【新闻网讯 许静静】
徐柏从事人力资源行业12年，擅长校园招聘，经验丰富。在这节课中，她从“面试是什么”和“面试有几种”两个问题切入，向同学们介绍了面试的方方面面，并告诫同学们“调整心态、真实自信、从容面对”求职面试。
当徐柏抛出“真实的面试官是什么样子的”这个问题时，同学们根据自己曾经面试的经历，说出了对面试官的印象。一位同学说，面试官爱提很多问题，让被面试者很紧张。另一位同学补充道，有些问题是很刁难人的。徐柏说：“提问是HR用来了解你专业基础的一个途径，有啥技能就说啥，展示真实的自己即可。刁难人的问题是属于压力面试范畴，考核一个人的思维能力和抗压能力。”徐柏给同学们分析了紧张的原因，一是因为与面试官陌生，二是因为迫切渴望得到这份工作，面试官的决定对自己很重要。她说，面试是相互的，面试官在面试求职者，同时求职者也在给面试官做面试，看这家公司是否适合自己。总之，“做真实的自己就好，在这家公司面试被淘汰，说明你不适合这份工作，这份工作也不适合你，继续下一家的面试。”
徐柏说：“整个面试过程中，面试官都在认真地考察求职者。如果在细节上注重，就会不断加分，最后让你拿到这份工作。”面试时，求职者要随身携带纸笔，要主动跟面试官握手，做简洁完整、直入主题的自我介绍。面试官想了解的是你的性格特点和人岗匹配度，这个要在自我介绍中体现，学会扬长避短，对于个人的优秀品质，要通过举例事件，从侧面印证自己的能力特长。当被提问时要注意倾听、快速思考、清晰作答。面谈结束不等于面试结束，求职者要做好跟进工作，比如询问面试官对自己的表现有什么建议等。
徐柏简要介绍了面试的种类，主要讲解了无领导小组面试和结构化面试。无领导小组面试的题目有社会热点类、优先排序类、两难决策类和商业案例类。面试的类型和淘汰方式因公司而异，求职者不应该针对某种类型的面试下工夫。
课后，同学们就自己面试时的困惑与徐柏进行了交流。
