本报综合消息 在一些研究生培养单位，研究生即使能够参与科研实践，也难有自主选择的权利，往往不是为了充分发挥研究生的潜能，着眼其长远发展，而仅仅成为导师的打工仔。
全国人大常委会副委员长、中国科学院院长路甬祥对此现象深表忧虑。4月9日在北京举行的“中国科学与人文论坛”上，他对“科研老板”现象大加挞伐，认为这严重阻碍创新人才培养，对构建创新型国家极为不利。
据悉，在一些科研院所和高校，研究员或教授成为“科研老板”已不足为奇，研究生沦为导师的“打工仔”也屡见不鲜。更有甚者，老师之称谓已赫然被“老板”所取代。
路甬祥称：“对科研老板，科学院历来都是反对的，不赞成的，不提倡的，但是科学院规模很大，不能否认在科学院内部个别地方或许还存在这种现象，但这种做法在科学院没有土壤，没有法理根据。”
他希望，中国学术界今后倡导高尚的科学道德风范，创造严谨求真务实的学术风气，反对极少数人利用自己的声誉和地位，不合理地占有科技资源，然后采取分包的办法来完成其科研任务，老一辈科学家要指导、提携、帮助、支持青年科学家。“要解决这些问题，一方面要从规范管理上入手；另一方面要从舆论监督、科研团体内部的民主监督建设入手，对于严重违背学术道德，甚至违背法律与政策的行为，一定要在查清事实的基础上，依法严肃处置。”
另外他还建议，要通过加强管理和监督，使“科研老板”没有市场，对严重违背学术道德甚至违法行为，则依法处置。
在题为《造就创新人才是建设创新型国家的关键》的主题演讲中，路甬祥还提出，在培养和造就创新人才方面，中国教育仍存在三大不足：
一是应试教育现象尚未根本改变，影响了学生的求知欲、好奇心和创造力的保护、培育与发展。
二是教育自主权没有得到充分尊重，一方面，政府对教育应尽的职责还不到位，另一方面，学校还缺乏应有的自主权，制约了创新人才培养。
三是大学教育与科研和社会实践脱节现象比较严重，特别是近些年大学和研究生扩招以来，大学生、研究生参与科研实践和社会实践机会明显减少。
在回答有学生提出的当前学术界的浮躁问题时，路甬祥表示，资源的短缺、过度的竞争会引发浮躁情绪；制度的不规范、不透明、不够民主和科学，也会诱发行为的不端。
他认为，除去浮躁风气，应该从每个部门政策规范做起。比如说奖励制度，要奖励真正对国家、民族、人类有重大科技贡献的人，一般的贡献应该由市场来回报。而当前的问题是奖励太多，搞了很多人为的等级和奖励，使得一部分人模糊了科学的本质。
消除“科研老板”生存的土壤/谭雄伟
也许，科学院没有“科研老板”现象的土壤，但“科研老板”在某些领域的存在是不可否认的，为什么会出现“科研老板”呢？
所谓“科研老板”是这样一群人，他们是科研人员，却担负着项目公关任务；他们几乎不在一线搞科研，却往往能拿到科研项目。他们曾经在科研第一线做出过成绩，可现在不再亲自搞科研。他们获得了各种国家级的头衔和荣誉，被提拔到一些科研部门的领导岗位，逐步脱离了科研第一线。这些人通过不同渠道积累了各种关系，荣誉和头衔成了他们进行公关的必要工具。以自己的名义拿到大把的项目资金，自己并不参与研究，而是层层分包，或给同事，或给学生，然后又把承包项目单位的成果集中到自己的头上，成为拿到更多更大项目的资本。
显然，“科研老板”已经把科研变成了经营。某研究所所长透露：“这样的人在单位往往还比较吃香，没有他们，很多项目的确无法拉来，没有钱，什么事情也干不成。”
究其原因，“科研老板”现象的出现，与目前的项目审批制有关。主管部门及其相关人员拥有太大的资源分配权及项目审批权，又缺乏公开透明的项目审批程序，留下了较大的寻租空间。
那些与掌握科研资源分配权的人关系密切者，自然“近水楼台先得月”，可以通过“终南捷径”得到科研资源。一言以蔽之，项目批复过程的不透明，催生了科学界的“新职业”———“科研老板”。
中国科学院院士郝柏林就曾在谈到计算机技术时警告说，经过50多年的发展，我国在计算机技术方面确实有了巨大进步，但是同国际先进水平的差距反而比50多年前增大，“这种差距仍有着继续增加的趋势”。
为什么会这样？有人说是因为科研缺钱。其实，对于中国的科研事业而言，缺少的不仅仅是金钱，我们还缺乏科学合理的科研资源分配政策。因此，要消除“科研老板”现象，就必须革除现行研究资源分配方面的弊病，改革项目审批制度，公开透明项目审批程序，建立科学合理的科学研究资源分配政策。
(文章来源： 工人日报 2006-4-13 版次六)
