十几年的寒窗苦读，学富五车满腹经纶的我们最终还是要迈入社会这个大环境。而如今竞争日益激烈，求职压力也越来越大。凡是预则立，不预则废。为提升同学们的求职技巧，为将来成功就业打下坚实的基础，大连化物所为我们新生安排了一系列别开生面的提前职业化培训。培训虽短，受益匪浅。模拟面试更是雪中送炭，让我们将在培训中学到的东西加以巩固，学以致用。亲临模拟面试现场，更让我非常有幸得到四位经验丰富的面试专家的详细点评,无论是简历的制作、还是面试技巧的运用以及基本职业素养的培养，单是模拟面试的气氛都让我有颇多感悟，它将是我成长中又一笔宝贵财富。
“简历——求职的第一块敲门砖”
好的开头是成功的一半。良好的简历是获得求职机会的第一块敲门砖。像做广告一样，简历就是要把自己多快好省的“推销”出去，外观漂亮又不失简洁的简历往往会受到招聘者的亲睐。在模拟面试开始前，“面人无数”的黑龙江软件园股份有限公司人力资源部长王路老师先针对我们参加模拟面试选手所投递的简历进行了详细的点评。很多以前自己没有注意到的问题在面试官眼里却是一览无余，这可能也是为什么有时自我感觉良好的简历却石沉大海的原因吧。简历正如其名，一定要简洁的介绍自己近年来的个人经历。篇幅一般控制在一页，电子版的简历不要有封面，纸质简历的封面要尽可能的简单或者索性省去。简历背景不要出现学校的校徽或原工作单位的图标，谈到这一点，王老师幽默的对我们说：“这种行为有以公司的名义干私人事之嫌，是很忌讳的。它会让人觉得你很爱你之前的公司，爱到恨不得将公司的所有公共财产都顺回自己家。”另外，王老师还特别强调简历中最好留下固定电话及紧急联络人电话，要注意自己的彩铃，可能一次“我不接电话”的彩铃、一次不在服务区或关机的情况都会让你与来之不易的面试机会失之交臂。简历上的照片一定要选择清晰的近期免冠照片。最后，个人经历最好以倒序方式描述，求职意向中一定要有一个明确的人生规划。做好这些就达到简历的一般标准了。随后，就是“王婆卖瓜，自卖自夸”了。突出自己的亮点与特色，避开自己的劣势，但一定要实事求是。对于不同企业单位的应聘突出的重点也可以有所针对性。对于外企，可能更要侧重于自己的英文水平、学习能力、团队合作精神、沟通能力；对于国企和事业单位，要强调教育背景、政治面貌、获奖情况、学习成绩；对于技术类企业，专业技能、项目经验显得尤为重要；对于研究类单位，要突出自己已从事的研究方向以及获奖情况、学习成绩等等。总之要在15秒之内吸引面试官的眼球，把一个最完美的自己展示给面试官们，面试的第一道门就打开了。
“爱笑的女孩，运气不会太差”
经过简历的选拔，终于接到面试通知了。除了精心的画点淡妆，穿上张显气质的职业装外，怎样抓住这来之不易的面试机会呢？四位老师的精彩点评中无一不提到眼神的交流，并时刻保持微笑。谁不愿意与一个爱笑、积极向上的人交流呢！面试过程中的微笑不但显示出了你的友好，也缓和了在场的气氛，掩饰了你紧张的心情，更重要的是它还会让人感受到你对生活乐观的态度。“爱笑的女孩，运气不会太差”。从容的回答面试官的问题吧，你的微笑已经让你拿到良好的第一印象。抑扬顿挫的语调、肢体语言的准确使用更会张显你的个人魅力。对于面试官的提问，给自己简短的五秒钟的考虑时间，尽量流利的回答问题。在别人接受面试官提问的时候，仔细聆听，想想自己该怎么答，时刻微笑，与面试官保持眼神的交流，你的一举一动其实早在各位犀利的面试官的考评之中了。态度决定成败，良好的坐姿，会说话的眼神，甜美的微笑，成功离你又更近一步了。
“S—A—B”
面试过程中的自我推销很重要。面试的第一环节通常会给你两分钟的时间让你做个简单的自我介绍。如何把握这简短的两分钟？王路老师借产品推销通常三步曲“S—A—B”回答了这个问题。其中S代表Specialty，A代表Advantage，B代表Benefit。在某一产品推销中，大家通常先会介绍产品的特征，随后阐述它有哪些优势，最后表明所具备的利益和好处。而多年工作经验让王老师认为“B—A—S”更有利于产品的推销。首先表明使用该产品你将会获得什么利益，吸引对方的注意，然后阐述该产品的优势，得到对方的认可后详细的讲述该产品的性能，让对方对产品有个详细的了解。面试其实就是一种自我的推销，首先表明自己可能会给公司带来什么效益，顺式谈谈自己所具备的优势，当得到面试官的默许后再把一个更全面的自己展示出来，此时，列举一些简单的事例会让你的自我介绍更生动，别有风味。另外，需要注意的是自我陈述过程中要先表达出自己的专业、学历以及详细的求职意向，要有良好的逻辑，具体特点最好用简短的案例来阐述，对于简历中以重点突出的内容可以不必用过多的篇幅陈述，充分的利用这两分钟，尽可能多的突出自己的亮点。想要在简短的时间里将自己刻入面试官的脑海，充分的准备是关键。
