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　　9月7日上午，中国科学院人事教育局与研究生院联合举办的“中国科学院第十九期局所级领导干部上岗培训班”开班典礼在研究生院雁栖湖园区隆重举行，中科院党组成员、副秘书长何岩同志为全体学员作了题为“大力加强领导干部队伍建设，全面提高领导干部的素质”的专题报告，来自京内、外科研院所的52名领导干部认真聆听了报告。 　　何岩副秘书长的报告分为四个部分。他首先阐述了领导干部队伍建设的重要性和紧迫性。指出，加强领导干部队伍建设是落实“三个代表”重要思想的关键，是把党建设好的关键，也是我国科技事业发展的客观要求。实践证明，领导班子和领导干部队伍建设关系到科技事业发展的兴衰。领导班子在改革、发展和稳定中发挥着至关重要的决策功能；在推进创新实践中发挥着强大的支持和促进作用；在组织实施任务中发挥着领导、组织和协调作用；在改革发展过程中承担着风险和化解矛盾的作用。科技创新、以人为本，造就一批德才兼备、国际一流的科技创新领衔人才，建设一支高素质的科技创新队伍，努力开创人才工作的新局面，是实现科技支撑目标的根本保证，是实现小康社会建设的关键。因此，领导干部队伍建设是人才队伍建设的重中之重，领导班子的强与弱，关系到一个单位事业发展的兴衰成败，培养和造就高素质的领导干部是一项长期而艰巨的任务。 　　何岩副秘书长对我院领导干部队伍的特点也进行了深入详细的分析。指出，目前的领导干部具有时代性特征，具有执着的敬业精神，有较强的事业心和社会责任感、竞争意识和创新精神，有着事业成功的荣誉感和自豪感，善于抓住机遇，开创新局面。他强调，领导干部自身的素质今后还有待进一步提高，少部分领导干部忙于事务性工作多，潜心学习理论少，特别是对“三个代表”重要思想系统学习，联系实际解决问题方面有待进一步加强。在遇到重大问题时，用马克思主义立场、观点和方法分析解决问题的能力相对不足。同老一辈相比，部分年轻干部还缺乏对党的历史和优良传统的深入了解，缺乏严格的党内生活、艰苦环境和基层群众工作的支持，对应岗位要求，在党性修养、组织观念、政策观念，在对民主集中制的了解和把握等方面仍有一定差距，世界观、人生观、价值观容易出现偏差。对政绩观和发展观缺乏正确的认识，有时把握不住自己，取得成绩时，往往沾沾自喜，遇到挫折时，容易自暴自弃、意志消沉，要求他们应站在国家层面的高度思考和处理问题，在管理能力、把握机遇、驾驭全局和领导水平上还需进一步加强。个别领导干部不能正确处理所长负责制与坚持民主集中制原则的关系，缺乏民主作风，不能够很好地坦诚相待和认真开展批评和自我批评，党政主要领导不团结，班子缺乏凝聚力和战斗力，因此，解决领导班子自身问题的能力也有待进一步提高。同时指出：领导班子年龄分布没有形成合理梯次，结构互补性不够，绝大多数领导班子成员以科研骨干为主体，主要精力仍放在研究工作上，但科研院所改革、管理的任务非常繁重，因此，在推进落实、组织协调、化解矛盾等方面，领导班子的管理水平和处理复杂问题的能力显得不足，这些都直接影响着领导班子整体效能的发挥。另外，领导班子科学化、民主化、制度化的运行机制仍需要进一步建立健全。 　　在谈到制度建设时，何岩副秘书长指出，制度建设是领导干部队伍建设的核心。健全干部选拔任用机制、构建干部学习培训的体系、强化领导干部的实践锻炼、加强对领导干部的监督和管理都是推进制度建设的有效途径。 　　最后，何岩副秘书长强调党性修养是提高领导干部素质的关键。要求广大领导干部要牢固树立正确的人生观、权利观、群众观，并对如何加强领导干部的党性修养提出了具体要求，希望大家不断加强政治、思想、组织纪律、知识能力和作风建设，全面提高领导干部的整体素质。 （培训部 田捷供稿）