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　【新闻网讯 饶芳】——“您好，我是来自路透社的记者。请问贵公司总裁为何不能出席这次活动？接下来有没有进一步的活动安排？” ——“首先感谢各位出席这次记者招待会，总裁因为公司有突发情况不能及时赶到，接下来的活动安排我们会及时通知大家!” 11月23日晚，中关村研究生院教学楼S106上演了这样的对话。这并不是一场正式的记者招待会，而是职业发展系列讲座之三——“职业生涯设计：心理学的原理与方法”的讲座现场。 该讲座由中国科学院研究生院创业者协会主办，并邀请到了著名心理学专家时堪教授主讲。 该讲座着重从心理学角度，介绍成功人士的胜任特征。分析了科学院所知识创新对于研究生学习阶段的要求以及我国就业市场的需求状况。 “适者生存，变者发展是当今社会求职求发展的一个基本法则。”时教授一开场就向大家介绍说，“最有竞争力的人往往是最能够感受周围环境的变化从而对自身做出调整的人，而不是最聪明的人。” “胜任特征指的是在某一工作(或组织、文化)中表现优秀者与表现平平者区分开来的潜在的深层次特征。”时教授说，“建立个人发展远景、保持创造性张力、促进心灵的变换、培养自我超越精神是使职业生涯获得成功的关键。”为了加深同学们的理解，时教授当场邀请同学们进行了模拟演练和案例分析，于是便出现了开头的一幕。 该讲座还介绍了简历的制作方法、以及在应聘过程中应该注意的问题等等，为研究生院研究生提出了切实有用的建议，得到了同学们的普遍好评。 时堪教授为中国科学院心理研究所研究员、中国科学院研究生院管理学院教授，博士生导师、中国科学院社会与经济行为研究中心主任。同时担任中国社会心理学会副会长、中国心理学会工业心理专业委员会副主任和中国宇航学会航天医学专业委员会委员。他提出的“智能模拟培训法”被亚太经合组织推荐为“亚洲地区样板培训模式”，研制开发的人力资源管理评价系统和职业心理测试系统在企业高层管理者、各级领导干部、飞行员、航天员的选拔和培训中得到了广泛的应用。