【新闻网讯 记者杨雯】“很多人怀有疑问，为什么我们这里的工友这么快乐，他们怀疑我们是不是在做秀。有一名记者也是这样想的，于是他真的在我们办公室里呆了整整七天，具体请见本期《东方企业家》，如果你们不想去买，可以在网上下载。”10月16日晚，中关村教学楼S101室不时传出笑声，这里是李开复博士创新工场的校园宣讲会。
每年的十月都会掀起新的一轮求职热潮，本期“就业·汇2010”活动邀请李开复博士作为嘉宾对科苑的同学们就如何在互联网时代创业，如何发掘自身的潜力并把握时代机遇，提出了意见和建议。
及早加入创业团队 尽快获得自身提升
李开复博士在演讲中提到，毕业生应当先体验创业，积累了足够的创业经验后再亲自创业，所以毕业生要及早加入创业团队，这样才会有更大的上升潜力和空间。他使用了Google公司的例子来说明这点，“Google为什么有二十多个副总裁，因为他们是快速发展中的公司。比如他们的美女副总裁玛丽莎·梅耶尔（Marissa Mayer）因为加入很早，很快就可以得到提升。如果加入稳定的大公司，就可能会遭遇玻璃天花板。而只有发展中的小公司才能提供最大化的成长空间。”
中科院软件研究所软件工程中心2010届毕业的周伟现在是创新工场“点心”团队的创始人之一，他作为创新工场的应届毕业生员工代表也来到现场和同学们进行交流，他主要介绍了如何从一名学生顺利过渡为一名好员工。“在经过了刚刚入职的手忙脚乱时期，从一个新人成长为一个项目的创始人之一，我很感谢这个团队。在这个团队中要发挥自己的技术。每天早晨和晚上我们都会有一个讨论，可以充分发挥每个人的想法。”
汇聚领域人才 博采百家众长
创新工场创立第一天就收到了超过7000份简历，至今已经收到了超过100000份简历，从中仅录用了120人。“优秀的团队应该具备能够指导你们创业的人，比如李琪缘，他是天极网的总经理”，“他只有25岁，12岁出来创业，有13年的创业经验，并且没有放弃学业，从牛津大学顺利毕业，这就是能够指导你们可以帮助你们的人”，对此同学们不禁都吃惊地发出了感叹声。
“有很多人问我，腾讯百度好厉害啊，如果他们进入你们的行业，那创新工场怎么办呢？”说到这里，李开复博士调皮地卖了一个关子，继而接着说道，“其实我也不知道怎么办，不过他们最厉害的人才都在我们这里。”同学们会心地笑了起来。谈到创新工场的管理团队，李开复讲道，“我们有来自媒体的人、来自门户网站的人、来自百度的架构师、来自阿里巴巴的架构师。我们把每一个人的增值，放在最适合他的地方。”
关于创业，李开复博士建议同学们应该尽可能地采用团队合作的方式，合理搭配个人的特长，这样才能搭建更好的平台。
合理规划职业发展 了解不同行业特点
谈到毕业生的职业规划以及不同类型公司的对比，李开复博士说：“毕业后的第一份工作一定要认真考虑，无论创业与否。创业公司可以给你很多全方位的支持和帮助，但是这也并不是唯一的选择。在创业公司工作，可能更适合积极主动、自己知道自己想干什么的人，不想老板管太多，愿意去全方位地了解工作项目，包括做一些苦工活，这种人是适合创业的。如果你是想专注于特定的、狭窄的职位，让老板吩咐你做这个做那个，那大公司会比较适合你，这两者之间你可以做一下对比。”
谈到创业的风险，李开复博士也谈道，“当然有同学也会考虑到如果创业失败了怎么办，在创新工场，就像刚才所说的，因为有很多项目，所以没有这种失败带来的失业概念，有些人真的很适合这里，同样的，也有些人不适合这里。其实大公司和创业公司各有各的好处，在大公司你会有全球知名的品牌，来自全世界的牛人，也许你可以拿到很好的薪水，更安稳的工作，这些如果是你追求的，你就不要来创新工场。如果你想快乐地打拼，希望改变社会，那么你应该来创新工场试一试。”
在之后的提问环节，同学们踊跃提问，和李开复博士认真交流，畅所欲言。本次宣讲会在同学们热烈的掌声中顺利地落下了帷幕。
