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            郭传杰认为，创新还需“泡一泡”、“炼一炼 ”

    【新闻网讯　记者方晨】“泡菜的好吃不好吃关键看汤”，“学校就好象在炼钢，把火炉子烧得热热的，好的材料马上能成钢，差一点的材料也能成钢。”，在6月12日的中国科学与人文论坛上，中国科学院党组成员、中国科学技术大学党委书记郭传杰用两个生动的比喻指出，创新文化和人才的培养有着非常强烈的互动和共生作用，创新还需“泡一泡”、“炼一炼 ”。

    郭书记首先指出，创新型人才有创新型人才的特点。要想在科学技术方面能够做出来前人没有做出来的东西，科学家应该有一些独特的特点。首先就是要有一个高远的目标，是跟我们国家的建设，国家的富强联系在一起的高远目标。其次，必须是求新求异，敢为人先。第三要有很强的自觉直觉力、想象力、灵感。

    郭书记重点强调了要为培养创新人才营造怎样的文化环境。首先，需要一个非常好的学术氛围，激励创新，鼓励提问。他以香山科学会议的圆桌会议为例，指出权威的束缚一旦被打破，会得到非常好的效果。“大家到后来就收不住了。有一次甚至延长到晚上，在香山鬼见愁谈，在羊肠小道讨论。”他说。

    其次是要营造一个适于交流的生活环境。郭书记对某次国际专家对国内科研机构的评价印象相当深刻。他转述道：“他们说，饮水机放在角落，那不好。因为打水的时候，往往到某个角落去别人不知道。你应该把它放到厅的中间，学生也来这打水，教授也来这打水，两个人就碰上了。第一次没有交流，第二次就有交流。另外他们说，研究生是在这一层，教授、研究员在另外一层，而且研究员的门不打开，别人就不来，来了还要敲门。这样也不适于日常交流的。”

    再次创新要有激情。“没有激情的人不可能创新的。像吴文俊，80多岁了，前几年到西双版纳去，还骑在大象上玩。”他说。但他同时指出，激情不等于浮躁，充满激情的同时，做事一定要踏实。(编辑：周琼)