新的毕业年即将来临，又一届学子即将踏上求职里程。为了在企业和学生之间构架一个相互沟通的桥梁，使学生在步入职场之前了解企业需求，国家人事部人才交流中心推出了“大学生模拟面试大赛”的系列活动。作为此次活动的分赛场，中国科学院职业发展协会于2007年6月22日晚7点在中关村园区S204承办了模拟面试大赛中科院分赛区启动仪式。人事部全国人才流动中心大学生就业部孟向红处长、中科院研究生院就业指导中心张晋连老师及常宏武老师作为嘉宾出席。
提高重视，及早做好就业准备
在此次启动仪式上，孟向红处长指出，大学生就业部积极响应党中央的号召，切实做好对于学生就业工作的引导工作。通过举办现场招聘会、网络招聘会、建立大学生就业基地等方式帮助学生转变就业观念，提高就业率，帮助企业充分挖掘大学生资源，构建企业与大学生就业之间的桥梁。迄今，大学生就业部曾举办过846万人次的招聘会，为95万毕业生提供了就业指导。这也从一个侧面反映了毕业生就业形势的严峻性。
就业指导中心主任张晋连老师为大家简要介绍了中科院今年的毕业状况。据蜀据统计，截至次年8月，2005年中国科学院的就业率超过了98%，而2006年的就业率为96%。2007年夏季毕业派遣正在进行中，目前的落实率仅为50%。
在此，张老师对大家提出了几点建议：随着扩招人数的不断增加，从入学时就开始关注就业问题，已经成为一个必然的选择。只有上学期间做好充分准备，明确求职目标，才会在找工作期间更加从容面对。选择职位时，“人职匹配”是最理想的状况，一份适合求职者性格的工作，将最大程度的发挥人的潜能，并使工作得到游刃有余的驾驭。
模拟面试，尽显英雄本色
为了使大家对此次大赛有一个感性的认识，一场角逐激烈的模拟面试就在启动仪式现场拉开了帷幕。Microlink公司人力资源专家王泽一以及雀巢财销售部管理培训生张丹担任了面试官。三位选手就“雀巢销售部管理培训生”的职位进行角逐，比赛高潮迭起，尽显英雄本色。
来自电子所研一的刘媛有着丰富的社团经验和主持经历，踏实稳重，敢于尝试和挑战；软件所研二的张博在做礼仪模特队长之际通过详细的需求调研，团队建设，使中科院礼仪模特队取得了巨大的发展；郭琨就读于管理学院研究生一年级，在多家企业实习以及担任北京师范大学支教工程总负责人的历练，使她明确了“用心生活、用心工作”的理念。三位选手各有优势，随后的自我介绍及案例讨论精彩纷呈。两位嘉宾的点评也恰到好处，切中重点，使在场的同学受益匪浅。
在面试过程中，凭着两位面试官丰富的工作经验以及平时对于学生的广泛了解，几句看似平淡的语言就中蕴含了求职的必胜法宝，为同学们指点迷津。
★适合公司文化：公司需要适合自己文化的人，历时越悠久的公司，越喜欢与自己“相像”的人，因此选择一个适合自己性格的公司显得尤为重要
★明确职位定义：对于自己将要面试的职位要有明确的认识和理解，否则如果在叙述时有偏差，会给面试官留下准备不充分的印象
★事实胜于雄辩：描述自己的时候，不要给自己下定义、贴标签，而是通过自己曾经做过的事情以及达到的目标来佐证自己的能力，会更有说服力
★寻找最佳匹配：自我介绍时，重点突出与所面试职位相关度最大的实习经历，面试官更能从其中揣摩出你对这个职位的驾驭能力
“模拟面试大赛”提供了这样一个契机，使同学们在求职前的演练中了解自我价值、认识企业需求，为在真正的求职面试中夺得头筹增添了砝码。在随后的赛程中，将由Bebeyond专业培训机构为大家讲解简历制作技巧以及面试技巧，欢迎大家继续关注。
