2007年3月2日,中科院研究生院与中国网通集团北京分公司合作开展的在职人员攻读工商管理硕士(MBA)专业学位研究生班开学典礼在北京网通公司总部隆重召开。开学典礼由北京网通公司主办,北京网通公司常务副总经理韦海波先生、人力资源总监余关凤女士等人员出席了典礼,同时邀请了中科院研究生院吕晓澎副院长、管理学院赵红副院长、MBA中心孙常波、杨涛和张秋柳老师出席此次开学典礼。 继2006年首次合作后,今年是我院第二次与北京网通公司联合培养在职人员攻读工商管理硕士(MBA)专业学位研究生,经严格选拔,共录取新生49名。此次合作是校企合作办学的又一次尝试,对我院工商管理专业学位教育的发展和品牌建设具有积极的推动作用;同时也是北京网通公司实施人才培养战略的重要组成部分,对于双方都具有重要意义。 开学典礼上,吕晓澎副院长首先向新学员表示了热烈的祝贺和欢迎,并颁发了录取通知书。随后,应邀作了热情洋溢的发言。吕晓澎副院长充分肯定了北京网通公司的人才发展战略,高度赞扬了北京网通公司领导的远见卓识和战略眼光,以及对国际化一流人才的高度重视和渴望之情。并通过引述胡锦涛总书记在两院院士大会上所论述的“人才资源是第一资源”的战略思想,结合全国科技大会上发布的《国家中长期科学和技术发展规划纲要》中所确立的“以企业为创新主体;增强企业自主创新为主线,建设创新型国家的目标”,明确指出了中国科学院研究生院作为我国最重要的科学研究基地和研究生培养基地,为企业培养高层次人才是义不容辞的社会责任和应尽义务。 最后,吕晓澎副院长全面介绍了我院的教学和科研优势,重点介绍了MBA项目的办学特色,并对即将入学的新学员提出了殷切的希望。吕院长的精彩发言赢得了到场学员的热烈掌声。北京网通公司常务副总经理韦海波先生作了开学典礼的总结性发言,并对合作院校表示了衷心感谢。 开学典礼结束后,研究生院吕晓澎副院长、管理学院赵红副院长、北京网通公司韦海波副总经理与全体新学员合影留念,开学典礼在一种热烈、祥和的气氛中顺利结束。

【新闻网讯 龚俊】开学伊始,管理学院迎来了来自国际顶尖商学院——欧洲工商管理学院(INSEAD)MIT Sloan管理学院斯蒂文·怀特教授来访。 怀特教授对中国以及亚洲的管理问题颇有研究,在国际学术界有较好的声誉。他是受管理学院柳卸林教授邀请的邀请下前来访问的。3月1日,怀特教授与管理学院研究生讨论了IBM等与其它企业和大学的合作战略管理问题。 怀特教授首先将合作战略分为三种理想类型:强制型(Coerced),交易合同型(Transactional),放任型(Discretionary);详细比较了这三种合作类型的利与弊。并一一找出这三类合作关系的影响因素。接着,教授仔细分析了风险投资商和企业家之间的合作关系,指出适当放任性的合作关系将会给风险投资商带来更多的利益。最后,教授又以IBM为例,介绍了大企业是怎样处理和合作者之间的关系。 演讲后,怀特教授解答了同学们的问题,柳卸林教授总结了报告的内容,并要求大家好好学习怀特教授的治学方法,好好体会怎样去提出一个问题,分析一个问题,并解决一个问题。 据悉,今后三年,怀特教授将在上海中欧国际商学院任教。


     历史总是有无数的相似处,常常可以看到在一个小团体内英才辈出,皆堪为一时之选。春秋战国时期齐国稷下学宫,汇集百家,“邹衍、淳于髡、田骈、接予、慎到、环渊之徒七十六人,皆赐列第为上大夫”;二十世纪玻恩与弗朗克组织的“物理结构讨论班”也曾先后吸引过泡利、海森堡、奥本海默等近代物理俊杰。可见,一个好的团队、好的环境对工作成绩的影响。

    每一位学生,也希望自己所在的实验室可以高手如林,保持活跃的讨论风气。要形成这样的环境离不开努力奋斗、勇攀高峰的精神,也离不开多年积淀的扎实学术修养,但更困难且重要的是如何将好的传统保持、流传下去。这就离不开“传、帮、带”的老传统。

