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近日，美国管理学会(Academy of Management，AoM)将2007年年会的人力资源方向“最佳学生论文奖”授予中科院心理所二年级博士生李文东。李文东提交的论文《组织文化和工作投入对工作分析评价结果的影响：多水平方法进行的探讨》全文被邀请编入会议的论文集。 李文东同学2003年由北京师范大学心理学院保送到中科院心理所攻读博士学位，师从著名人力资源专家、管理学院副院长时勘教授。在时勘教授的指导下，他参与了非典时期的社会心理调查(2003年，主要负责数据分析)、国家劳动保障部的人力资源管理师效度研究(2004到2005年，主要负责数据分析和报告撰写)、国家劳动保障部我国职业分类及职务标准分析模式研究(2005年到2006年，主要负责研究设计、调查实施、数据分析和报告撰写)等科研项目，同时还参与了“变革型领导的结构及其作用机制”，“失业人员压力-应对机制及干预模式”等国家自然科学基金项目的研究设计和数据分析工作。他还参与了香港中文大学心理系Paul Taylor教授(现在新西兰Waikato大学任教)的“O*NET工作分析的国际比较研究”，香港理工大学工伤工人再就业模型的预测研究、香港岭南大学管理系首席教授Dean Tjosvlod的团队合作的元分析研究。他积极参加各种国际会议和学术培训活动。2004年参加了在西安举行的第17届国际跨文化心理学大会及会前的跨文化元分析研讨班，之后参加了在北京举行的第28届国际心理学大会，并作了一个口头报告。2005年提交论文并参加了中国管理研究国际学会(International Association for Chinese Management Research ,IACMR)和香港科技大学在西安举办的中国管理研究方法研讨班。目前有多篇文章发表或被录用，其中作为第一作者在CSCD杂志中发表或录用的有4篇(其中2篇是心理学报)，作为其他作者参与的SSCI/SCI文章总计3篇。根据专业学习的需要，他不仅注重学术研究，而且积极参与各种管理实践，如多家企业的工作分析、胜任特征模型和绩效考核等工作，获得了导师和项目委托单位的认可。 美国管理学会是国际管理学界著名的学术组织，其会刊AMJ和AMR是国际管理学界具有重要影响的学术刊物。该会人力资源分会的“最佳学生论文”一般颁发给每年度在人力资源管理研究方面富有创意的青年博士生，每年评选1篇。