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　　6月7日—11日，中科院2004年第一期人事处长培训班在研究生院雁栖湖园区举办，来自京内、外各院所的41名从事人力资源工作的管理干部参加了培训与研讨。中科院秘书长李志刚、副秘书长 何岩,中科院人教局局长刘毅、副局长黄海霞等领导亲临培训班授课并与学员进行了座谈。同时，院人教局相关职能处处长、以及在人事管理工作领域经验丰富的知名教授也为全体学员作了精彩报告。 　　李志刚秘书长以“历史回顾，试点实践，未来展望”为题，纵观了科学院的发展历程，介绍了每一阶段学科布局调整和发展的重点，阐明知识经济与创新意识对于21世纪的发展前景至关重要。他从科技布局调整与科技体制改革、创新队伍建设与人才培养、基础设施与支撑条件建设、科研项目实施与创新成果以及科研产出与创新能力提升等方面详细介绍了知识创新工程试点工作进展情况，进一步明确了科学院瞄准国家战略需求和国际科技发展前沿，以提高科技创新能力为中心、以体制改革与管理创新为动力，建设一支精干高效创新人才队伍的宏伟目标。 　　何岩副秘书长作了题为“我院创新人才队伍建设的回顾与展望”的重要报告。他从国家和院有关科技政策、人才总体规划角度对知识创新工程的背景、战略目标、研究院所主要工作任务、用人举措、取得的成效以及对未来的展望一一做了精彩的论述，强调要按照“开放、流动、竞争、择优”的原则，用好现有人才，留住关键人才，引进急需人才，培养未来人才，为实现我国第三步战略目标提供强有力的支撑。 　　黄海霞副局长在开班仪式前的预备会议上要求全体学员珍惜这次难得的学习机会，深入交流一线的人事管理工作经验，塑造人事干部的良好形象，为知识创新工程贡献力量。研究生院副院长马扬、苗建明也代表学院对大家的到来表示热烈的欢迎，并预祝培训取 得圆满的成功。 　　此次培训旨在提高人事管理干部的整体素质，使之进一步增强责任感和使命感，在知识创新试点全面推进阶段发挥积极作用。 （培训部 田捷供稿）