近日，北京气温骤降，冬天的脚步已悄然而至，而此时来自各个领域的企业在国科大的宣讲会却如火如荼地进行着。为招贤纳士，CEO、HR等中高层领导也莅临现场，企业究竟想招到怎样的人才？带着这个疑问，记者采访了国家知识产权局、盘古搜索公司、宝洁公司等人力资源部负责人。
给自己清晰的定位
10月31日晚，国家知识产权局专利审查协作江苏中心在中国科学院大学中关村校区S302成功举办了校园招聘宣讲会。会后记者有幸采访到了江苏中心的徐审查员。
记者：您好，非常感谢您接受我们的采访，通过刚才的介绍，我们得知贵中心成立不久，这应该是您第一次来中科院做宣讲吧？
徐审查员： 对，是第一次。不过，我之前在国家知识产权局专利审查协作北京中心工作的时候，接触过很多国科大的毕业生，现在江苏中心第一批录取人员中也有很大比例是国科大学生，我们单位非常欢迎来自国科大的学生，他们的理论基础都很扎实，今年我们也收到了很多来自于国科大学生的简历。
记者：我们了解到贵中心这次招聘岗位非常多，那么你们是如何从众多的应聘简历中甄选出所需要的人才的？
徐审查员： 我们将简历下发到具体部门，由专业人员进行挑选，我们不会只重视所学的专业名称，还要考虑其在校期间所从事的课题是否与所应聘的岗位相符。因为这次江苏中心招聘的岗位为专利审查员，需要比较强的专业理论知识和技能、英语能力和逻辑思维能力，我们可能会优先考虑这方面的人才。
记者：现在很多在校生都热衷于考证，对这个问题您是怎么看的呢？
徐审查员： 我觉得求职者还是要根据自己的职业定位来看是否有考证的需要，如果所选岗位需要这方面的技能，获得这方面的一个官方认证还是比较好的。像我们这样的事业单位还是比较重视专业技能，一些其他非相关专业的证书在应聘过程中帮助不大。所以先要对未来有一个就业预期，再做规划，根据自己的定位做出选择，理智考证。
记者：对于应届生和往届生竞争同一岗位，您们会不会倾向于选择比较有工作经验的往届生呢？
徐审查员： 不会的。从以往招聘的情况看，应届生还是占绝大多数比例，我们中心倾向于招聘有项目经验的求职者，希望找到有较强专业知识和综合能力的人才。
记者：看贵中心的招聘岗位中基本上为工科专业，那会不会男性在应聘过程中比较有优势呢？
徐审查： 我们中心不会有性别歧视的问题。而且从现在的构成人员来看，反而多数为女性， 因为我们的工作性质比较稳定，女性可能感觉更适合自己，我们所需要的是踏实肯干的人才。我们也欢迎更多优秀的男生前来应聘，男女比例适中，工作中更能优势互补。
记者：以过来人的身份，您可以对国科大在校生提一些建议吗？
徐审查员： 对在校生而言，还是要着眼于当下，首先要打好理论基础，踏踏实实掌握好专业知识和技能。另外，还要提前做就业规划，根据自己的兴趣、性格、特长进行清晰的自我定位，与未来想要就业企业的性质、文化相契合，如此才能在这个岗位上获得长足的进步和更好的发展，这点很重要。
诚信是求职的基石
11月1日，盘古搜索公司校园宣讲会在国科大中关村校区S306教室召开，该企业CEO王红宇女士携公司中高层人员向国科大学子介绍了盘古公司的企业文化、公司产品和用人标准等。盘古搜索此次校园招聘活动以“英雄联盟”为主题，盘古搜索人力资源部有关负责人解释说：“盘古搜索更青睐那些充满好奇心，具有学习和创新精神，喜欢挑战未知，有责任感并擅长团队协作的人才。”会后，记者有幸采访了该公司人力资源部的孙岩女士。
记者：首先，请问贵公司来国科大进行招聘，想必对国科大学子有一定了解吧，您对我校学生的印象如何？
孙岩：国科大学风严谨，专业知识扎实。我们公司有一些老员工是国科大的学生，从他们身上可以看到这些品质。我们主要面向国科大招聘研发人员，倾向于基础较好的毕业生，国科大的学生很符合这点要求。
记者：贵公司更看重应聘者的什么能力？
孙岩：那当然是他的学习能力和创新能力，这是针对研发人员而言。
记者：现在有些应届生求职时看重户口政策，你对此有何看法？
孙岩：这个问题要综合来看，户口问题是因为今年北京市有名额指标限制，引发大家都来关注这个问题。如果为了解决户口而从事不喜欢的工作，那就是舍本逐末、浪费青春年华。求职者应该在喜欢某个职业、某个岗位的基础上，再考虑争取优越的条件。求职时应主要关注事业发展，至于其他的物质条件，拼搏一下，未来都会有的。
记者：据您所知，目前青年学子在求职时存在哪些问题？
孙岩：目前社会上对于应届生一个负面的评价就是太过于张望。如果你看中某一方面的职位或某一公司岗位的话，就要坚持。不能今天到这家去听听，明天到那家去听听，然后到处撒简历，到处签协议，最终没去入职，这种情况是很不好的。如果说，你只是去看看，了解一下公司，这完全可以，但是签协议一定要慎重，因为企业对于毁约的行为不是太喜欢。
记者：贵公司在招聘员工中遇到的困难是什么？
孙岩：毁约。我们经过千挑万选，选出合适的员工，结果没来上班，浪费了公司的人力、物力。所以，求职者签约一定要慎重，签约后要守信用。
记者：您在筛选简历时，是如何看待获奖学金及当学生干部这种经历的？
孙岩：奖学金是对学生在校学习情况的肯定，是比较重要的。关于当学生干部，这要视岗位而定，应聘研发人员如果有学生干部经历，我们可以考虑在他工作技能强的条件下，一定时间后让其做研发管理。如果应聘产品经理，学生干部经历是很重要的，因为这个岗位要求的就是组织协调能力强。
记者：应届生初出校园，如何选择第一份工作，您有什么建议吗?
