【新闻网讯 记者江斌】4月9号，由中科院职业发展协会举办的职业规划月系列活动之三——参观国际知名公司Adobe如期举行。在活动之前，职业发展协会通过bbs，网络，海报等方式，邀请有意了解Adobe的科苑学子报名。
上午9点半，参观同学准时来到位于清华科技园的Adobe公司。公司的hr陈果热情接待了我们。陈果是中科院去年的毕业生，大家是校友，倍感亲切。
一开始陈果给科苑学子介绍了Adobe的产品，发展的历史，近期的一些发展方向，随后带领科苑学子参观Adobe公司的写字楼，让科苑学子亲身体会公司的文化氛围。公司优雅的环境，宽松的工作氛围给科苑学子留下了美好的印象。
接下来，陈果邀请到中国R&D center主管南宁如先生与科苑学子进行简短的交流。南宁如先生热情地介绍了Adobe中国R&D center的发展历史，他谈到2006年，Adobe中国R&D center才成立，经过短短两年的发展，Adobe公司现在已初具规模，拥有近130名员工，将在五年之后形成一个将近500人规模的团队。他还说：“科学院学生基础比较扎实，欢迎科学院的毕业生加入到Adobe中国团队中来”。
简短的介绍之后，进入了互动环节。同学们踊跃的提问。有同学问道：“Adobe看重毕业生的什么素质，毕业生要从哪些方面为将来的求职做准备。”南宁如先生说：“公司招员工，会先考察应聘员工的知识储备，因为这是考察一个员工是否优秀的最直接，最客观的方法；但是同时也看重员工的理念和公司是否匹配。只有员工的理念和公司的文化相匹配，员工来到公司之后，工作才开心，效率才高，才能实现双赢。”
一个来自软件所的同学问道：“新入职的员工在Adobe具有什么样的发展道路”。 南宁如先生回答道：“每一个新入职的员工都会安排一名主管直接负责管理，帮助他尽快的融入到公司文化，并给他提供必要的帮助。同时公司会很清晰的告诉各员工他的roadmap是什么，他的下一个目标是什么，他的努力方向是什么。当然，具体的努力是要靠员工自己的。”
他建议科苑学子：“在成长道路上要学会取长补短，加强自己的长处，让强的地方越强；同时也要关注自己的短处，尽量不让它成为我们发展的绊脚石。”
南宁如先生还鼓励科苑学子：“学生时代要早些尽早的了解自己，剖析自己，明确自己的目标，然后分析自己要如何才可以达到这个目标，列出计划，做有准备的人。”
由于时间有限，最后尼先生给科苑学子推荐了三本书< Good to Great >、< The Seven Habits of Highly Effective People >、< Now, Discover Your Strengths >。他希望科苑学子珍惜在学校学习的时光，多读书，多思考，将来在各自的事业上取得很好的成绩。
最后Adobe中国区公司给参观的同学送了精美的礼品，并合影留念。短短的参观活动给不少同学留下了美好的印象，纷纷表示如果有机会将会考虑来到Adobe工作，成为Adobe中国的一员。