    在学校里,除了多名导师共同指导学生的情况外,通常学生只由一名导师负责培养,这“传、帮、带”的角色就自然而然落到了高年级的师兄、师姐们身上。“传、帮、带”们虽然不如导师们学术积淀深厚、经验丰富,但也希望能够让师弟、师妹们避免当年自己走过的弯路,初步学会做好科研的方法。

    宋进亮是中国科学院研究生院本部信息科学与工程学院硕博连读四年级的学生,作为实验室的“大师兄”,在“传帮带”的问题上可谓有很丰富的经验了。

    这里所说的“传帮带”,就是从师兄弟的角度,根据自己的切身体会和经验,帮助低年级的同学。

    1.因材施教

    宋进亮说,事实上师弟师妹们遇到的问题都是当年自己都亲身体验过经历过的,大家都是这么过来的,人与人之间有差别,但也没有差别。遇到的问题其实是大同小异的。看师弟师妹们的精神状态,一回想当年,自己都知道。老师虽然也当过学生,教过学生,对教育的方法也很清楚的,但是毕竟隔了很长一段时间了。

    所谓的“因材”,就是说人“一样”也“不一样”。“一样”是说大家在一段时期内遇到的问题大致是相似的,譬如研一的同学不知道怎么上课,做研究的时候又不知道怎么找方向,不知如何查文献等等。这一点上大家都是差不多的,所以有一样的地方。说“不一样”,就是说虽然老师有一定的录取标准和要求,但每个人的特点是不一样的,譬如有些人适合做工程,动手能力比较强,而有些人就喜欢搞理论研究。由于学生之间平时都在一起,更容易互相了解,而老师平时比较忙,不能够经常与学生进行讨论,这个时候师兄的作用就体现出来了,根据不同人的特点在不同的方面进行指导。

    2.

    当研究生完成课程学习阶段,开始参与研究工作时,导师通常会建议学生从一些小的问题入手,从参与师兄、师姐的工作开始,于是,师兄师姐就可以发挥“带”的作用。

    “传、帮、带”需要帮助师弟、师妹在导师建议的基础上,将问题明确并且细化,指出大体的工作思路和步骤。此时的主要目的是使新同学经历一次参与工作的成功案例,积累初始的经验,对科研工作是怎么回事获得感性认识并且建立自信心。

    宋进亮认为,高年级同学应当在这一阶段适当多花费精力,工作尽量细致,使低年级学生能够在确定的目标下,按照合理的步骤稳步推进。需要时,高年级同学可以为低年级同学指明可用的参考资料来源,甚至替他们解决一些关键的难点,避免低年级学生“卡”在一些步骤上,丧失工作的信心。但同样需要避免的是,指点不可点得太透,正所谓“纸上得来终觉浅”,最好点到即止,保留一小部分思考尝试的余地。并且应当定期检查工作进展,一方面及时解决遇到的困难,另一方面也为低年级学生养成经常讨论的好习惯。

    3.

    所谓“传”,其核心组成部分即为向低年级同学传授关键技能以及实验室掌握的核心技术。其中包括:资料检索的能力、实验设计能力、实验操作能力、实验分析能力、语言文字表达能力等等。

    宋进亮说,就他所在的计算机学科来讲,强调在实践中学习的理念。为了锻炼学生能力,通常可能分别布置以下这些类型的任务:指定调研特定系统、软件或模块,通常会说明调研的目标、主要内容以及用于比较的参照对象,从而练习资料查询的能力;阅读指定论文或书籍,完成阅读笔记或报告,通常要求阐明论文所解决的问题、主要思想以及论文中的哪些部分值得参考,从而练习学习文献的能力;根据给定的架构设计和功能、性能指标,运用选定的技术进行编程实现,该工作可以与推广编程标准、提高编码质量的讨论会结合进行,从而练习编程实现的能力;根据给定的功能需求,设计某软件或模块的大体架构,此类型的工作用到的经验较多,需要注意定期进行讨论修改,才能保证工作质量,从而练习结构设计的能力;使用指定的测试工具检测系统功能、性能、安全性等方面,需要注意对工具的使用方法给予比较详细的指点,以节省学习时间、快速掌握工具,从而提高操作动手能力;解释分析收集到的数据,以报告的形式提交分析结果,需要注意通过讨论的方式拓宽分析的视角,从而提高实验分析的能力;有时还指定低年级同学负责完成讨论会的会议记录,或者宣讲、汇报工作成果,从而练习口头和书面表达能力等等。争取为后续工作奠定比较坚实的基础。

    4.