孙岩：第一份工作是很关键的，它关系到一个人未来职业生涯的发展。首先，找第一份工作要结合个人的教育背景，争取专业对口的岗位，有了一定的专业基础才能在工作中得心应手；第二，要根据自己的兴趣方向，假如随便找了份工作，干了一两年发现不适合自己，那要换职业，一切又得从零开始，浪费了自己宝贵的青春。所以，毕业时找准职业方向很关键。
记者：作为一位经常组织校园招聘的人力资源部负责人，请您给国科大学子一些建议。
孙岩：实践！实践对求职非常有帮助。只有实践才出真知，死啃书本是不够的，在学好理论基础的前提下，加强实践。同学们在学校期间一定要发掘自己的兴趣点，并找到相应的实习机会。目前很多企业为了发现人才而举办的各种创新大赛，就是很好的实习机会，同样也可以利用寒暑假时间到企业去实习，当然对于国科大的学生来讲，做好实验室项目也是一种实践。我们在筛选应届生简历时，非常关注社会实践这一方面的内容。
具备解决问题的能力是王道
11月6日，“走近宝洁系列活动之对话”、宝洁高层及国科大校友交流会在中关村园区N406举行，北京宝洁全球研发总监孙力博士亲临现场，与大家分享外企职业生涯，为国科大学子的职业规划答疑解惑。会后，记者有幸采访了孙力博士。
记者：据我们了解，贵公司与国科大有多年的合作，您也不是第一次来国科大，不知您对国科大学子的印象如何？
孙力：我只要来北京一趟，就找机会来国科大做一次交流，这是多年的传统了。在我看来，国科大学子做事踏实，科研功底好，这是优势。但跟北大、清华的毕业生比起来，交流沟通方面的能力则稍微欠缺。
记者：请问我们国科大学生适合贵公司的哪些岗位？
孙力：这是没有定论的。国科大学生有做技术的，同时也有做管理做得很好的，这是根据每个学生个人情况而定。
记者：那么，工作岗位与在校专业是如何匹配的呢？
孙力：不是精准匹配，比如说，你学无机化学，在我们公司，你也可以做有机化学的工作。在宝洁，这个不是特别严格。在美国一些传统药物公司，专业要求则非常严格。
记者：您最看重求职者哪方面的素质？
孙力：我们希望招聘到能解决问题、尤其是能独立解决问题的人，叫problem solver。工作时，我们看重这个人是否能主动超额完成任务，看这个人的主动性好不好，在公司里，你负责一个项目，你是按照清单刚好做到应该做的程度，还是超出别人的期望值。你独立解决问题的能力强，公司自然而然会给你施展个人能力的机会。
记者：研究生与本科生比起来，在求职中更要注意哪些？
孙力：我觉得研究生求职要发挥自己的优势，就是更强的独立解决问题的能力。我在英国读博期间，导师就告诉我，读博最重要的任务不是多发文章，而是培养独立思考、独立解决问题的能力。
记者：您不止一次提到独立解决问题的能力，请问，对于我们在校生而言，如何在平常学习生活中培养独立解决问题的能力，在求职时又如何体现这一个特质呢？
孙力：我认为可以通过完成项目来培养独立思考、独立解决问题的能力。在求职时，要用如何完成实验项目这个例子来侧面烘托自己独立解决问题的能力。
记者：您最喜欢哪种求职者？
孙力：简单地讲就是，有责任心、有事业心、有信心取胜的人。
记者：您对在校生的建议是什么？
孙力：我的建议是要参与或组织一两项社会活动，尝试自己从未做过的事情。在学校里，你还是处于安全范围内的，犯错的代价比在工作中要小得多，所以充分利用这个环境，通过完成项目，将自己历练成能独挡一面的人。
采访手记
毋庸赘言，职业选择是人生中的大事，找到适合自己的工作并从事下去，是人生中的幸事。在这过程中，首先要了解自己的兴趣、性格和优势，去选择适合自己并愿意从事的工作，并在平时注重锻炼自己该方面的能力，可能这个过程很漫长，但是会收获颇丰。其次，要对企业进行全面的了解，看自己和企业的要求是否能达成一致，提出的条件双方是否满意，维护好自己利益的同时做到诚实守信，这会使我们今后的职业生涯走得更长远。风雨过后不一定有彩虹，但一定会是晴天，相信通过努力，我们一定会找到适合自己的职业，并成功地打造出属于自己的一片天空。
