本报北京３月２１日讯 中国科学院人才工作会议３月２０日至２１日在北京召开。会议是在党中央国务院召开全国人才工作会议，全面部署实施人才强国战略的新形势下，在中国科学院知识创新工程试点工作向“创新跨越、持续发展”新阶段推进的关键时刻召开的。会议的主题是深入学习和全面贯彻中央人才工作会议精神，落实人才强国战略，进一步推进中国科学院新时期发展战略的实施。大会开幕式上，全国人大常委会副委员长、中国科学院院长路甬祥作题为《落实人才强国战略 全面提升中国科学院创新能力》的重要讲话，中国科学院副院长白春礼作《深入贯彻全国人才工作会议精神 开创中国科学院人才工作新局面》的大会报告。教育部副部长章新胜、人事部副部长王晓初出席开幕式并讲话。中国科学院副院长江绵恒、陈竺、施尔畏、李静海，中纪委驻中科院纪检组组长王德顺，中国科学院副秘书长何岩、沈保根、郭华东、曹效业，中国科学院院长助理曹健林参加开幕式。开幕式由中国科学院党组副书记郭传杰主持。中组部、财政部、科技部、中国工程院、国家自然科学基金委员会、国家外国专家局等部门的有关同志出席了会议。
路甬祥在讲话中对我国人才工作面临的形势以及人才工作在中国科学院的重要性做了全面阐述，对人才成长规律做了深刻分析和总结，对怎样营造人才脱颖而出的环境和氛围提出了新的要求。他说，把我国沉重的人口负担转化为无可比拟的巨大人力资源，是我国全面建设小康社会，加快推进社会主义现代化的战略需求；而加强人才工作和人力资源能力建设是我国各项事业发展的根本保证。
路甬祥说，中国科学院作为科技国家队，肩负着面向国家战略需求，面向世界科技前沿，为国家做出基础性、战略性和前瞻性的重大科技创新贡献的使命，同时也是国家高级科技人才的培养基地。科技创新，人才为本。科技人才既是科学知识创新与技术创新的主体，又是科学知识与技能的载体。人才决定着中国科学院的今天和未来，人才的质量、层次和水平，决定着知识创新工作的质量、层次和水平。努力把科技创新与人才培养紧密结合，在中国科学院不断做出重大创新贡献的同时，凝聚和培养科技领衔人才，不断向社会输送大批具有高科技素质的专门人才，是中国科学院必须做好的一项重要工作。
白春礼在大会报告中对中国科学院人才工作在知识创新工程中的实践进行了总结。他说，中国科学院知识创新工程试点工作已进入第七个年头。几年来，中国科学院人才工作坚持以一流的创新队伍建设为核心，以人事制度改革和创新为突破口，以研究生教育为人才可持续发展的生命线，通过在公平竞争中识别人才，在创新实践中培育人才，使中国科学院人才队伍建设取得了重大进展，顺利完成了科技创新队伍的代际转移，形成了一支充满创新活力、基本能适应新时期发展要求和应对知识经济挑战的人才队伍。
白春礼还就中国科学院人才工作做出全面部署。他表示，中国科学院要在继续实施科技创新人才战略的基础上，通过对战略科学家和科技拔尖人才的培养，带动人才资源的整体开发，从而提升人才队伍的整体实力。中国科学院要造就一支规模适当、结构合理、具有强大创新能力的人才队伍，人才工作的重点也将实现三个转变：即从着力实现人事制度改革的突破，转变到提升队伍整体创新能力上来；从强调实现人才队伍代际转移，转变到培养和造就战略科学家和科技拔尖人才上来；从总量控制队伍发展规模，转变到建立队伍的动态优化与持续发展机制上来。
在两天的会议中，近２００位代表对《中国科学院中长期人才队伍建设规划纲要》等文件的征求意见稿进行了讨论，并深入研讨了人才工作的相关政策和管理问题，提出很多好的意见和建议。
在会议闭幕式上，中国科学院党组成员、副秘书长何岩做了总结发言。他说，本次会议主要有两大方面成效。一是提高了认识，统一了思想，进一步增强了做好人才工作的责任感。二是进一步明确了人才工作的目标和责任，以及做好人才工作的方向。何岩认为，为实现造就一支规模适当、结构合理、具有强大创新能力的人才队伍，要求我们注重人才能力建设，实现领导干部、科技队伍、管理队伍和产业化队伍的协调发展，加强和改善高层次人才队伍建设，促进领衔人才成长；同时，继续加强机制创新，营造人才辈出，人尽其才的制度环境；加强创新文化建设，形成良好的人才工作氛围。
（文章来源：科学网）
(记者 王学健 马晓岚)
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