马石庄副院长在玉泉路园区学生会干部培训大会上发表精彩讲话
“创新文化引导下的多元文化”，这是在10月18日晚教学楼阶二一举行的玉泉路园区学生会干部培训大会上，马石庄副院长为整个与会同学包括校学生会成员，各院系主席以及各协会负责人在内的新一届玉泉路园区学生会所有成员进行了一番恳切而风趣的讲话的中心思想。“不断发展创新文化引导下的多元文化”， 作为学生工作的主旋律，是在科技创新大方向的指引下开展的，指明了未来一年学生工作的前进方向，成为举办各项学生活动的指南针。
“没有理想不行，太理想化也不行。”
马石庄副院长一开始就强调了关于理想的问题，针对个别同学对生活过于理想化提出了他的新颖见解。他说，在现阶段，作为中国科学院研究生院的学生，既不能没有理想，更不能过于理想化。没有理想，注定无所事事；而过于理想则会脱离实际，将理想变成空话，最终对理想失去信心，也会囿于原地，无所成就。
“优秀学生干部是优秀学生的干部，首先是优秀学生，其次才是学生干部”，“处理好学习与活动的关系，首先是学习。”
马石庄副院长多次强调：优秀学生干部首先是一名优秀学生，身为学生，首要任务是学习，只有奠定了一定的学习基础才有资格谈论其他；只有做好了优秀学生才能有资格评比优秀学生干部。在我们中科院，优秀学生干部是这样解释的——是“优秀学生的干部”！
马石庄副院长的优秀学生干部新解为在座的每一位学生会成员敲响了振奋的钟声，让做好优秀学生的思想首先牢牢奠定在每个人内心深处。
“学生团体三个‘自我’：自我教育，自我管理，自我服务。”
学生团体是一艘承载着组建者满腔热情的希望之船，大家因为某种共同的兴趣爱好，为了一个共同的目的建造了这样一艘船，至于船上装什么怎么走还要靠大家齐心协力共同努力。只有每位成员心中装满了团队意识，处处考虑到团队的利益而不是个人的得失，这艘船才能“乘风破浪会有时，直挂云帆济沧海”！
马石庄副院长用比喻把学生社团的建设和发展过程形象生动化，给每一位社团的成员也上了如此别致的一课，让他们也对社团有了更为深刻的理解。
“领导团队需要做到尊重每一位成员，不会去‘修理’他们，要善于发扬他们的优点”，“领导者需要比较强的组织，协调以及沟通能力”。
团队由成员组成，每一位成员都是团队中独特的一分子。作为团队的领导者，必须首先做到尊重每位成员，不能太苛求每位成员在每个活动过程中都高要求，团队看重的是合作，有问题就要进行磨合，不断彼此适应，最终达到最佳组合，而不是凸显个人。还有，好的观点需要良好的沟通，这在团队建设中也是非常重要的。
另外，马石庄副院长还特别提醒各位学生会成员，由于我们研究生院的特殊性，学生活动是必需的，同时也是必须加以限制的，时刻把握“度”的原则，以全面发展，增强个人素质和团队意识为目标，而无需过于追求细致精密或者尤其尖端的活动项目，我们的优势始终是我们的头脑和未来的科研工作，对于学生活动我们要做到的是“求有不求全，求广不求深”。
在办活动这方面,马石庄副院长又给学生会的每位成员上了新颖的一课，时刻牢记自己的定位，办活动不是灰色的，而是激昂的；不是孤单的，而是全体的；不是刻意争第一的，而是服务大家的！
最后，马石庄副院长明确指出，开展学生工作要在科学发展观的指引下，充分发挥学生会的优势，高扬主旋律，“不断发展创新文化引导下的多元文化”，在创新思想指导下开展多种形式的活动，突破创新，引导多元文化走入校园，在服务大家的过程中不断锻炼自己的能力，真正做到“服务他人，快乐自己”！
