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　 新华社北京6月12日电(记者卫敏丽)“我国搞科研硬件条件应该说是相当不错的，制约我们创新的重要因素是软环境，也就是文化环境。”这是中国科学院党组成员、中国科学技术大学党委书记郭传杰12日在中国科学院研究生院举办的中国科学与人文论坛上所说的一番话。 目前我国创新人才成长的文化环境到底怎样？“该宽的不宽，该严的不严。而且，学术界科研道德问题很严峻。”郭传杰忧心忡忡地说，“比如说在从事科研的过程中要容忍失败，发表论文要严格要求，不能重数量轻质量，科研经费要严格管理，这些方面我们做得都不够。” “还有就是目前社会上存在的一种科研老板现象。”郭传杰指出，“有一些人整天就是跑经费，用这次的经费去跑下一次经费，这种现象如果继续发展下去，很可怕。” “还有一种更可怕、更糟糕的现象，就是作弊、造假，有些甚至到了登峰造极的地步。”郭传杰说，“因此，营造有利于创新的文化氛围，是每一个科研管理者刻不容缓的责任。” 那么，如何为创新人才成长提供一种好的文化环境？郭传杰认为，一方面要加强制度建设，严惩科研道德败坏者，决不能心慈手软，这项工作一直都在努力做；另外，依靠全社会的舆论监督，民间力量的守护，会起到一定的威慑作用，但要避免误打误杀；第三，科研需要良好的社会环境和氛围，这需要全社会的共同努力。(完) (2006/06/12 新华社)