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     4月27日，Altera公司来我校为即将举行的嵌入式设计大赛进行了相关技术讲座。Altera公司中国区项目经理徐平波为大家简要介绍了公司的大学计划以及举办竞赛的相关信息,他申明：Altera公司在招聘应届毕业生时，十分重视竞赛经验。

    Altera公司在可编程系统级芯片领域处于前沿领先地位。徐平波说，由于美国总部的要求，往年Altera招聘新员工，目光都落在有三年以上工作经验的技术人才上。但从2004年开始，通过对中国科技大学和复旦大学两名应届博士生的引进，发现应届毕业生具有很强的可塑性和扎实的理论基础，于是开始了大学招聘计划。公司在进行校园招聘时，比较看重对于芯片设计理念的理解，而竞赛能够很好的表现出一个人的设计水准，因此参加精彩展示自己的实力不失为进入名企的练兵机会。徐平波透露，摩托罗拉公司也曾向Altera索取过竞赛获奖名单，可见知名企业对竞赛的情有独钟并不是个例。

    此次嵌入式大赛初赛将于2007年6月15日前提交作品文稿，而决赛须在2007年9月15日前将装配好的电路板刻成光盘寄至公司上海代表处。Altera为冠军准备了10000元的奖励，还设立了卓越导师奖等其它奖项，可见其重视程度之深。

    随后，Altera设计优化专家陈涪为大家详细介绍了Nios II的设计流程。就技术问题与同学们进行了热烈的讨论。

    笔者认为,目前优秀企业的招聘普遍看重研究生阶段的经历与公司所需人才的契合程度。这也就是有实习经验的毕业生容易被公司接受的原因，他们会减少对公司的适应期，更加了解自己的志趣和发展方向。虽然，研究生院的学生实习的机会较之高校会有一定的限制，但是，我们不妨利用自己的技术优势和项目经验，在学习期间确定自己心仪的公司，并着意去培养自己该公司需要的技能，这样有的放矢，可以为将来的就业寻找一条笔直的前进之路。如果没有确定的目标，就没有明确的努力方向，精力的分散势必会减弱自己在应聘过程中的竞争力。

    (研究生记者团 黄蕾)