3月16日，研究生院管理学院副院长吕本富做客人民网，解读央企和国企在2011年度国家科技创新中的“成绩单”。
《2011年度国家科学技术奖励产学研结合情况分析白皮书》指出，2011年中国科技五大奖中产学研整体获奖比例约占到17%，比2010年的14%提高了3个百分点，央企及其所属企业参与的项目总体在获奖比例中占到32%，在产学研项目中，央企的参与占到50%。
吕本富表示，央企这个成绩单，应该说还可以，但是和央企应该发挥的作用比较，可能远远不够。对于央企此次在产学研项目中占“半壁江山”的成绩， 吕本富表示，“技术发明奖”原为企业设计，央企应该在整个科技奖中占半壁江山。
民企创新动力和热情高 央企地位或失衡
央企应该把技术创新作为获取利润的主要手段
吕本富谈到，目前，央企还没有把技术创新作为获取未来的利润、获取市场份额的最主要手段。预计今后几年中，民企的在产学研项目中的成份还要上升。
他表示，如果以企业创新为主体，企业研究出来的专利技术不可能不用于生产，所以转移到以企业创新为主体应该是一条非常好的道路。目前，央企还没有把技术创新作为获取未来的利润、获取市场份额的最主要手段。
吕本富预计，在今后几年中，民企的在产学研项目中的成份还要上升，因为他们有很大的动力。像华为，虽然是民企，但是也有一些不同的成份，未来创新的动力一定更强，参与国家级的产学研项目的热情可能更高。“如果比央企还高的话，这个比例就更加失衡了，和央企自己的实力和地位相比也会失衡。所以央企还是有很长的一段路要去追赶”。
按央企科技创新成绩核定减税力度
央企应该向技术创新为核心转移
吕本富表示，央企应该向技术创新为核心的转移，不能老靠一些资源、能源来获取收益。
吕本富讲到，“要把依靠资源能源投入的带来的经济增长量稍微减少。如果靠技术增长能达到7.5，中国就不得了了。央企靠技术取得经济增长，不是靠外延式的扩大，不是靠消耗资源、消耗能源、环境损失带来的，而是靠以技术密集型，比如像iPhone，我们也出一个iphone，类似这样成绩单是比较亮丽的。”
科技创新以人为本，人才的吸纳是很关键的。针对央企吸纳人才这方便，他讲到，中国已经成为世界上的理工类的毕业生，和美国平齐。过去美国理工科的毕业生是世界第一，我们现在应该是世界第一，当然这个质量怎么样，且不说，至少人数已经是世界第一了。这些理工类的大学毕业生就是要当工程师。现在除了IT行业提供这样的领域以外，其他的行业提供这样的研发性的职位是比较少的。原因就是央企的研发部门吸纳的人太少了。
他建议，在招高技术性白领方面，央企更应该发挥作用，建设一支更好的科技队伍；同时，国家应该在技术储备、技术实力方面制定法律。“央企不能仅仅靠垄断利润来活着，必须要求技术进步，否则可以考虑提高企业缴纳税款金额”。
央企行业收购 国家应该给予政策优惠
吕本富认为，大企业收购科技型的中小企业成为其实现科技创新目标的一个路径，但是目前收购过程和“路径”比较复杂，因此呼吁国家在此方面给予政策优惠。
吕本富透露，很多科技型的中小企业听说央企收购反对的理由，往往是担心“把经营成份搞复杂”，需要天天审计、监审等。
他举例讲到，如果华为、联想、腾讯收购一家中小的民营的创新公司很正常，但如果是央企就要经过各种批准、各种各样的套路，一两年下去，“双方最后都没有兴趣”。
如何解决这些问题？吕本富认为，一是要改变软性的氛围，央企应该把科技创新作为第一生产力，作为一个标准；二是在收购不同所有制企业的时候，国家持更加开放和鼓励的态度，给予一定的政策优惠。
布局海外市场 央企还没找到好路径
针对目前越来越多的央企开始实行走出去的路线，在参与国际竞争和海外投资过程是否是需要创新这个问题中，吕本富表示，目前为止，央企还没有找到在国际市场上发展的好路径，科技创新比较落后。
吕本富举例讲到，日本来自海外市场的利润，即为其前二十年前布置的海外市场。因此他认为，“我们的国企可能也要这样做”。然而，面对巨大的海外市场份额，目前为止，央企还没有找到一个切实的在国际市场上发展的好路径。
是收资产还是收实业？面对央企“走出去”战略，吕本富分析其三种途径和现状：第一，收实业，即到国外开矿、办工程，这将主要面临复杂的劳资问题；第二，收资产，则需要有资本运作的高手，“央企这方面的人才也不是很富裕”；第三，技术创新，“目前比较落后”。
吕本富建议，甚至可以考虑做整合性的集团企业，“让中国的央企和民企一块儿去做，各自发挥强项”，同时分散风险。
