1月29日，中国科学院大学科技管理学院与葛洲坝集团联合培养的博士后李晓翔出站报告会在葛洲坝集团武汉总部举行。武汉大学教授陈传夫、华中师范大学教授夏立新、武汉大学教授李纲、葛洲坝集团股份公司副总经理周力争，总工程师、副总经理江小兵、人力资源部负责人组成的专家组进行考核评议。合作导师霍国庆教授和企业导师陈邦峰出席报告会。
报告会上，李晓翔博士汇报了历时两年半的研究成果：中国葛洲坝集团公司全员绩效考核与激励体制研究，有效放大收入差异化的方法，股权激励等其他激励方式的有效性及应用问题。研究旨在贯彻“以人为本”、“因人而异”以及更多要素参与分配的激励导向，助力企业构建全方位的激励体系。
评委一致认为，在国有企业背景下探讨如何有效实现绩效与激励问题极具现实意义，通过一系列数据收集工作，李晓翔博士对葛洲坝集团绩效考核和激励现状有了较全面认识，并对现象背后的机理进行深入思考，在理论层面提出若干新观点、新方法，结合公司当前转型升级、结构调整的实际以及所在行业的特征，分层分类探讨了绩效维度、考核过程、激励办法，基于集团目前存在的问题，有针对性地提出一些具体做法，形成了若干实施方案，这些做法和方案均较好体现了以人为本的科学管理思想，在实践层面具有参考价值。
最后，专家评委全票通过，李晓翔顺利出站。
