【新闻网讯 张晓丹】10月31日，开滦集团的董事长杨中先生受聘担任管理学院的兼职教授，作了题为“企业与生涯”的精彩演讲，他用哲理性的思考为师生们讲述了企业的故事与个人的职业生涯。管理学院副院长赵红为杨中董事长颁发了聘书。
杨中先生现任开滦(集团)有限责任公司董事长、党委书记，中国煤炭工业协会副会长，中国矿业协会常务理事，中国煤炭学会第一届经济管理专业委员会副主任委员，中国工业经济联合会第四届全国理事会常务理事，河北省企业家协会副会长。
杨中董事长首先以温故而自勉的态度讲述了开滦的历史。从企业的诞生与演变，到企业创下若干个“第一”的历史功绩，再到企业近代史中的工人运动和党建，最后到企业发展过程中做出卓越贡献的劳动者，杨中董事长为我们展现了一幅百年名企成为行业领头者的辉煌画卷。开滦集团获得两度全国“五一”奖状，企业管理最高奖金马奖，全国“抗非”先进单位，这些荣誉的取得源于历史传统的继承与发扬，杨中董事长指出：不论总结什么样的历史，都是要从总结中找到动力，启发灵感，迸发激情。开滦的历史文化让他想到：企业的自豪，历史的责任，发展的压力以及资产流失的警觉。
在演讲的第二部分，杨中董事长规模位次、组织各局、现代企业制度建设、战略思想、党代会确立的四大目标、企业发展的动力与保障等几个方面介绍了开滦的发展状况。开滦集团在工业1000强企业中排名第194位；今年产量2800多万吨，产值超100亿元。组织格局结构为“集团→四专两控公司→三级子分公司”。遵循 “改制→上市→专业化重组→主辅分离辅业改制→规范公司治理”的现代企业制度建设的路径。现阶段的战略思想是“调整转型，做精做强”。依据党代会确立出四大目标：“探索出一条开滦转型之路；初步完成新型工业园区建设；提前两年实现开滦发展战略目标；促进员工的全面发展”。公司以“深化改革、党建创新、思想政治工作、依靠方针”作为发展的动力和保障。纵观开滦的发展，杨中董事长面对“我们这一代开滦人是坐享其成，成为企业衰败的掘墓人，还是积极进取，勇于实践，做企业新生的奠基人？”的问题，坚定地回答“我们选择的是后者”。
第三部分杨中董事长带领我们领略了开滦的企业文化，企业文化是企业管理内涵的延伸和外延的拓展，其核心是以“文”化“人”。制度建设是企业文化建设的枢纽。第四部分主题为“敬畏环境——心理素质”，强调一个企业管理者要有好的心理素质。在逆境，顺境，转机三种环境状态下，心存敬畏之情，懂得“约束胜于放纵；思进而不攀比；承受代替抱怨”。第五部分以“历练自觉——人格意识”为题，提出了企业的自觉性之一体现为通过企业文化培养执行力，而人的自觉要“有意识地培养自己”，杨董事长坦言“不寂寞自己”成为他的思维行为模式，也是一种怕被环境隔绝，怕被环境抛弃的畏惧心理。第六部分以“做出企业的魅力----企业作为”为题论述了企业要推动社会文明和进步的价值观，人化企业魅力为“顺其自然的品味”。思想的回归是最高层次的总结，最后他以“创财富者创造思想”篇章总结思想的回归最能激励自身，是工作、生活激情的基础。
杨中董事长同时简要回顾了个人的成长、奋斗历程，演讲结束时以意真情重的两句话“聚散沉浮情思动，百味人生任纵横”勉励科苑学子无论身处顺境逆境，要以良好的心理素质应对挑战，实现自我的发展。自由提问时间学生踊跃发问，杨中董事长均作了睿智的解答，现场气氛非常热烈，同学们从本次活动中感受到了百年老企业基业常青的魅力，获得了个人职业发展有益建议。
杨中董事长1999-2002年在同济大学攻读“人—机—环境工程”博士学位，2000年以来荣获中国企业联合会、中国企业家协会“第四届全国优秀创业企业家”；中国煤炭工业协会“优秀企业家”；河北省委省政府“河北省优秀企业家”；河北省企业管理委员会“企业家创业奖”；河北省委企业工委“优秀党务工作者”等光荣称号。
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