    到学生的研二开题报告的时候,这时像宋进亮这样的高年级同学更多要发挥“帮”的作用。通常经过前一阶段的准备工作,学生可能对自己感兴趣的方向已经有了一些想法,或是导师直接指定了所要研究的题目。但在开始阶段,通常题目还停留在一个想法的阶段,抽象、概括而不具体。为使问题真正成为研究课题,那么还需要进行充分的分析、比较和归纳。就计算机学科的经验来看,从项目工作中总结而来的论文,首先应当理清项目需求,之后使用计算机科学已有的理论、方法、工具进行比较,选择其中的关键点,整理成为形式化语言重新表达的工作目标。而理论性较强的工作方向,就需要弄清相关领域的发展状况、历史变迁,整理成为一棵知识树,带着全局的眼光,结合至少一个具体的应用场景,开展具体研究工作。在这一过程中,低年级学生由于经验不足,通常在调研分析阶段容易陷入文献资料的海洋,不能整理出知识框架,难以发现契合的应用场景实例,也容易丢失自己的初始需求目标。这些是需要导师以及高年级同学加以适当帮助的,通过定期讨论,整理知识的体系结构、研究具体案例、回溯初始的思想。如此才能渐入佳境,正式踏入科研领域。

    5.科研素养

    在谈到“传帮带”的同时,我们也很关心科研素养方面的问题,究竟科学研究与其他行业有什么区别呢?又如何做研究呢?

    在这些问题上,宋进亮认为,科研素养最重要的一点就是需要有“洞察力”。所谓的“研究生”,先有“研”才能有“生”。需要有基本的分析问题、解决问题的能力,模糊的问题可以变清晰,其他人不明白的问题可以弄明白,隐藏很深的东西可以挖掘出来。科研要有前瞻性,通过现象可以看到本质,这是科研的根本目的,任何学科都如此,这是万变不离其宗的。

    宋进亮说,好多事情其实可以看成为“学徒”的事情。学徒和学习不一样,学习就是给你一本书,告诉你知识架构是怎样的,学完就算功德圆满。学徒不一样,学徒是有师傅带你,就是所谓的“师傅领进门,修行在个人”,学徒需要在学习的基础上,做出成果来。做科研不是给你一本“如何搞科研”的书,你读过了就能学会的,主要还是通过理论知识的学习,自己总结经验,在老师的引导下,师兄师姐的帮助下,逐渐领悟学会的。这个过程跟当年手工业、戏班子之类的没太大差别。一般来说,大家在进入实验室之后,都过过一段“苦日子”,前辈门先告诉你一件事情怎样做,不用你研究新东西,作为一个“打下手”的作用,先进入角色,学会基本知识和技能,譬如短期内读一部分文献和书籍,应用于实践当中,不断的在“蹂躏”的环境下成长,才能真正融入实验室,融入到科研团队和环境中。

    宋进亮认为,好的“传、帮、带”的工作是需要花费大量的时间、精力的。但同时是对自己科研能力、科研习惯的再检验的过程,也能够避免后来的师弟、师妹走很多弯路。看着新同学逐渐成熟,逐渐能够参与到热烈的讨论和积极的工作中去,“传、帮、带”不亦乐乎!

    【记者评述】:笔者本人也是一名研一的学生,在对于如何融入实验室环境,进行科学研究也感到困惑不已。刚刚从大学的学习生活中进入到一个新的环境下,生活的态度改变了,学习的方式也改变了。大学可以说是从理论学习到实际应用的一种过渡,但在实践和动手能力方面的培养有些欠缺。在研究生阶段,当我们真正要将理论应用于实践当中的时候,我们多半都不知道应该如何入手,如何在众多的文献资料中,发掘出于己有益的解决方案。而师兄师姐们的“传帮带”,将他们的切身体会和经验与我们分享,在“关键问题”上给予一定的帮助,这确实在很大程度上带给我们启发,给我们指明了方向,从而引领我们逐渐融入到科研环境中去。

