微软专家与学子谈职业规划:关键在于了解你自己!

  • 徐扬 (研究生记者团)
  • 创建于 2007-10-17
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“冲浪!”微软公司一位拥有十年经验的项目经理用这个词来形容在微软工作的感受,“十年来我从未满足于工作,我喜欢往前冲,引领技术产品潮流”。
 
职业规划本身就是微软重视的一个方面,公司的导师( mentor) 制度,能够协助职场新人,在丰富的机会中作出选择,同时利用适合自己的培训课程,在职业的道路上一路奋进。职业规划,你准备好了吗?
 
10月16日下午,微软公司专家组在张宏江博士带领下,来到中科院研究生院中关村教学楼,与中科院学子面对面,交流和分享他们对于研究生职业规划的看法。
 
关键在于了解自己!
 
两小时的见面会,同学们最关系的问题莫过于如何能在微软找到工作。对于拥有丰富理论背景的研究生们,微软给出的答案是:“我们寻找的是懂得运用现有知识决问题的人!”
 
由于专业各异,技能专长也不尽相同,应届生面对拥有强大技术背景的微软,不禁心生这样的疑问“我怎样才能在众人中脱颖而出,我能够胜任那里的工作吗?”这个问题也可以从另一个角度来诠释:“我了解自己吗,这是否是一个适合我的职位?”
 
纵使面对每年产生广大优秀毕业生的中科院研究生院,微软专家们的回答更倾向于从学生角度着想:“关键是要了解你自己……每个人都有不同的具体的研究领域,只要你在自己擅长的领域能够有出色的表现,你就是合适的人!”
 
专家尤其提醒,硕士生应该学会把研究生阶段参与的项目作为起点,而不是包袱,不要局限于广度和深度都有限的过去的经历,放眼未来,创新才是出路。
 
正确面对优缺点
 
借着近距离接触的机会,同学们也就招聘面试的具体细节频频发问。“对于候选者的优点和缺点,微软更看重考察哪个方面?”这个颇有深意的问题让专家们也感到,求职者十分看重外界对自己的评价。
 
“优点和缺点一样重要。更重要的是,你要自觉,对于一个问题,如果你懂,那请你想一想再作答,要充分利用这个平台展示自己。”那么,如果不会是不是 应该尽量掩饰以争取好的印象呢?
 
恰恰相反,微软的建议是,如果不会,就应该“自觉”的承认,认识到不足,发现自我提升的机会,才会在将来不断发展,有所进步。从这个角度来看,一场面试也是一次个人提高,候选人能够看到自己的优点,认识到缺点,都是有益的。
 
“我们需要的是理性的人”
 
以技术创新为优势的微软,处处显示出他们为技术自豪,为技术探索不懈的信念和决心。为了让还在象牙塔里的学生对微软的工作有更感性的认识,专家们分别用独特的例子分享和展示他们自己的工作经历。
 
一位做测试的资深工程师,举例子说明哪类人最适合做测试:“假如说左边有一群作风严谨,甚至有些死板的热爱学术的人,  右边有一群疯狂的艺术爱好者,而中间是一群正常人,那么,我需要的就是和正常人一样的理性的人,但同时,他们也是能和左边以及右边性格各异的人愉快相处, 深入交往的人。”
 
他澄清了人们普遍的对于测试职位的偏见,在他看来,有创新能力,思维开阔,善于从客户角度思考问题的人最能在这个岗位上做出卓越表现。人格特质不是决定你是否适合一份工作的唯一标准,多样化的思考,发散的思维,对校园求职者来说尤为重要。
 
成就,兴趣,投入
 
有人认为,公司越大,影响力越大,员工的成就感可能越低,原因在于公司内部分工细致,个人发挥有限。对此,张宏江博士解释道:公司越大,影响力越广泛,员工的成就感相应也是越高的。这样的公司,拥有全面的技术,有各种各样的岗位和研究领域,每个人都可以根据兴趣找到自己想做的事情。“用100%时间作自己喜欢的事情。”兴趣,这个简单的词解答了为什么技术专家能够在他们熟悉领域里作出突出表现。
 
在微软的宣传片里面,看到这样一段话“我们的工作不是朝九晚五,而是每天24小时,每周7天…” 咋一看还觉得这样的宣传岂不要下跑了求职者?
 
从技术专家的心声里,我们找到了这样的答案:“我们的工作不仅仅是技术性的,同时也包括技术性。技术推动着社会发展,因此技术是值得尊重的。我们的社会里每天都有无数默默无闻的技术工作者在幕后工作,为改变世界作贡献,技术工作是值得骄傲的。因此我们把技术作为职业发展的目标,孜孜不倦追求。”
 
对于面临职业选择和职业规划的学生来说,我们是否首先也该首先反思自己对待技术工作的态度,那种以技术为跳板,到最后又希望脱离技术一劳永逸的想法,是不是成了求职者自己的绊脚石?
 
重要的抉择
 
第一份工作是事业的起点,它不仅仅是工作,而是职业,你需要为自己的职业作规划。带着这样的想法,同学们走近微软,名企的光环中带来的是怎样的启示呢?这是人生很多重要抉择中的一项,因此首先应该保持心态平和。
 
如果你将要参加微软面试,这里给你最贴心的秘籍“睡个好觉”,张宏江博士认真地说。对于这样一个重要的抉择,不仅个人重视,企业也把它视为对公司今后发展有重要影响的事情,由此可以推测,人才遴选过程会从多角度深入地考察候选人的特质,“临时准备的东西,是无法掩盖你真实的能力水平”。
 
对于职业规划,专家们最后的寄语是,要勇于面对挑战,从能否学到新东西,能否为未来事业打好基础等方面来评价一份工作。
 
(研究生记者团 徐扬)
 
责任编辑:徐扬

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