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　　在“中科院第十九期局所级领导干部上岗培训班”上，中科院人教局局长刘毅作了题为《创新跨越 任重道远》的报告，他主要介绍了我院领导干部队伍建设的基本情况、探究了领导干部的成长规律、对新任的领导干部在工作中易出现的思维误区也做了精辟的分析，同时指出，学习是时代赋予领导干部的重要责任，要求领导干部要不断提高自己的业务能力和管理水平，对提高所局级领导干部的管理水平寄予很大的希望，并用切身经历探讨了如何做好领导干部的体会与认识。 　　刘毅局长强调领导干部的成长要求理论培训与实践锻炼相结合，自我修养与组织培养相结合，组织选拔与群众推荐相结合，政策导向与制度保证相结合，优秀领导干部成长是一个自觉的修养提高过程，只有根据主观优势和客观条件对自己的成长做出战略设计，并不断按照科学合理的成长目标完善和超越自我，才能使自然成长变成自觉成长，加快优秀领导干部的成熟进程，才能为领导干部的健康成长提供适度的动力和保障。 　　刘毅局长对新任的领导干部在工作中易出现的思维误区也做了精辟的分析，强调要避免一成不变的“惯性”思维、好大喜功的“超前”思维、追求时尚的“新潮”思维、另起炉灶的“创新”思维和孤注一掷的“重点”思维。他同时指出，学习是时代赋予领导干部的重要责任，要求领导干部要不断提高审时度势能力，直面风险和挑战；要提高理论武装能力，打牢思想理论功底；要提高加快研究所发展的能力，把强所兴院作为首要任务；要提高依法治所能力，把管理行为纳入法制轨道；要提高民主决策能力，确保决策的正确性与科学性；要提高群众工作能力，不断巩固和扩大管理根基；要提高修身从政能力，增强执政凝聚力和感召力。 　　谈到做好领导干部的体会与认识，刘毅局长说，要当好一把手，就要坚持和健全民主集中制，贯彻辩证法思想，在实际工作中不断提高领导艺术和科学决策、科学指导的水平，并对如何做好党委书记与党委工作、如何增进班子团结、树立所领导的威信等关键问题也做了深入详细的阐述。 　　刘毅局长说，所领导要有强烈的人才意识，人才资源是第一资源，所领导的人才意识，主要体现在知人善任、广纳群贤上，要做到有爱才之心、识才之智、容才之量、用才之艺。同时，领导干部要把握好“学习关”、“权利关”、“道德关”、“作风关”、“廉洁关”，并且对领导干部如何履行好岗位职责提出了具体要求，进一步强调培养和造就高素质的领导干部队伍是一项长期而艰巨的任务。 （培训部 田捷供稿）