    (本文采访对象宋进亮,中科院研究生院信息学院本部2003级硕博连读生,导师罗铁坚;本文作者孙嫣,信息学院2006级研究生,学生会宣传部干部)

【新闻网讯 记者陶家军】3月4日是中国的传统节日元宵节。当日傍晚时分,中国科学院研究生院玉泉路园区举办了一场热热闹闹的“元宵节灯谜会”。 前天夜间的一场“春雪”似乎是为了庆祝这个喜庆的日子,提前给天空做了洗礼。虽然偶尔还会有稀疏的雪花飘落,但新鲜的空气让同学们的大脑格外清醒。元宵节灯谜会下午5点正式开始,在短短的一小时里一百五十个灯谜就被大家如秋风扫落叶般几乎全部搞定,只剩下几个“制高点”还在顽强的为出题者坚守着尊严。 这次灯谜会是在研究生院玉泉路园区团委的倡议下,由学生会生活部组织的。此次活动得到了研究生院饮食服务中心的大力支持,每个猜对灯谜的同学都可以赢得一张元宵券,到综合楼餐厅二楼免费领取元宵一份。虽然,每份四个元宵不能填饱同学们的肚子,但在这喜庆的日子里还是为校园营造出了节日的氛围。 瑞雪兆丰年,这早春的雪一定是提前来向我们报告猪年的丰收与顺利的!让我们共同期盼在2007年里,我们的校园更加美丽,我们的生活更加和谐,我们的笑容更加灿烂!

     【新闻网讯】根据中国科学院京区党委、京区纪委《关于转发中纪委、中组部〈关于以加强领导干部作风建设为主题开好县以上党和国家机关党员领导干部专题民主是生活会的通知〉的通知》(京党字〔2007〕3号)精神,以及中国科学院人事教育局、监察审计局《关于召开以加强领导干部作风建设为主题党员领导干部专题民主生活会的通知》要求,中国科学院研究生院以作风建设为主题的领导班子专题民主生活会于2007年2月25日召开,研究生院领导班子全体成员(教务长和院长助理各一名列席)参加了民主生活会。中国科学院北京分院党组副书记、京区党委副书记孙建国、人事教育局局长助理王晓明、京区党委组织员李利军出席会议。

    寒假前,研究生院党委办公室按照党委书记邓勇同志的要求,印发了会议通知和学习材料。与会人员按照通知要求,在民主生活会前重温学习领会了科学院京区党委和京区纪委《关于转发中纪委、中组部〈关于以加强领导干部作风建设为主题开好县以上党和国家机关党员领导干部专题民主生活会的通知〉的通知》(京党字〔2007〕3号)、中组部《关于改进县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的若干意见》(中组发〔2000〕3号)、中纪委《关于认真学习贯彻胡锦涛同志在中央纪委第七次全会上的重要讲话的通知》(中纪发〔2007〕1号)等党的作风建设的有关文件精神,重温先进性教育过程中形成的七方面33条整改意见并对照检查,做了充分的会前准备。

    在民主生活会上,党委书记邓勇同志主持会议,并带头作了认真准备的学习体会、工作回顾、班子评议、自我剖析的发言。随后,领导班子全体成员围绕加强作风建设的主题,认真对照胡锦涛同志提出的八个方面良好风气的要求,联系自己思想和工作实际,逐一发言,认真检查自己和领导班子在思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风方面存在的不足和问题。同时,本着对工作和对学校发展负责的态度,坚持实事求是的原则,坦诚地开展了批评和自我批评。

    在民主生活会上,北京分院党组副书记、京区党委副书记孙建国同志谈了自己的感受。他首先肯定研究生院领导班子是团结、奋进、和谐的领导班子,工作成效显著。他还指出,研究生院领导班子民主生活会有很好的传统,班子成员都具有主动查找差距、进行自我检查和剖析、开展批评的好习惯,开诚布公、相互提醒、相互带动,提高了民主生活会的质量和效果。这也是研究生院领导班子民主生活会的一大特点。

    研究生院领导班子民主生活会已经成为领导班子成员总结经验、交流思想、检查不足、共同提高的非常有效的形式,对提升思想认识水平、增强和谐奋进、进一步推进工作有重要作用。此次民主生活会开在新学期伊始,将成为研究生院新一年扬帆启航的前奏。