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5月17日晚7：00，中关村园区教学楼S102教室里座无虚席。中国科学院研究生院管理学院副院长时勘教授为同学们做“研究生职业生涯设计”的讲座。 时勘是我国著名的工业-组织心理学家及人力资源管理专家，对于人员选拔的研究有非常多的独到经验和心得。他非常关心同学们的想法，尤其重视对学生技能知识以外的能力培养。 讲座从什么是职业生涯设计、成功研究生的胜任特征模型，求职的基本技巧，研究生的职业发展等四个方面展开。对于处于全球化，信息化和社会转型期大背景环境下的研究生们，究竟应该如何在就业的压力中突围而出呢？了解自己，了解社会，人职匹配，这就是社会对人才就业的要求。 谈到职业选择，时勘认为工作不在于选最好的，而在于选最适合自己的。他还建议大家尽早进行职业信息访谈，搜集信息，为求职做好准备。 接下来，时勘重点讲述了一份好的简历应该包括的内容。如果能在简历中包含个人做得较成功的几件事情，并从S- 情境，T-任务，A-行动和R-结果等四个方面进行客观陈述，将会有效地增强简历的说服力。 时勘还通过邀请同学试做能力测试样题，参加情境反应测试以及辩论等方式为大家讲解了聘用过程中采用的多种技术。 记者在现场看到，很多听众们对讲座的内容都作了细致地笔录，不少低年级的同学表示讲座是个起点，自己从现在开始就要把职业生涯设计一直进行下去。 (研究生记者团 徐扬) 时勘博士简介 时勘博士，中国科学院研究生院管理学院副院长、中科院心理研究所研究员，社会与经济行为研究中心主任，中国社会心理学会副会长，国家人力资源管理师资格鉴定专家委员会副主任委员，国家自然科学基金委管理学部专家评议组专家。兼任荷兰格罗廷根大学博士生导师，清华大学现代管理研究中心、北京大学光华管理学院和中国人民大学人力资源开发研究中心教授。研究兴趣集中于领导行为与组织发展(含胜任特征模型及绩效反馈评价、变革型领导行为和组织文化、工作满意度、工作-家庭冲突、组织承诺、组织公民行为和自愿离职行为)、员工培训与发展(含心智技能的认知模型、职业指导、就业不安全感、再就业预测因素以及网络培训)。先后承担中央组织部和国家人事部“高层管理者结构化面试评价系统”和“航天员心理选拔和训练模式研究”等重大科研项目。