“不抛弃，不放弃”
《士兵突击》播出后许三多的“不抛弃，不放弃”成了大家津津乐道的经典台词。而模拟面试又让我深深的体会到这一点。经过一番角逐，场上只剩下四个选手，而面试考官们此时又提出一个更为严酷的问题，“四选三，你认为你们四个中该淘汰哪一个？请直接说出他的名字与理由。”或许在前几轮的面试中觉得自己的表现相对逊色，该淘汰自己吧；要么表现得还可以，谦虚一下或碍于情面也选择自己吧。此时选择对自己的放弃就是选择了对这次工作机会的放弃。哪怕自己再逊色，1%的希望也要100%的努力，放弃自己反而会让那些许的不自信暴露无遗；职场中更多的需要的是对自我的展示，过分的谦虚反而会阻碍自我的发展；激烈的竞争，残酷的职场是不会给你留情面的，所以遇到这种情况还是多给自己一些机会吧。在压力面试中，面试官通常会有意制造紧张，以了解求职者将如何面对工作压力，面试官通过提出生硬的、不礼貌的问题故意使候选人感到不舒服，针对某一事项或问题做一连串的发问，打破沙锅问到底，直至无法回答。其目的是确定求职者对压力的承受能力、在压力前的应变能力以及对人际关系的处理能力。此时勇敢的面对，牢记不抛弃，不放弃，在“煎熬”中获得永生。只有这样机会最终才会青睐你，成功最终才会选择你。
关于“坑”的故事
一路过五关斩六将，恭喜你，终于拿到自己向往的offer了。初入职场，陌生的环境，陌生的人，经验的缺乏，竞争的激烈，如何让自己快速适应新的环境，融入职场，得到老板的信任与肯定呢？路政光电有限公司王梓杰老师用一个关于“坑”的故事，娓娓而谈中向我们讲述了职场中可能的种种潜规则。工作一段时间后，终于得到老板分配下来的一项任务，这可是展示自我的一次好机会。完成这项任务有两种方案，第一种方案是老板所指示的，但经过仔细的调研，你发现按照第一种方案在完成这项任务的过程中可能会遇到一个很难逾越的障碍，一个阻碍你向前的大“坑”，；第二种方案是你所倾向的，它可能会让你顺畅无阻的完成任务。凭老板多年的工作经验或许他是对的，这个时候的你该怎么办？是相信老板还是肯定自己的判断？王老师告诉我们在向老板表达了你对任务的看法后，作为一个任务的执行者，你要做的就是接受任务，表决心按照老板的意思去完成任务，而作为任务决策者的老板才是决策风险的承担者。按照老板的指示，一路上你小心翼翼勤勤恳恳，历经千辛万苦，果真与那个“坑”不期而遇。有人说撘桥过去，有人说绕道而行，还有人说打电话直接报告老板，或许这些最终都能让自己完成任务，但王老师却出人意料的告诉我们这时的你可以果断的跳进坑，然后打电话给老板的下属主任，说明自己目前的处境，深谙职场之道的主任很快会把你的状况报告老板，接到通知的老板此时不仅会给你派去援助，在感谢你给他留足面子的同时在心中还会对你之前正确的判断给予赞赏，信任自然而然就建立起来了。一个小小“坑”的故事，王老师却向我们展示了如何与老板建立信任、如何巧妙的利用职场潜规则。但“坑”的深浅还是需要自己好好把握一番的，它或许就是老板给你的一次小小考验，如何在职场之道上如鱼得水，还是得靠自己理性的思考和长期经验的沉淀的。
短短一个下午的模拟面试，却让我受益匪浅。虽然现在求职的压力越来越大，但我们仍可以通过主观努力，来赢得面试的成功。精心制作的简历、良好的着装、优雅的举止，从容自信的面对考官的问题，时刻微笑，做到不抛弃、不放弃，经过充分的准备心向往之的工作相信一定会属于我们。虽然现在的我离找工作还很远，但短期职业化的培训，以及在模拟面试中的亲身体验，让我清晰的认识到了自己的缺陷与不足，明确了自己以后的目标与方向，在今后的学习生活中不断规范自己的行为，养成良好的习惯，积攒以后求职的资本，相信我的未来不是梦。
