【新闻网讯 记者许静静】11月12日，本周的“7点职课堂”在国科大中关村S302教室开讲，这次课堂由公益校园就业导师常艳伟给大家分享求职沟通，目的在于使同学们掌握沟通模型，打破障碍，学会进行有效沟通。
常艳伟从沟通的重要性、有效沟通原则、有效沟通流程、成功求职的通行证四个方面，向同学们讲述了在求职过程中如何与面试官获得有效的沟通。
谈到沟通的重要性，常艳伟说：“闭门造车是不可取的，因为你不了解别人的需求。”推销自己、应接面试官问题、反馈自己的想法，这一系列活动就是求职沟通。常艳伟认为近年来的企业找不到人才，人们找不到工作这一怪圈的产生就源于求职者与企业之间沟通不畅。他告诫同学们要了解市场需求，知己知彼，才能做到有效沟通。
常艳伟分享了一个案例：面试刚开始，被问到对工作地点有什么要求时，应聘者回答道没有要求，服从公司安排。面试临近结束了，这位应聘者问面试官，工作地点在哪里，远不远。这位求职者显然没有进行优质沟通，不但自己的诉求没有很好地表达出来，而且给面试官留下出尔反尔的印象。
沟通无处不在。常艳伟在现场不断以企业HR身份与同学们沟通，设置案例，现身说法。另一方面，身处象牙塔的学子们也有沟通的需求，于是现场同学纷纷道出自己求职的迷茫，与常艳伟沟通。常艳伟了解到同学们的需求，结合企业一线HR实战经验，一一作答，指点迷津。
正在读博的张同学很疑惑用人市场对于博士的需求情况，担心博士因学历过高不易找工作。常艳伟针对这种想法进行疏导，他说，集研发、生产、销售于一体的大型企业对博士是有需求，集中在研发岗位，此外地方科研单位、各院校对博士的需求量也是很大的。常艳伟告诉大家，博士更应该发挥的学历优势，主动地与市场需求进行沟通，有针对性地求职。
关于如何与面试官沟通薪资问题，常艳伟指出，这需要根据特定岗位的市场行情，提出合理的薪资，然后说明个人的能力和价值佐证这个薪资的合理性，有理有据才能打动和说服面试官。
笔者走访多家企业HR，了解到外界对于国科大学生的普遍看法就是沟通能力有待加强。求职沟通是一个谈不完的话题，需要同学们在日常生活中锻炼沟通，实践出真知。
