7月17日，应通化市副市长梁勇的邀请，在通化市科技局的组织下，长春应化所周光远副所长和马贤锋研究员等一行7人来到通化市走访企业进行技术交流和项目对接。
在梁勇副市长的陪同下，长春应化所专家先后走访了通鑫玄武岩科技有限公司、双龙化工股份有限公司、通化东宝药业股份有限公司和吉林万通药业集团，并认真听取了企业负责人关于企业现状、产品种类、新品研发和市场前景等方面的情况介绍。专家与企业人员就技术难题、下游产品开发、产品品质提升和等进行了探讨和交流，并就部分项目达成了初步合作意向。
梁勇表示非常感谢长春应化所周光远副所长及专家一行深入通化走访调研，解决企业技术需求。他指出，4家企业要积极主动与长春应化所保持经常性联系和往来，并希望双方就交流的项目，尽快提出解决方案，而且市科技局要充分发挥科技资金的引领支撑和服务作用，助推我区科技企业实现更好、更快发展。
周光远指出，通化市科技企业创新能力强、项目产业化前景好，双方此前已有良好的合作基础，此次调研让长春应化所看到了企业的迅速成长。长春应化所将从技术、人才培养和平台建设等层面进一步推动与通化市企业的产学研密切合作。
7月17日至18日，中科院人力资源管理研究会东北分会2014年第一次研讨会在长春应化所召开。中科院人事局机构与岗位管理处处长蔡宏志，东北分会会长、中科院长春分院党组书记、副院长甘建国，中科院沈阳分院党组书记、副院长王启尧以及沈阳分院和长春分院系统各单位部分人事工作分管领导、各所人事处长和人事业务主管等38人参加了本次会议。
本次研讨会的主要内容是听取长春应化所聘用制度及合同管理工作经验介绍，结合各单位聘用制度、合同管理、岗位管理等工作开展交流与研讨。会议由长春分院组织人事处处长于学锋和沈阳分院组织人事处处长毕伟主持。
长春应化所副所长周光远表示，东北分会2014年第一次研讨会在长春应化所召开，为研究所提供了很好的学习机会，希望兄弟单位对长春应化所的人力资源管理工作给予指导，共同交流和研讨，促进人力资源管理工作水平的不断提升。
中科院长春分院党组书记甘建国表示，中科院人力资源管理研究会东北分会成立于2009年7月，目的是交流和研讨人事管理工作，提升人力资源管理水平。研究会成立以来，每年开展2次研讨活动，每次活动选取1个研究所围绕1项专题工作进行深度交流，在人力资源管理工作研讨方面做了很多工作，业已成为研讨课题、交流工作、学习经验、培养新人的重要平台。希望今后围绕重点难点工作和共性问题，开展细致的研究工作，把研究成果应用到实际工作中，继续推动东北分会人力资源管理工作的发展。
中科院人事局机构与岗位管理处处长蔡宏志围绕对我院聘用政策的思考和与会人员进行了交流，并就《中科院聘用制度管理办法》（修订稿）的有关情况作了详细的介绍和意见征求。
长春应化所人事处处长孙焕就“长春应化所聘用制度及合同管理工作”作了专题报告，并对大家提出的有关问题进行了详细解答。
与会人员围绕人才引进、稳定和培养、岗位设置、薪酬体系建设、绩效考核等方面工作进行了深入交流。
此次研讨会内容丰富、贴近实际，为一线人力资源管理人员、尤其是青年管理骨干提供了充分交流的机会，进一步为中科院人力资源管理研究会东北分会各单位搭建了交流和探讨工作的平台。
