春天是播种希望的日子。2013年的春天来得比较早，人们喜爱春天，是因为这个季节充满阳光和希望。但是，对于应届毕业生来说，他们根本就来不及感受春日的暖阳，而是奔走于北京的各大招聘会、“双选会”现场。
记者在网络上随便一搜，各种大大小小的招聘会都排得满满当当。在北京某高校毕业生就业指导中心的双选会上，记者真切地感受到了招聘单位的求贤若渴以及毕业生的求职心切。
不容乐观的就业形势
3月7日一大早，某高校新闻专业的小穆便风尘仆仆从学校赶来，希望能在招聘会上找到一份合适的工作。因为考研成绩不理想，所以她格外珍惜每次机会，从辅导员那里了解到这场招聘会后就开始着手准备，并在网上学习了一些应聘事项。虽然这场招聘会在周四，但会场还是挤满了求职的人。很多同学神色凝重,小穆一边认真地阅读招聘单位的简介和职位要求，一边低下头来记录信息。但是，一上午下来，小穆的脸上更多的是无奈。她说，这次“双选会”大部分都是招应用性比较强的理工科学生，文科生的职位比较少，大部分是秘书、文员，有的又要求工作经验，所以最后只投了五六份简历。即便如此，她还是认认真真地填写了招聘单位的信息表。
其实，像小穆这样的学生可能还不在少数，她们对自己薪资的要求并不高，只要每月拿到四千块钱能养活自己就很满足了。但即便如此，在年年趋紧的就业形势下，找到一份合适的工作并不是一件容易的事。
2012年底，《教育部关于做好2013年全国普通高等学校毕业生就业工作的通知》中指出，2013年，全国普通高校毕业生规模比2012年增加19万人，再创历史新高达699万，再加上每年为数不少的滞业人数，今年的待业人数又将刷高。而根据知名社会调查机构麦可思研究院的跟踪调查，受宏观经济形势影响，企业用人规模缩减，2013年毕业生求职难度增加。高职高专毕业生签约率为35%，低于上届9个百分点。本科毕业生为38%，低于上届同期8个百分点，硕士毕业生为29%，低于上届同期7个百分点。在待业人数攀高和就业职位缩水的双重挤压下，今年高校毕业生就业形势更加复杂严峻。
不要让“双选会”变成“无选会”
有时候，招聘会更像一场相亲大会，在茫茫人海中就是要寻找那个“最合适”的人。招聘者和求职者这两种陌生人被就业中心拉拢到一起，也需要了解和沟通。通过此次采访，记者清楚地感受到求职者与招聘者之间缺乏强有力的沟通。招聘现场人手显然不够，招聘者迫切渴望着新鲜血液的加入；而应聘者却焦头烂额，为了求得一席之位而东奔西跑。
其实，招聘者希望得到很快胜任岗位要求和企业发展需要的员工；但面对强大的就业压力和良莠不齐的招聘单位，毕业生则显得浮躁不安。
一名人力资源部负责人告诉记者，很多学生不是没能力，而是他们对自己想要的工作没有一个明确的定位，投简历时也没有针对性，导致面试时经常是答非所问，从而给面试官留下不好的印象，自然而然也就被淘汰掉了。
当然，造成这种结果双方都是有责任的。首先，作为招聘方，用人单位可以给那些刚刚走出校门的学生一个学习和成长的机会，他们虽然缺乏工作经验和社会经验，但是也要看到他们的优点。学习能力强、接受新知识的时间快、可塑性好，这些都是老员工所不具备的天然优势，当大家都能看清楚这一点的时候，应届毕业生才能走出“工作经验”的阴影。
对于毕业生来说，自身存在的问题就更大了。在学校期间就应该走出课堂，想方设法最大可能地完善自己、提高自己、武装自己。积极参加实习，积累更多的实战经验、社会人脉，提高个人素质。在求职过程中也要注意一些细节，比如穿着得体、准备充分等，总之，所有能促成求职成功的因素都是缺一不可的。
记者认为，既然大家对彼此的期待都如此高，那就不要让“双选会”变成“无选会”，求职和招聘，谁也不要辜负了谁。
学历不是能力，态度决定高度
招聘会上，记者看到HR们总是在“挑三捡四”，甚至问一些不知所以然的问题，常常让求职者们摸不着头脑。那么，他们究竟在寻找什么样的人呢？“学习能力和工作态度”——这是人力高管们给我们的答案。
他们普遍认为，学习能力是一个很重要的指标，学校里学习到的知识很难应用到实际的工作中，因此，要想真正做好本职工作，学习能力就成了一项必不可少的素质。而学历并不等于能力，学历并不能成为研究生与本科生区别对待的最重要因素。文凭只是一块敲门砖，进门之后要想获得更好的发展，就得尽快适应岗位要求，比别人学得快一点点即可。
“态度决定一切”，工作态度就更不容小觑。认真负责的态度是一个人最基本的素质，也是求职者成功与否的关键因素。当然，团队的合作精神、实战能力、应变能力和积极向上的生活素质也是重要的条件。我们可以看出，在就业竞争日益激烈的今天，不再是“多一门技术，多一条出路”，良好的素质才能加大你成功的筹码。
在“双选会”现场，记者看到几乎每一个招聘摊位上都聚集了大量斟酌、踌躇的学生，然而，高端职位却少有人问津。某软件公司招聘负责人说：“高端人才位于人才金字塔的尖端，要求高、数量少，有很多对专业技术要求很高的职位，都很难招到合适的人才。”
每年都能听到工作多么难找的抱怨声，是不是学生忽略了自身的问题？寒窗苦读十多载，生活在学校的象牙塔，理论学习与社会存在脱节，毕业生现有的能力很难达到企业的要求。作为一名求职者，在我们焦躁的背后是不是应该好好反思一下自己的做法，扩充自己的知识，提高自己的能力。
在谈到往届学生“跳槽”的情况时，大部分单位都显得很开明。他们认为，“跳槽”是一种很正常的现象，尽管如此，从他们的话语间，还是看得出他们更希望员工能够安心工作，毕竟员工的“忠于职守”更能体现一个团队旺盛的生命力。
我们更喜欢你是一张“白纸”
招聘单位要求“有工作经验”，而学生认为：我们缺乏的就是工作经验。不可否认，既有知识又有经验，那是最好不过了。可是今年“双选会”上记者欣喜地发现已经有企业公开要求，只招收应届毕业生和部分无工作经验的大学生。
在泛华测控公司招聘要求中提到的“工作年限”一栏中就明明白白地写着：应届毕业生。该单位招聘负责人告诉记者，选择应届毕业生的原因是相对于工作经验来说，他们更看重的是学生的专业水平，需要学生具备扎实的理论功底。他们有一套自己的培养体系，对于有经验的人来说，不同的工作环境和工作经验代表了不同的文化背景，这对融入集体来说不是一件好事，所以“我们更喜欢你是一张‘白纸’”。
按照以往的思路，有工作经验的往届毕业生似乎更容易受到招聘单位的热捧，今天听到这样的回答，记者也不禁眼前一亮。
