分享了他吸引并留住人才的两个案例。作为任期内吸引了6位获得诺贝尔奖得主的“伯乐校长”，他分享了自己与2000年诺贝尔物理学奖得主赫伯特·克勒默，以及2014年物理学奖得主中村修二之间的故事。这两位都有多次被拒绝和忽视的经历，但是也有同一领域的很多专家都称赞他们的工作，所以我们也决定把他们吸引过来。“保护好自己独特的想法，并花一辈子时间证明他是对的。很多时候觉得真是没有希望了，但是希望又来了。”
讲座之后，杨祖佑又针对青年学生的成长、圣塔芭芭拉分校的课程体系与特色专业等问题，与听众进行了细致的交流。有听众提问中国大陆为什么没有诺贝尔奖获得者时，杨祖佑给出了自己的理解：“诺贝尔奖的基本原则是奖给第一个做事情的人，而不是奖给做的最好的人。但中国大陆独立进行科学研究只有三十多年，时间还是短了一些，现在从国外学成回来的人也越来越多，将来他们都有可能获得诺贝尔奖。”
